Launaskrá virka

Laun - þetta er hluti af því fé sem fer til neyslu. Þetta hlutfall af hreinum tekjum fer eftir niðurstöðum hópvinnu. Milli starfsmanna launa dreift í samræmi við gæði og magn af vinnu sem hefur verið eyða, og einnig veltur á the magn af fjárbindingar í upphafi. Byrjun frá skilgreiningu á hugtakinu í númerið vinnumarkaði getur borið kennsl á helstu þætti hennar. Þannig launa uppbygging samanstendur af:

- sem stöðugi hlutinn;

- bótagreiðslur;

- hvatning greiðslur.

Það er af tveimur gerðum: raun- og nafnvextir. Hið síðarnefnda stendur heildarmagn peninga sem starfsmaður fær fyrir vinnu sem setur. A raunlaun - þetta er magn af vörum og þjónustu sem hægt er að kaupa, með vægu laun.

Án þess að það getur ekki verið um að auka velferð og hverja mannveru, og stöðu í heild. Án efni hvatning getur ekki verið þróun og umbætur á framleiðslu. Eftirfarandi helstu aðgerðir launum:

1. örvandi. Framkvæmd þessarar starfsemi launa er nauðsynlegt, fyrst af öllu, til stjórnenda félagsins. Það er áhuga á að hvetja undirmanna til virkrar og árangursríkt starf að bestow hámarkið. Í þessu skyni, stærð laun leiðrétt eftir niðurstöðum hvers fyrir sig. Því meiri bilið á milli persónulega framlag starfsmanns og starfskjör hans, því hraðar það fer í burtu frumkvæði og fyrirhöfn.

2. Hvers konar afritun. Mikilvægi þessa aðgerð launa er að styðja og jafnvel bæta lífsskilyrði starfsmanns. Það er vegna þess að allir ættu að hafa tækifæri til að eignast sem mest nauðsynlega hluti, ala börnin sín, að gefa þeim menntun, sem er að undirbúa mannafla til framtíðar. Hann verður frá tími til tími til að hvíla, til að viðhalda langtíma árangur. Einnig víkja ætti að vera fær um að hækka stig af menningu þeirra.

3. Staða. Framkvæmd þessarar starfsemi launa er að hækka stöðu einstaklings í samræmi við hækkun mat á starfi sínu í fjár. Helsta vísbending um stöðu - magn verðlaun efni. Um gildi einstaklingi greiðslu er hægt að dæma með því að bera það með fjölda herafla embed.

4. Control. Þessi aðgerð hefur áhrif á sambandið milli framboðs og eftirspurnar á vinnumarkaði. Það hjálpar til við að koma á jafnvægi milli einstaklinga, leitast fyrir mjög stóra greiðslu og vinnuveitendur, sem enn geta ekki borgað mikið, eins og verkefni þeirra verður alveg gagnslausar. Í þessu skyni, og gerði launa aðgreiningu eftir hópum starfsmanna.

5. Félagsleg. Þessi eiginleiki áfram venjulega og viðbót við æxlun. Þetta þýðir að laun ættu ekki aðeins að hjálpa bæta vinnuafli, en einnig virkja starfsfólk til að nota helstu félagslegar bætur: barnauppeldi, menntun, afþreyingu, læknismeðferð, reiðufé tryggingar eftir starfslok.

6. Framleiðsla og blóðþurrð í heila eða. Þessi aðgerð hefur áhrif á hve miklu leyti sem mönnum vinnu tekur þátt í myndun verð fyrir vöru og þjónustu, og hvað er hlutdeild hans af kostnaði og framleiðslu og vinnu. Það er mikilvægt. Það hefur áhrif á lágmark kostnaður af vinnu eða hár kostnaður af vinnumarkaði, getu þess til að keppa. Á sama tíma í hvívetna lægri og efri mörk fót gildi. Í framleiðslu-hluti virka gegnum kerfi launa, kaupauka, hlunnindi, með röð af falla þeirra framkvæmda allar fyrri aðgerðir launum.