Panta sýnishorn af vinnu á opinberum frí. Vinna á frí: greiðsla

Ekki sérhver borgari hvílir um helgar og frídaga. Hvað þetta segir Labor Code og vinnuafl réttindi lögum? Hvað eru kostir og gallar af vinnu yfir helgina? Allt þetta verður fjallað í greininni.

Hvað dagar eru lögboðnir frídagar eða helgar?

Áður en þú byrjar greiningu á aðstæðum borgaranna koma til að vinna um helgar, það er nauðsynlegt, í raun, þessir sömu helgi kynna. The fyrstur hlutur vert: helgin að setja innri reglur vinnuafl. Það stjórnar 111. gr Labor Code. The áhyggjuefni er að það þarf ekki endilega að teljast frí laugardag og sunnudag. Í hverju tilteknu fyrirtæki utan vinnudögum eru sett fyrir sig.

En öðruvísi aðstæður með jólin. Þessa dagana einn alger fyrir alla borgara. Svo hringja í þá daga, sem borgari hefur vinnu verður erfitt. Listi yfir hátíðirnar er komið í 112. gr Félagsdóms Code, og það lítur út eins og hér segir:

• frí í janúar (1-8 tölur);
• 23. febrúar og 8. mars;
• Maí frí (1 maí og 9);
• Rússland dag og Dagur National Unity.

nauðsynlegur aðsókn

Öll atriði á nauðsyn þess að fara að vinna jafnvel á frí, sem að jafnaði eru fastir í ráðningarsamningi. Þeir takast á við fjölda tilfella þar sem samþykki starfsmanns er ekki krafist. Hvað nákvæmlega er innifalið hér?

• neyðarástand: neyðarástand, slys, slys osfrv;..
• koma í veg fyrir hörmung;
• neyðartilvikum, ófyrirsjáanlegar aðstæður - eðlilegt eða tilbúnum.

Að auki, fara að vinna þarf að takast á við starfsmenn:

• stofnanir sem starfa stöðugt;
• í stofnunum sem veita ýmiss konar þjónustu við almenning;
• í viðgerð, byggingu eða hleðsla sviðum vinnu.

Hér að framan höfum við bent á helstu ástand þar sem ríkisborgari getur búist við að vinna á (frí). Í þessu tilfelli, hvaða vinnuveitandi ætti að vera meðvitaðir um bann að laða vinnu þungaðar konur og börn um helgar.

Skráning samþykki starfsmanns

Nú er nauðsynlegt að segja um aðstæður þar sem vinnuveitandi hefur enn að spyrja leyfi frá starfsmanni. Samþykki skal vera skriflegt, í samræmi við 113. gr Félagsdóms Code. Um hvaða aðstæður er það? Í raun, öllum tilvikum er ekki hægt að telja upp. Hins vegar dæmi um blý er enn mögulegt. Til dæmis, samþykki skal krafist af endurskoðendum skuldar frí framkvæma útreikninga og launaskrá; .. Með lækna og sjúkraliðinu sem þurfa að vinna í the non-virka daga osfrv Í þessu tilviki er skylt skráningu samþykkis krafist af eftirfarandi einstaklinga:

• starfsmenn með fötlun;
• Konur með börn yngri en þriggja ára,
• Foreldrar hækka einn barn undir aldri fimm ár;
• forráðamenn barna yngri en fimm ára;
• starfsmenn með fötluð börn;
• Þungaðar starfsmenn og fulltrúar sumra annarra flokka borgara.

Það ætti að líta út eins og sýnishorn röð fyrir vinnu á opinberum frí? Þetta verður útskýrt síðar.

Skráning samþykki starfsmanns

Samkvæmt hvaða reglum og reglugerðum skal út samþykki frá starfsmanni til að vinna um helgina? The fyrstur hlutur til að hafa í huga - þetta er möguleiki á skráningu samningsins sem sérstakt skjal, auk sérstaks fyrirvara. Sum staðlaðir módel eru ekki til, heldur vegna þess að hvert einasta stofnun er fær um að gera út áætlun fyrir frí eftir reglunum. Hins vegar, í hvaða tilkynningu eftirfarandi lykilatriði skal tilgreint:

• Út á starfi;
• orsök aðdráttarafl til vinnu;
• nöfn til starfsmenn;
• sú staðreynd kunningi starfsmanna með fyrirvara og samþykki á staðreyndum eða bilun starfsmanna;
• valið formi launa starfsmanna til vinnu eða formi greiðslu.

Allir þessir þættir eru stjórnað af sérstökum Labour Code (LC RF). Það ætti einnig að segja þér frá sumir af the lögun til að vinna um helgar og frídaga.

The framleiðsla starfsmanna til að vinna á dögum slökkt

Panta sýnishorn af vinnu á opinberum frí - er ekki eina mynd af starfsmönnum útkall. Það er mikilvægt að fá skriflegt samþykki frá starfsmönnum. Ef skipulag er lítill, starfsmenn einfaldlega undirrita röð eða tilkynningu. Og það lítur út eins og reiknirit aðgerða í stærri stofnunum og fyrirtækjum? Það er athyglisvert eftirfarandi:

• vinnuveitandi stofnar ástæður fyrir þörf fyrir starfsfólk til að koma að vinna í the non-virka daga;
• Atvinnurekandi þróar allar nauðsynlegar skriflega samninga og tilkynningar;
• Head réttlætir þörf til að fara til vinnu, gefur til kynna ákveðna tíma og stað atvinnu (athugið, auk starfsáætlun yfir hátíðirnar verða að vera samþykktar með stéttarfélag nefndarinnar);
• í formi tekna starfsmanna gefa samþykki sitt virkni vinnu í the non-virka daga;
• út fullt röð, sem skilur undirskrift sinni á hverju falið starfsmenn.

Þannig vaktavinna á almennum frídögum er ekki hægt að framkvæma á einfaldan og samtímis. Það er nokkuð langur og flókið ferli sem krefst mikið af tíma og fyrirhöfn.

The röð af greiðslu fyrir opinbera frídaga

Spurningin um hvernig á að fylla út sýnishorn röð á vinnu í frí, getur talist lokað. Og hvað ætti að segja um að borga störf í frí? Grein 153 í Labor Code er kveðið tvo meginatriði:

• Greiðsla skal fara fram að minnsta kosti tvöfalt magn af stöðluðu magni;
• Greiðsla skal fara fram í einni gengi, í þessu tilfelli verður úthlutað auka dagur hvíldar.

Sérhver Atvinnurekanda er skylt að hafa í huga um þessar tvær stöður, og því verður hann að vera tilbúinn að borga í millistigs- ekki vinnudaga aukið magn af starfsmönnum. Að auki, hver framkvæmdastjóri getur stillt stærðina á greiðslu á þeirra eigin: sumir treble, sumir jafnvel meira. Allar tölur ættu að vera í ráðningarsamningi.

Útreikningur á greiðslu fyrir opinbera frídaga

Eins og getið er hér að framan, Labor Code er kveðið tvo valkosti um bætur fyrir vinnu á almennum frídögum eða um helgar. Fyrsti valkostur - að veita viðbótar frídag, annað - skortur á slíkum degi. Í samræmi við þessum tveimur valkostum, og er frekar útreikning á fjárhagslegum greiðslum. Eftirfarandi greiðslukostirnir:

• Ákvæðisvinnu greiðslukerfi án frekari dag. Greiðslur eru reiknaðar minnsta kosti á tveggja stykki-afslætti.
• Time-undirstaða greiðslukerfi án frekari framleiðslu. Útreikning bóta kemur ekki minna en tvöfalt tímagjaldi.
• Ákvæðisvinnu greiðslukerfi með auka frí. Fjármál gjöld eiga sér stað á einum stykki-útreikninga.
• Time-undirstaða greiðslukerfi án frekari dag. Launaskrá er fyrir einn klukkutíma kerfi.

Slíkt kerfi skal starfa óháð stofnun eða tíma: hvort sem það er opinber frídagur í janúar, maí, og svo framvegis ..

Endurskoðandi greiðsla

Hér að framan voru tilnefnd helstu greiðslur til einstaklinga, starfsmenn í störfum með klukkutíma fresti eða stykki-hlutfall kerfi. Og hvað um algengustu, endurskoðandi greiðslukerfi? Þú getur líka búið til ákveðna flokkun. Það mun líta út eins og hér segir:

• Umfram norm vinnustunda fyrir eina tiltekna mánuð, og til viðbótar frídag er ekki gefið. Í þessu tilviki, við útreikning á greiðslu verður að vera að minnsta kosti á einum hraða - dag eða nótt, sem verður lagður ofan á grunnlauna.
• Umfram norm vinnustundir á mánuði, en fylgja afla auka dag. Laun verða venjulega, hafa auka gjöld að bíða.
• Norm vinnutíma á mánuði er ekki farið, til viðbótar framleiðsla er ekki veitt. Útreikningur á greiðslum skal að minnsta kosti á tveggja hraða yfir laun.
• Norm vinnutíma á mánuði er ekki farið, til viðbótar framleiðsla er veitt. Það verður að reikna með einum hraða á laun.

Allir vinna er almennur frídagur er greiddur samkvæmt kerfinu sem sýnt er hér að ofan. Þetta er sést af rússneska Labor Code.

Skattar og gjöld

Það er þess virði að minnast svo mikilvægu tíma, sem að mati framlög og skatttekjur til heildarfjárhæðar greiðslna á helgidögum og helgar. Hvernig virkar þetta? Eru einhverjar undantekningar?

Allar frekari greiðslur til starfsmanna eru hluti af launum þeirra. Og því Skatttekjur eru á stöðluðu kerfi. Staðfest svo sem skatta- og vinnuafl númerum. Allar fjárhæðir til að stunda vinnu skyldur í non-virka daga eru innifalin í tekjuskatti einstaklinga á almennum hætti. Það er háð ýmsum iðgjöldum (FSS FFOMS fjármálaeftirlitinu og t. D.). Að auki fjárhæðir verður að taka tillit til kostnaðar við "klassísku" skatt.

Gera greiðslur fyrir jólin

Hafa brugðist við því sem er dæmi um röð af vinnu við opinber frídagur, auk kynna helstu flokkun fyrir greiðslu, verður þú að segja okkur um hönnun viðbótar gjöldum.

Fyrst og síðast en ekki síst, það borgar sig að vita vinnuveitanda - það er þörf á að huga að öllum frekari greiðslur. Allar viðbótarkostnaðar fyrir starfsmenn skulu hannaðir og eru í skatta, lífeyri og öðrum listum. Reglu slík ákvæði og Vinnumálastofnun Code.

Helgar og á hátíðum eru einnig skráð í heildar vinnu áætlun, þeir verða að vera opinberlega staðfest. Allir vinnuveitendur sem greiðir laun "í umslagi" er að brjóta lög og varamanna eigið starfsfólk sitt. Starfsmenn þurfa einnig að tryggja "gegnsætt" greiðslur, skreytt í öllum nauðsynlegum tilvikum.