Refsiábyrgð: Labor Code, 192 grein

Hverjum starfsmanni er skylt að framkvæma úthlutað henni með skyldum, sem eru settar fram í ráðningarsamningi og starfslýsingu. Annars getur hann verið kallaður til sérstaks konar lagalega ábyrgð, sem heitir agi.

skýring

Skylda starfsmanns til að vera refsað fyrir brot á reglum um skipulag reglum, skilyrðum ráðningarsamningi eða starfslýsingu - disciplinary ábyrgð. The Labor Code gefur til kynna að ástæðan fyrir uppeldi það til að þjóna fremja misferli starfsmanna, sem sannar þá staðreynd að hann vanrækir falið honum af afli.

Helstu þættir

Ef starfsmaður hefur ekki sinnt skyldum sínum, en þá er það refsiaðgerða ábyrgð. The Labor Code kveðið forritið er starfsmaður einn af þremur gerðum af bata:

- athugasemd;

- áminningu,

- uppsögnum.

Þessi tegund af ábyrgð getur sýnt hluta eða heill bilun ríkisborgari skyldur. Það er skipt í tvær tegundir:

- algengt þegar maður brýtur gegn ákvæðum Félagsdóms Code;

- sérstakt, ef ekki fylgt reglunum sem eru settar af stjórn og skráð í lögum, en ekki í bága við Labor Code.

tegundir brota

Þeirra eru nokkrar:

- notkun á þjónustu tímabundið starfsfólk á valdi sínu, td truancy og seinlætinu;

- óhlýðni við forystu félagsins, sem felur bilun til pantanir og leiðbeiningar;

- óviðeigandi starfsemi stofnunarinnar tækni;

- siðlaust hegðun - að koma til starfa drukkna, bilun að fara með vinnuafli öryggisreglur, etc ...

Í þessu tilviki, að framkvæmdastjóri hefur fullt vald til að ráða mann til þessa mynd af refsingu sem viðurlög ábyrgð. The Labor Code kveðið á um beitingu í þessu tiltekna söfnun, sem getur verið í formi:

- skýringar;

- áminningu,

- uppsögnum.

Síðasti af þessum þremur er sjaldan notað þegar höfuð getur ekki haldið mann fyrirtæki sem vanrækir vinnuafl aga er ekki í fyrsta skipti. Því uppeldi til viðurlög ábyrgð starfsmannsins í þessu tilviki - er nauðsynleg ráðstöfun til að tryggja að hann var meðhöndluð með skyldum sínum á ábyrgan hátt.

aðferð

Fyrir utan hlýðni við starfslýsingu og aðrar hvað varðar árangur í skipulagningu eða innri reglum kemur aga ábyrgð. The Labor Code í þessu tilfelli komið aðeins þrír viðurlög sem þarf að vera rétt beitt, ekki til að brjóta lögin.

Dæmi: borgari var seint til vinnu í þrjár klukkustundir, með þeim rökum að lengi stóð við strætóskýli og gat ekki beðið eftir almenningssamgöngur. Í þessu tilviki, myndi það ekki vera góð ástæða, því restin af starfsfólki, jafnvel án þess að persónuleg bíl, kom til stofnunarinnar í tíma. Human Resources Sérfræðingur, skortur á notanda til að finna starfsmann til að gera eftirfarandi:

- semja greinargerð um form (það verður að vera undirritað af nokkrum einstaklingum);

- að kynna starfsmanni gegn undirskrift við það, og þá gera athugasemd um það,

- að skrá skjalið.

Skrifleg sönnunargögn um brot á aga vinnuafli er gefið út sem hér segir:

- skulu fengin úr næsta yfirmanns þess aðila sem komu að stofnun seint minnisblaði og til að gera það verknaður samin;

- skrá gögnin í sérstöku formi og úthluta númeri.

refsingar

192. gr LC RF kveðið á um beitingu til starfsmanns sem í góðri trú til að sinna skyldum sínum, eftirfarandi refsiaðgerða:

- athugasemd;

- áminningu,

- uppsögn á ákveðnum forsendum.

Í þessu tilviki, aðeins umsjónarmaður ákveður hvers konar refsingu fyrir brot á reglum reglum er hægt að úthlutað til borgara. Uppsögn er einungis beitt í undantekningartilvikum.

Slík viðurlög, sem athugasemd er hægt að beita til borgara, sem er ekki nóg faglega sinna skyldum sínum, sérstaklega ef þessi staðreynd er staðfest með kvörtun viðskiptavinarins.

Dæmi: Starfsmaður þurfti að setja glugga í íbúðinni Windows hollustu, heldur vegna þess hvað kom síðar úthlutað tíma, var ekki lokið alla vinnu á einum degi. Viðskiptavinurinn var óánægður og lagt fram kvörtun. Í þessu tilviki uppeldi til viðurlög ábyrgð starfsmannsins er óhjákvæmilegt, vegna þess að það er ólöglegt aðgerðir þeirra grafa undan trúverðugleika stofnunarinnar.

Það er talin vera strangari refsingu áminningu. Venjulega er beitt í tilviki þegar maður ítrekað vanrækir skyldur sínar, til dæmis, kerfisbundið seint til fundar á vélbúnaði, er ekki í samræmi við röð stjórnun, ekki alveg fullna verk hans.

Síðasti konar viðurlögum refsingu hér verður ósanngjarnt uppsögn starfsmanns, en aðeins taka á hlutlægum ástæðum, sem þarf að vera staðfest af viðkomandi lögum.

Dæmi: borgari kom ekki til vinnu vegna þess að sjúkum og tilkynnt það til stjórnenda. Eftir að gefa út, hann hefur ekki veitt höfuð opinbera staðfestingu á þessari staðreynd, skriflega skýringu frá honum og ekki fylgja. Í samræmi við það, lögum var samin og röð á uppeldi til refsiábyrgð fyrir fjarvistir starfsmanns með síðari uppsögn ráðningarsamnings, sem í þessu tilfelli er alveg löglegt.

Brot á reglum vinnuafl

Í þessu tilviki, virða að vettugi skilmála samningsins og vanrækslu árangur verður helsta ástæða þess að koma aga ábyrgð opinberra starfsmanna. Vegna þess að farið sé að reglum reglugerðir þjónustu - aðal skyldu sína.

Refsiaðgerða ábyrgð opinberra starfsmanna er að leggja viðurlög á eftirfarandi gerðum:

- athugasemd;

- áminningu,

- viðvörun um ófullnægjandi samræmi;

- uppsögn;

- uppsögn á ákveðnum forsendum (fjarvera frá vinnu, tilkomu vímu, birting lögvarinna leyndarmál, eyðingu eða þjófnað á skjölum eða öðrum eignum).

Í þessu tilviki er refsing fyrir misferli í umræddum einstaklingum veitt af sambands lögum hinna ýmsu athafna ráðuneyta og deildir. Í samlagning, the refsiaðgerða ábyrgð embættismanna - er ein af þeim ráðstöfunum ríkisins þvingun þarf til að tryggja að allir starfsmenn í ríkisstjórn hafði ekki brjóta í bága við faglega skuldbindingar sínar og aukist stig af vitsmunalegum hæfileikum.

Features

Uppeldi til viðurlög ábyrgð starfsmannsins stuðlar að myndun hann hefur ákveðin mörk hegðun og fleira alvarleg viðhorf til vinnu, því annars hættir það bara að vera í samræmi við skilmála ráðningarsamningi og reglur reglum stofnunarinnar. Í samlagning, the maður byrjar að sinna skyldum sínum á skilvirkari hátt.

192. gr LC RF inniheldur nokkrar tegundir viðurlaga sem vinnuveitandinn hefur rétt á að sækja um disgruntled starfsmenn.

Allir höfðingi sem vill refsa sekur starfsmaður verður í samræmi við nokkrum reglum:

- athugun, áminning eða uppsögn má skipa eigi síðar en einum mánuði frá þeim degi uppgötvun brots, að teknu tilliti til þess tíma á sjúkrahúsi, frí eða annarri fjarveru fyrir góða ástæðu, en ekki síðar en sex mánuðum;

- í hverju tilviki má beita til að aðeins einn andlit nefndum viðurlögum;

- starfsmaður hefur rétt til að áfrýja stjórnun ákvarðanir;

- ef, innan eins árs frá vinnu maður er ekki fremja brot, þá þýðir það að það voru engar frekari viðurlög.

til

Í því tilfelli, ef stjórinn ákveðið að beita til að víkja honum fyrir bilun til að framkvæma opinber skyldustörf viðurlögum er nauðsynlegt að festa skriflega með því að framkvæma fyrirmæli. Þá tilkynna starfsmanni honum af hendi í þrjá daga.

Panta á uppeldi til refsiábyrgð er gefið út sem hér segir:

Heiti stofnunarinnar ______________

00.00.00 ári, borgin ___________ № ________

"Á _________"

Vegna þess að ___________ liðsforingi sást í vinnunni f drukkna ríki, panta ég:

- alvarlega reprimanded;

- svipta verðlaunin í apríl að fjárhæð _______

Base: TTFS. 192,193 í Labor Code, minnisblaði til æðstu sérfræðings Söluteymi ________.

Leikstjóri _________ (undirskrift)

Með röð kunnugleg ___________ (afrit)

ástæðum

Fyrir rangri framkvæmd opinbers lögum skyldur starfsmanna er kveðið á um ákveðna formi refsingu, sem birtist í formi beitingu agaviðurlögum. Auðvitað, ekki á hverjum framkvæmdastjóri mun því refsa sekur þræll, en eins og sést æfa, þessi aðferð er skilvirkasta, því líta á föstu tafir, ekki að fullu gert skýrslu eða verkefni, og svo framvegis. N. get ekki á hverjum stjóri.

Skuldbundu starfsmaður brot á reglum vinnuafl teljast grundvelli viðurlög ábyrgð. Auk þess tekst að uppfylla skilyrði samningsins og starfsmaður starfslýsingu felur í sér tilvist sekt hans, sem leiðir til refsingar í formi athugasemdir, áminningu eða uppsögn.

Einnig höfuð ætti ekki að vera gleymt að draga starfsmaður ábyrgur fyrir misferli getur aðeins verið á einum mánuði og eigi síðar en sex mánuðum.

Hvað skref er betra að beita

Eftir starfsmaður ólöglegum aðgerðum sínum brotið gegn reglu vinnu í skipulagningu, höfðingi heimilt að beita viðurlögum. The Labor Code kveðið á það í formi:

- skýringar;

- áminningu,

- uppsögn (þrautavara).

Í reynd eru atvinnurekendur að reyna að refsa undirmönnum efni hans, svipta verðlaunin. Í því skyni að koma í veg fyrir óþarfa vandræðum með lögum, ekki gera út mann misferli skjalfest, vegna þess að í tilfelli af misferli leiðsögn er einnig til ábyrgðar. Refsiaðgerða brot bara er ekki skráð í skriflega og þess er ekki gert.

Ef að borgari meðan á vakt fremur verknað sem hefur áhrif ekki aðeins hagsmuni vinnuveitanda, en einnig aðra einstaklinga til að hægt sé að beita til refsingar í formi aðdráttarafl til efni bótaábyrgð.

Dæmi: Starfsmaður var samþykkt af félaginu til stöðu ökumanns og flytja byggingarefni til annarra verktaka. Þegar hann braut reglur veginum og valdið slysi, þannig stórlega skemmt bílinn og vinnuveitanda hins ökumannsins. Í þessu tilviki, starfsmaður fellur fulla ábyrgð.

CaO

Hvað er stjórnsýslustofnun refsing starfsmaður veit hvert stjóri, vegna þess að þetta hugtak í lögum er ekki veitt. Engu að síður, það er ábyrgð fyrir mjög höfuð, og það er skráð í gr. 5,27 stjórnsýslulaga Code. Í þessu tilviki, stjórnsýslu refsingu til vinnuveitanda sem embættismaður er einungis hægt að beita af opinberum aðilum.

Lögfræði

Ríkisborgari var agi fyrir að hafa einu sinni komið á röngum tíma í starfi, sem útskýrir að hann gæti ekki beðið eftir almenningssamgöngur. Frá upphafi síðustu þriggja klukkustunda vakt. Í tengslum við þessa staðreynd vinnuveitandi hefur ákveðið að segja honum, ekki hafa áhuga á að nota aðra viðurlögum. The Labor Code kveðið á um uppsögn samningsins við starfsmann aðeins fyrir lögmætum tilgangi. Starfsmaður var neydd til að fara til dómstóla.

Frá málinu efni sem framkvæmdastjóri ekki einu sinni staðfest fjarveru starfsmanns tilskilins formi, og ekki taka við honum skriflega skýringu.

Að auki, frá upphafi verksins og það tók minna en fjórar klukkustundir, þýðir það að forsendur fyrir uppsögn borgari fyrir fjarvistir í æðstu var ekki einfalt. Einnig yfirmaður ólöglega safnað frá starfsmanni afhent refsingu fyrir seint skýrslunni, sem algjörlega stangast viðmiðum Labor Code.

Dómstóllinn í ákvörðun bent á að stjórn og aga ábyrgð mjög ósamræmi á milli sín og tengjast mismunandi sviðum löggjafar. Því framkvæmdastjóri hefur ekki rétt til að leggja sekt á starfsmanni. Í samlagning, the staðreynd uppsögn ráðningarsambands við starfsmann var ólöglegt. Citizen starf aftur, með bætur.