Próf starf. The Labor Code Rússlands

Við gerð ráðningarsamnings stjórnendur félagsins hefur rétt til að tilnefna nýjan starfsmann próf þegar sótt er um starf. The Labor Code stjórnar þennan rétt. Vissulega, hver af okkur er frammi að minnsta kosti einu sinni með þessari aðferð. Reynslutíma skal skipa til að sannreyna nýja starfsmanni á bréfaskipta berast í pósti. Hvaða réttindi og skyldur myndast úr starfsmanns og vinnuveitanda?

Hvað er réttarhald tímabil?

Próf fyrir atvinnu - tími þar sem vinnuveitandi metur færni, hæfileika, þekkingu á nýjum starfsmanni. Samkvæmt niðurstöðum réttarhald tímabil sem vinnuveitandi kemst að þeirri niðurstöðu, hvort sem það er vit í að halda áfram ráðningarsambandi við nýjum starfsmanni. Einnig, þetta tímabil er mjög mikilvægt fyrir starfsmann, vegna þess að það þarf að meta árangur fyrirtækisins, innra röð, til að skilja hvort stofnunin er að passa fyrir hann.

Lagaramminn

Grein 70 í Labor Code (Part 1) stjórnar rétt vinnuveitanda til að koma próf þegar ráða nýja starfsmenn. Grundvöll fyrir stofnun þessa tímabils er gagnkvæmu samkomulagi aðila. Það er, án samþykkis hugsanlega frambjóðandi fyrir laus staða próf starfi er ekki hægt að tímaáætlun. Hins vegar í reynd það er önnur leið: vinnuveitandi tilnefna réttarhald tímabil, og frambjóðandi hljóður sammála ákvörðun hans, því annars í starfi verður hafnað.

Ef hins vegar ráðningarsamningur ekki tilgreina þetta ástand, starfsmaður skal ráðinn án prófunar. Ráðningarsamningur um reynslutíma presupposes tilvist starfskjör: uppsögn, getur hann ekki komið í veg fyrir 14, og í 2-3 daga. Samkvæmt 4. hluta 57. gr Labor Code, samningurinn er heimilt að kveða á fjölda fleiri skilyrði fyrir próf.

takmarkanir

Grein 70 í Labor Code kveðið á um að reynslulausn starfsmanns er rétt vinnuveitanda. En vinnulöggjöf setur flokka starfsmanna sem ráðnir án prófunar. Meðal þeirra eru:

• Kjörnir til keppni færsluna.
• Konur með börn allt að 1,5 ár, og barnshafandi.
• Seiði.
• Útskriftarnema menntastofnana með því að ríkið faggildingu ef fá vinnu í sérgrein innan árs frá dagsetningu útskrift.
• Valið fyrir andlit skrifstofu.
• Starfsmanna eftir flutningi af annarri verkefni samkomulagi vinnuveitenda.
• Einstaklingar sem hafa gert tímabundinn ráðningarsamning.
• Einstaklingar sem framkvæma aðra þjónustu.
• Sumir flokkar opinberra starfsmanna.
• Einstaklingar sem öðlast ráðningarsamningi við atvinnurekanda, sem hefur lokið námi.
• Einstaklingar sem eru tilnefndir af eldri starfsmönnum MVD.
• Útskriftarnema framhaldsskólum og háskólum, sem koma til starfa í dreifingu.

Ef ráðningarsamningur milli atvinnurekanda og starfsmanns flokksins setur reynslutíma, þá er þetta ástand er talin vera óveruleg. Hunsa slíka starfsmenn til ófullnægjandi fyrir brottför prófið er ómögulegt. Talið ólöglegt skipun próf starfsmanna sem eru fluttar í nýja stöðu á sama vinnuveitanda.

Lengd reynslutíma

Samkvæmt rússnesku vinnulöggjöf skilorðsdómur tíma geta haft mismunandi lengd. Hámarks reynslulausn tímabil varir atvinnu:

• 14 dagar til tímabundinna ráðningarsamninga gerðir fyrir 2-6 mánuði.
• 3 mánuðir sem að jafnaði til allra starfsmannahópa.
• Sex mánuði fyrir æðstu stöður, Endurskoðendur.
• 3-12 mánuðir fyrir opinbera starfsmenn.

Hluti 7 af 70. gr vinnulöggjöf Rússlands segir að tímabilið tímabundinnar örorku og starfsmanna fjarveru vegna annarra ástæðna (frí, ekki) eru ekki innifalin í reynslutíma í starfi.

Er það mögulegt að lengja eða stytta

The Labor Code Rússlands er ekki kveðið á um framlengingu réttarhald tímabil. Í framhaldi af þeim tíma er ástand sem takmarkar rétt til að vinna og minnka magn ábyrgðir vinnulöggjöf. Þess vegna, í samræmi við 9. gr laga þetta ástand er ekki hægt að finna í samningnum. Hins vegar draga úr prófunarferli ekki í bága við réttindi starfsmanna.

Vinnuveitandi og starfsmaður félagsins má byggja á samkomulagi til að öðlast frekari samkomulagi við helstu samning, sem dregur úr lengd reynslutíma.

Skráning starfsmanns á skilorði

Tímabilið á skilorði skal mælt í ráðningarsamningi og starfsmanns, aftur á móti, ætti að vera kunnuglegt við þetta ástand áður en það fer að rækja skyldur sínar. Ef starfsmaður leyft að uppfylla skyldur embættismanna og ráðningarsamningur hafi verið gefið út "í hindsight", tilgangur prófsins er ólöglegt. Í þessu tilviki, í samræmi við 67. gr Félagsdóms Code, starfsmaður telst innritun í ríki án dóms.

Hver tekur þátt í rannsókninni

Til að taka þátt í próf og stjórn heilablóðfalli er yfirleitt þátt:

• The skjótur umsjónarmaður á nýjum starfsmanni (stjórn prófun).
• Sýningarstjóri (stjórna á mismunandi stigum próf).
• Áheyrnarfulltrúar (meta störf utan frá, ekki taka þátt í henni).
• Lærimeistari (af próf áætlun, aðstoða, hafa eftirlit með gæðum vinnu, kanna persónulegum eiginleikum starfsmanns, undirbýr skýrslur, Review).

Oft fyrir hlutlægt mat á faglegri færni til að búa þóknun. Stundum getur það að taka þátt, og ytri ráðgjafa (að jafnaði, í ráðningu æðstu stöðum).

bætur

Samkvæmt 70. gr TC, fulltrúi stofnunarinnar, starfsfólk skreytt með skilorðsdómur tímabil skulu hafa sömu réttindi, forréttindi og skyldur og lykilstarfsmanna. Í samræmi við það eru laun greidd í sömu upphæð sem fullgildur aðili starfsfólks. Nýr starfsmaður má greiða bónus við það sem viðurlög geta verið beitt.

Lág laun miðað við lykilstarfsmenn ekki hægt að setja vegna þess að það er andstætt lögum vinnuafli. Tilgangur prófananna - meta fagmennsku starfsmannsins, ekki til að spara peninga á laun.

Niðurstöður

The Labor Code Rússlands veitir ekki aðferðir til að ákveða niðurstöðu bílprófi. Ef nýr starfsmaður tókst standist próf, skal atvinnurekandi flytja það til ríkisins. Að beiðni vinnuveitanda starfsmaður um þetta má upplýst, bæði munnlega og skriflega. Ef eftir þetta tímabil, skal vinnuveitandi er hljótt, starfsmaður telst hafa staðist próf.

Ef niðurstaðan er ófullnægjandi, skal vinnuveitandi skriflega að móta ástæður fyrir uppsögn, gefið út röð, tilkynna starfsmanni. Ákvörðun vinnuveitanda skal vera greinilega áhugasamir, þá ætti að leggja áherslu á lágt stig af þjálfun, persónuleg færni misræmi stöðu, og ætti að gefa tilvísun í innri skjöl.

Common gildra

Oft þegar framselja próf til nýrra starfsmanna vinnuveitanda háð fjölda villur:

• Próf skilyrði fyrir atvinnu eru gerðar eingöngu í röð inngöngu í ríki, þótt þeir ættu að vera skrifuð út í ráðningarsamningi.
• Mælingar eru gerðar til einstaklinga sem þeir mega ekki vera álagðar eru með lögum.
• The nýr starfsmaður er kunnugt undir málverk á reynslutímabilinu innri skjöl er varða vinnu.

Í öllum ofangreindum tilvikum, starfsmaður kann að verja hagsmuni sína fyrir dómi. Sáttmálans í þeim tilvikum telst ógild.

Ástæða fyrir uppsögn starfsmanna, stóðst prófið

Til að hafna starfsmann sem afleiðing af bílprófi þegar sótt er um starf, þú þarft að hafa góða ástæðu. Fyrst þurfum við að koma á gildi innkomu reynslutíma í ráðningasamningi, og tryggja að starfsmaður ekki tilheyra flokki einstaklinga sem þetta tímabil, mun gefið verða. Vinnuveitendur þurfa líka að fá sönnun fyrir því að nýr starfsmaður hafi ekki staðist próf. Sönnun er mikilvægt, vegna þess að starfsmaður hefur rétt til að skora á uppsögnum dómi. Ef dómstóll ákveður að sönnunargögn af hálfu fjarverandi starfsmanns vinnuveitanda má aftur skráðir í því ríki. Þannig ábyrgð á unseasoned reynslulausn eingöngu á ábyrgð vinnuveitanda.

Af gögnum sem tengjast kvörtunum frá starfsmönnum, leiðbeinenda, leiðbeinendur, fyrirtækið viðskiptavini, auk athafna brot á reglum vinnuafl og pantanir á viðurlögum. Það er mikilvægt að hafa í huga að nýr starfsmaður, fékk reynslutíma, er ekki hægt að vísað vegna misferli (td seinkun), því tilgangur þessa tímabils er að meta færni.

uppsögnum aðferð

Ef prófið vegna atvinnu er neikvæð, er vinnuveitanda heimilt að segja upp nýjan starfsmann. Þetta er hægt að gera áður en lok prófsins tímabils samkvæmt 1. hluta 71. gr TC. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að upplýsa um uppsagnir skriflega amk 3 dögum fyrir uppsögn samningsins. The viðvörun bréf nauðsynlegar til að benda á ástæðuna fyrir starfslok.

Þegar starfsmaður verður tilkynnt og það mun taka 3 daga frá núna, skal vinnuveitandi að gefa út fyrirmæli um uppsögn. Pöntunin verður að innihalda tengil á 1. hluta 71. gr Félagsdóms Code, sem og þau atriði ráðningarsamnings og lista yfir innri skjöl, staðfestir þá staðreynd að prófa starfið hafi ekki verið viðvarandi. Work-bók verður einnig að innihalda færslu um uppsögn með tilvísun til þessarar greinar. Starfsmaður er rekinn án greiðslu biðlauna. Hins vegar í þessu tilfelli, það kann að greiða bætur fyrir ónotað orlof.

val

Ef starfsmaður hefur ekki staðist próf í starfi, það er val aðferð við uppsögn. Slíkur starfsmaður má segja að eigin ósk. Af þessum sökum er meira advantageous fyrir starfsmann, eins og vinnubók er ekki færslu sem vísar til 71-ta grein (hluti 1) LC RF. Fyrir vinnuveitanda, þessi uppsögn hefur færri afleiðingar.

Þannig próf starfsmanns í starfi er stjórnað af rússneska vinnurétt. Vita the undirstöðu upplýsingar um prófunaraðferð, sem og þau réttindi og skyldur er mikilvæg. Próf þegar sótt er um starf er einungis sett með samþykki hugsanlega starfsmenn. Tilgangur þessa tímabils fyrir vinnuveitanda - mat á faglegum og persónulegum eiginleikum nýstofnaða starfsmanns. Starfsmaður, í snúa, metur fyrirtækið og innri reglur, sambandið milli meðlima starfsfólks. Á grundvelli þessara niðurstaðna að taka upplýstar ákvarðanir um framhald eða starfslok.

Oft vinnuveitendur brjóta rússnesku vinnuafl lög. En ef allir eru meðvitaðir um réttindi vinnuafls þeirra og skyldur, þá getum við verið nokkuð viss um að nýr starfsmaður að blekkja atvinnurekandi mistakast.