Röng frammistaða embættisverkum: ábyrgð. Ástæða fyrir uppsögn á ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda

Allir starfsmenn, þegar fá vinnu, undirrita vinnu samning, sem skrifuð út lista yfir skyldur atvinnu þeirra. Einnig eru starfsmenn þurfa að uppfylla innri reglum stofnunarinnar, til að fylgjast með rekstri og fylgja starfslýsingu. Röng árangur af störfum leiðir til uppsagnar, og í sumum tilfellum, atvinnurekendur sagt upp starfsmönnum var vanrækslu undir.

Hvað lögmálið segir

Lítum á brot sem kunna að fylgja eftir uppsögn:

1. Skortur á starfsfólki á vinnustað, sem er ekki studd af neinum gildum ástæðum. endurtaka tafir eru einnig innifalinn.
2. Tregðu starfsfólks til að framkvæma vinnu við skuldbindingar sínar með því að breyta skilyrðum reglna á sviði vinnumála eða innri reglum.
3. Endurtekin brot á atvinnu eða starfa ham. Ef brot hefur fundist þegar starfsmaður er lögð viðurlögum.

Hver telur að starfsmaður getur ekki ráðið

Vanefndir eða óviðeigandi flutningur af störfum - er þegar starfsmaður hefur ákveðnar skyldur vinnu, og það getur mjög vel búin til að takast á við þá, en ekki gera það vegna þess að óþekktum orsökum.

Sýna þessa staðreynd getur einhver frá leiðtoga venjulegum viðskiptavini sem ekki þjónustaðar starfsmaður. Ef ekki tekst að sýna Head, það ætti að laga þennan atburð í minnisblaði til yfirstjórnar. Ef það var viðskiptavinur, getur hann gert kvörtun og einnig gefa það til stjórnenda. Þetta skjal er grundvöllur til að athuga starfslið ranga framkvæmd opinberum skyldum.

Af sjálfu sér, kvörtun er ekki ástæða til að koma manni á viðurlögum, en ef í tengslum við athugun á staðreyndum sem fram koma í henni er satt, þá er þetta kann að vera upphafið að ferli uppsögnum.

Það eru tilvik þar sem ábyrgð starfsmanns á framkvæmd mismunandi skipanir. Til að vernda sig frá hugsanlegum misskilningi, að stjórnendur ættu að setja fram slík verkefni skriflega og við skulum kynnast þeim undir undirskrift. Í tilviki þegar það er verk að hunsa, er einnig nauðsynlegt að laga.

Í lögunum er ekki að setja lista yfir einstaklinga sem getur greint ranga framkvæmd verksins. Eins og fyrr, gæti það verið einhver. Það er mikilvægt að allar upplýsingar í huga voru sönn.

Dæmi um greinargerð starfsmanns er eftirfarandi:

Og áður en þú refsa starfsmaður, ættir þú að finna út ástæðu fyrir slíkri hegðun. Það kann að vera að hann einfaldlega getur ekki gert það sem er ætlast af honum. En það getur ekki og vill ekki vita - eru tvö mismunandi hugtök. Og það verður einnig að taka tillit til.

Frekar, að starfsmaður sé ófær um að takast á við þessar skyldur, ef hann hefur ekki nauðsynlega færni eða getu sem þarf fyrir árangursríka niðurstöðu málsins.

Með lögum, er vinnuveitanda ekki skylt að þjálfa starfsmenn sína, en framkvæmd sýnir að margir umsækjendur um vinnu eru í neyð. Því áður en þú eftirspurn eitthvað af nýjum starfsmanni, það er betra að gefa honum ógreitt starfsnám á reyndari starfsmanns.

The röð skráningu

Ef óviðeigandi flutningur opinberra starfa (192. gr LC RF) hefur verið sannað, að fylgja geta hreyfa á til the aðferð af uppsögnum. Þessi aðferð fer fram í nokkrum áföngum:

1. Viðurkenning á staðreyndum. Hvaða starf sem þarf að framkvæma starfsmaður skal fram skriflega og gefið honum undir undirskrift. Þegar þessi beiðni bilun atburður er skráð í sérstaka athöfn eða minnisatriði (Dæmi orðsending kynnt hér á eftir).

2. annast eftirlit á þeirri staðreynd vanefnda. Á þessu stigi þarf að safna allar upplýsingar sem sanna ranga framkvæmd skuldbindinga.

3. Framleiðsla útskýringar á starfsmannsins. Þetta skref er lögboðin. Ef starfsmaður uppfyllir ekki úthlutað verkefni og ekki skrifa skýringu á þessu máli, er það ekki að þýða að ferlið sem leiðir til refsingar, verður að stöðva. Greinargerð getur bæði þjónað sem grundvöllur fyrir uppeldi mann til saka, og til að sanna sakleysi sitt, í öðrum orðum, til að staðfesta að bilun var ekki viljandi. Það er mikilvægt að vita að ef framkvæmdastjóri fyrirmæli verkefni sem ekki er innifalið í skyldur starfsmanns, og hann hafði ekki farið með, það er ekki ástæða til agaviðurlaga.

Ef skýringar veitt, þá:

• staðreyndir þarf að skoða og prófa, og ætti að vera gerður á respectfulness á upplýsingum;
• er bent á tilvist og hve miklu leyti á því sem aflaga starfsmanns;
• finna út ástæðu hvers vegna bilun átti sér stað;
• leiddi í ljós að hlutfall starfsmann til að vinna upp atvik að ræða.

Þegar brot er ekki í för með sér alvarlegar afleiðingar fyrir fyrirtækið, er vinnuveitanda kann að vera takmörkuð við athugun eða áminningu. Alvarlegri brot ætti að leiða í uppsögn samstarfi við starfsmann.

4. Birting röð. The röð er gefið út í þeim tilvikum þar sem viðurlögum sem lögð í formi layoffs. Í henni staðreyndir um tilvist fyrri ummælum eða áminnir ætti að endurspeglast gerðir sem endurspegla ávirðingar í starfi, og lýsingu á truflunum (stað, tíma, aðstæðum og skjöl til að sanna það).

The framlögð gögn - þetta er ástæða til að uppsögn ráðningarsamnings af hálfu vinnuveitanda.

skilmálar

Í því skyni að veita stjórn með skýringu, starfsmaður er gefið í tvo daga þar sem hann kynntist beiðni þetta skjal. Ef refsing óhjákvæmilega verður vinnuveitandi að bera það fram innan mánaðar frá því að hún er greind óviðeigandi skyldustörf. Þetta tímabil má framlengja ef starfsmaður er á veikindaleyfi.

Refsiaðgerða viðurlög eru ekki beitt ef brot átti sér stað eftir meira en sex mánuði.

Þegar brot eru greind eftir endurskoðun eða úttekt, starfsmaður þarf að fylgja refsingu fyrir 2 árum frá dagsetningu uppgötvun þeirra.

Samkvæmt lögum, það eru flokkar starfsmanna sem mega ekki vera háð viðurlögum í öllum tilvikum. Meðal þeirra eru:

• konur sem eru í þeirri stöðu;
• starfsmenn sem eru á veikindaleyfi eða í fríi.

Uppsögnum. greiðslur

Ef vinnuveitandi hefur ekki verið brotin grein stig. 5,27 stjórnsýslulaga Code, eins vel og það hefur verið sannað í samræmi við bilun vinnu starfsmaður skuldbindingar, getur framkvæma röð fyrir uppsögn. Þetta skjal skal innihalda allar nauðsynlegar upplýsingar til að sanna sekt.

Sjálf starfsmaður ætti að vera kunnugt þessari röð. Ef hann vildi ekki gera það, þú verður að skrifa skjal sem tryggir þessa staðreynd. Og í því skyni að sleppa ríkinu allar ástæður uppsagnar ráðningarsamnings af hálfu vinnuveitanda og viðkomandi skjöl sekt starfsmanns.

Með tilliti til bóta, uppsögn þær aðstæður sem lýst er hér að ofan er ekki kveðið á um greiðslu neinum sérstökum bótum. Starfsmaður setja aðeins laun og orlofslauna (ef réttilega frí og héldum það).

Færsla í

Atvinna skrár og persónulegar skrá skal á grundvelli þess. Link cadres við upptöku á stöð. 81 LC RF.

Ábyrgð vinnuveitanda

Ef vinnuveitandinn notar slíka tegund af refsingu sem refsingu fyrir bilun til að framkvæma opinber skyldustörf, þá ætti þetta að nálgast með afar alvarlegt. Á hirða galla og tækifæri til að skora ákvörðun vinnuveitanda í dómi viðurlög má leggja á seinni.

Ef uppsögn er nauðsynlegt að athuga:

• að viðstöddum starfsmanni ekki tekið refsiaðgerða;
• Rétt framkvæmd allra viðurlög (algerlega nauðsynlegt að beita sýnishorn greinargerð til starfsmanna);
• undirskrift starfsmaður að kynna sér embættisstörf og önnur skjöl sem eru í beinum tengslum við starf hans;
• Réttmæti öllu ferli uppeldi starfsmaður viðurlögum.

Ef vinnuveitandi hefur gert mistök og hleypa niðurstöðu var áskorun fyrir dómi, að það fært til stjórnsýslu ábyrgð. Að auki verður hann að vera nauðsynlegt til að endurheimta starfsmaður og borga honum skaðabætur gjald.

Við the vegur, fyrir leiðtoga einnig settar ábyrgð sem lýst er í gr. 5,27 stjórnsýslulaga Code. Í þessu tilfelli, hvaða stjórn refsingu skal aðeins beitt ríkisstofnanir.

Afleiðingar fyrir starfsmann

Eins og svo, lagalegar afleiðingar uppsögn skv. 81 er ekki ríkisborgari. En samkvæmt þessari grein, skrá er ekki mjög góð áhrif á stöðu einstaklings þegar hann vill þrefalda í annað starf.

Uppsögn vegna misnotkunar skyldustörf - það er engin ástæða til að binda enda atvinnumannaferil sinn, en einnig þurfa ekki að enn leyfa slíka færslur í formi vinnuafls.

Lögfræði

Dómstóla framkvæmd sýnir að getur verið áskorun staðreynd um uppsögn:

1. Ef þess hefur verið gefin út á réttan hátt. Það var ekki tilgreint ákveðna aðgerð, sem leiðir til brots (dæmi er gefið fyrr greinargerð).
2. Ef brotið er ekki í samræmi við alvarleika refsingu.
3. Þegar brot hafi átt sér stað í fyrsta skipti.
4. Í að greina brot voru ekki óskað skýringu frá starfsmanni.
5. Tímamörk eru yfir með tilliti til þeirra stofnað með lögum.