"STS Group": ritdóma starfsmenn félagsins

Í dag á vinnumarkaði, það er allt hluti af the raunverulegur geira, sem er kallað "kaupleigu og flytja á starfsfólki til leigu." Það er nýtt í smásölu fyrirtæki eða, til dæmis, til að viðhalda störf fulltrúa annarra fyrirtækja á markaðnum. Það felur í sér flutning á tilteknum aðgerðum og verkefnum fyrir framkvæmd starfsmenn sem eru ráðnir af leigusamningi, leigusala og önnur fyrirtæki.

Um það, hvað eru kostir þess að vinna með leigðar starfsmönnum, þar sem það er notað, hvaða fyrirtæki veita slíka þjónustu, munum við ná í þessari grein. Ég teikna líka athygli að einn af iðnaður forysta til að segja okkur hvað er að vinna í slíkum fyrirtækjum eru yfirleitt ráðnir starfsmenn.

Hvað er úthýst?

Til að byrja, það ætti að vera skýrt að útvista (þ.e. framkvæmd starfsmanna öðru félagi) færðar aðgerðir og verkefni, sem eru sérstakt hluti af framleiðsluferlinu og gera samskipti ekki við aðra hluta kerfisins (í heild). Einnig svona ráða starfsmenn sem starfandi krefst ákveðinn tíma, og ráða þá til frambúðar hefur enga merkingu. Það er, til dæmis, ef við erum að tala um matvöruverslunum, verkefnin svo sem vörur móttöku í vöruhús eða jöfnun vörum er hægt að flytja til einstaklings frá utanaðkomandi stofnun - það mun gera það hraðar og ódýrari en ef þetta verkefni var úthlutað til nýja starfsmanninn, raða á frambúðar. Annað dæmi - þetta er þörf fyrir einn móttöku vöru til á lager. Það er augljóst að fyrir slík verkefni er ekki skynsamleg að halda fólki á fullri atvinnu - arði til "leigu" starfi um nokkurt skeið.

Með öllum þessum og öðrum ákvörðunum framúrskarandi starf félagsins sem taka þátt í útvistun. Hlutverk þeirra - að veita hæfu starfsfólki fyrir félagið og gefa góðan árangur við venjulegt fólk. Söfnun stofnanir svo fjölda fólks sem er tilbúið til að gera alls konar vinnu. Viðskiptavinir þessara fyrirtækja þjóna fyrst og fremst stór smásala net.

STS fyrirtæki - leikmaður í greininni

Og, eins og lofað, verk stofnunarinnar starfsmanna útleigu við að íhuga dæmi um tiltekið fyrirtæki. Við erum að tala um "STS Group" sem fjallar um flutning starfsfólks til að framkvæma verkið.

Á þessu svæði, sem fyrirtækið rekur síðan 2004, og á þeim tíma sem hún hefur nú þegar hrósunarefni. Gagnagrunnurinn "STS Group" viðbrögð frá fleiri en 700 viðskiptavini. Á sama tíma hafa eigu félagsins eru prófílar næstum 20 þúsund manns, þar á meðal 4000 eru frátekin nánast stöðugt. Base starfsfólk hópurinn er stöðugt vaxandi, að meðaltali, koma hingað um 300 manns á hverjum degi til að halda upplýsingar þína fyrir ákveðna sætið. Alls 14 landshlutum hópnum þjónar 800 mismunandi hlutum. Þessir eru matvöruverslunum, verslunarmiðstöð, veitingahús og önnur fyrirtæki.

Í öllum þessum stöðum fulltrúa "STS Group". Moscow á sama tíma er miðlægur og samræma helstu pallur - hér er helsta skrifstofu félagsins. Hins vegar, eins og sést af tillögu starfsfólks, oft ræður hóp af fólki frá öðrum borgum, stundum jafnvel frá héruðunum til að laða þá til að vinna í stórum svæðisbundnum miðstöðvar.

Einn af helstu einstaklinga í stjórnkerfinu "STS Group" - Ryzhkov Nikolay Vladimirovich. Samkvæmt opinberum gögnum, er formaður sameiginlegrar líkama stjórnvalda.

Annað áhugavert staðreynd um fyrirtækið er að það hefur framlengt landafræði starfsemi sína á Hvíta-Rússlandi.

Umfang starfsemi

Eins og þú veist, er félagið þátt í að veita starfsfólki til að framkvæma ákveðna vinnu flokki. Að auki, the mikilvægur verkefni stofnunarinnar má kallast tækinu fólki efnahagslega minna þróuðum svæðum. Þetta, auðvitað, fall af félagslegum stefnu, þökk sé fólki hennar frá héruðunum tækifæri til að vinna sér inn góðan pening í höfuðborginni. Eins og fram kemur á starfsemi "STS Group" viðbrögð frá starfsfólki, auk þess að veita vinnu, sem fyrirtækið greiðir einnig fyrir fæði og starfsfólk og skipulagði flutninga starfsmanna.

Störf

Listi yfir stöðu og sérkennum, sem hægt er að fá fyrirtæki, fram á heimasíðu þeirra. Ef þú ferð á þennan kafla, verður ljóst að félagið "CTC Group" veitir vinnu á tveimur lykilsviðum - skrifstofa stöðum og stundakennara. Fyrsti flokkur inniheldur stjórnendur, skrifstofu öryggi, sérfræðingar í að vinna með tölvu, jafnvel forstöðumaður einstakra útibúa. Það er þetta starfsfólk ráðið til sín fyrir félagið. Stöður hér alveg fullt. Til dæmis, á skrifstofu "STS Group" (Togliatti) krefst höfuð, þetta laust verða settar á miðlægum vef. Og fólk á sama tíma getur komið frá öðrum borg, og dvelja þar fasta búsetu, ef raðað.

Annar flokkur starfa - svonefnd hlutastarfi. Hér vitanlega, mesta fjölda starfsfólks. Þessi flokkur inniheldur eldhús starfsfólk, verkamenn, burðarmenn, Gjaldkerar, ökumenn, hreinsiefni og svo framvegis. Það er, eins og við sjáum, að það er sérgrein sem krefst ekki sérstaka þekkingu, hæfni eða menntun. sækja um starf og allir geta, aðalatriðið - að fara í viðtal og uppfylla helstu skilyrði.

Kröfur til umsækjenda

Hvernig á að segja félagið "STS Group" viðbrögð frá starfsfólki eru engin sérstök skilyrði fyrir atvinnu ekki sett. Vitanlega sama eins og með hreinni mun ekki þurfa prófskírteini MGIMO. Á hinn bóginn, fólk sem kemur að starfsfólk útleigu stofnun, mjög áhrif á orðspor þess síðarnefnda. Því meðal markmiða félagsins er að fylgjast með fólki sem vilja vinna í henni.

Einkum er átt við hversu duglegur og vinna mun fara fram í góðri trú, hvort sem þolast þjófnaði eða eyðileggingu á eignum, eins og maður myndi bregðast við samstarfsmenn sína.

lífskjör

Einnig áhuga eru "STS Group" hefur um málið hvað vinnuaðstæður almennt. Við leit á fjölda tillagna þeirra sem hafa unnið fyrir félagið - öll þeirra segja að vinna er mjög erfitt.

Þar sem þú sem ráðinn (og réð) starfsmenn að koma til erlends fyrirtækis til að framkvæma ákveðna verkefni, að vera tilbúinn að mun þurfa mikið af þér. Starfsmenn sem búast til að koma hingað, til að fá fyrsta laun, og að sitja svo lengi sem þeir ekki fá rekinn, það er örugglega ekkert að gera. Það er bara að "STS Group" (staff umsagnir staðfesta það) hefur sína eigin aðferðir til að stjórna hvert þræll. Allt er byggt á þann hátt að maður verður fyrst að vinna í mánuð (í tilviki vakt), þá mun hann fá greiðslu vinnu sína. Ef að hann að vera séð brot eða hann ákveður að fara á eigin spýtur, var hann ekki borga peninga. Það er, hver upphaflega að skilja hvers vegna hann kom inn í þetta fyrirtæki.

skilyrði

Veita góða húsnæði. Á "STS Group" umsagna fara eins og fyrirtæki sem laðar vinnuafl frá öðrum borgum. Að sjálfsögðu þarf fólk eitthvað til að setjast. Hjálpa til að leysa vandamál af dormitories, þar sem, eins og lýst er af umsögnum, allt er alveg hreint og snyrtilegt. Sérhver starfsmaður í mánuði vaktstöður veita rúm og nightstand. Skilmálar nokkuð einföld, en í heild algerlega ásættanlegt. Herbergið starfsfólk lifa það sama og þú gerir. Þess vegna getur þú treyst á fyrirtæki eins og hugarfar fólks og sem mun styðja á erfiðum tímum.

bætur

Pay er gott. OOO "STS Group" gefur mjög viðeigandi laun fyrir vinnu sína, svo allir hafi gott tækifæri til að vinna sér brauð með vinnu sinni. Að sjálfsögðu vinna er ekki auðvelt - en maðurinn setti fjölda mismunandi verkefni til að framkvæma á skilvirkan hátt. Fyrir þetta er hann og umbun.

Eins og getið er hér að framan, að greiðsla á sér stað í lok STW. Óttast að þú verður að vera blekkt, er það ekki nauðsynlegt - fyrirtækið vinnur í þessu er ekki í fyrsta sniði.

Viðbrögð starfsfólks

Auðvitað, upplýsingar um vinnu í fyrirtækinu á Netinu mikið. Umsagnir hér eru mjög mismunandi, að auki, mismunandi þeir í greinum. Einhver "STS Group" (St Petersburg) kallar frábær staður fyrir vinnu, en einhver í Moskvu hefur fengið slæm framkvæmdastjóri er enn á stigi viðtalsins. Hér, eins og þeir segja, allt fyrir sig. Þú getur ekki verið heppinn með verkstjóra, til dæmis, eða samstarfsmenn. Almennt, reynslu af það er ekki nauðsynlegt - svo ósamræmi nokkuð einfaldlega.

Af sjálfu sér, sem fyrirtækið er stór vinnuveitandi, laða mikinn fjölda fólks til að vinna. Þetta er skýr kostur, vegna þess að þessi hluti er stundum þarf mikið - fyrir tímabilið allt að aðalstarfi, til dæmis. Og til að vinna hér til frambúðar eða ekki, þú ákveður. Vinna hörðum höndum, en greitt er frábært. Og síðast en ekki síst - að gefa laun á réttum tíma og án tafar.