SPB, OOO "Northern Land": starfsfólk umsagnir

Kynnast því "Severnaya Zemlya" viðbrögð frá starfsfólki fær í Pétursborg og öðrum rússneskum borgum. Sú staðreynd að nú gegnir mikilvægu hlutverki í starfi. Það er alltaf mikilvægt að vita hvað telst ákveðna vinnuveitanda. Kannski, samstarf við fyrirtæki neikvæðu áhrif á starfsframa þinn. Þá er það ekki nauðsynlegt að allir til að takast á við það. Eða, þvert á móti, gefur það hvati til þróunar.

virkni

Það sem þú ættir að borga eftirtekt til í upphafi ferlisins? Að sjálfsögðu, um starfsemi fyrirtækisins. Fyrir hana, "Severnaya Zemlya" starfsfólk fær nokkuð góða dóma. Eftir allt saman, verðum við að takast á við flutninga fyrirtæki. Engin blekking eða bragð. Það er eðlilegt fyrirtæki, sem tekur þátt í flutningum og vöruflutninga.

Bara hér ein virkni fyrir myndun orðspor fyrirtækisins er ekki nóg. Það er miklu meira mikilvægt að vita hvernig hlutirnir eru í fyrirtækisins málefnum. Hvað LLC "Severnaya Zemlya" starfsmenn fengu endurgjöf á ferli atvinnu og samstarf? Ef fyrirtækið er vel fest sig í augum neytenda, þetta þýðir ekki að starfsmenn meðhöndla hana á sama hátt. Þess vegna er nauðsynlegt að skilja allt þetta.

Störf

Til dæmis er hægt að borga eftirtekt að þessum tímapunkti, hvernig fyrirhuguð vinnustað. Til að segja sannleikann, gegnir það mikilvægu hlutverki. Eftir nokkrar húsvörður fólk með æðri menntun þarf ekki að vinna, ekki satt? Svo þurfum við eitthvað til að vekja áhuga hans.

LLC "Severnaya Zemlya" staff umsagnir í áætlun fær alveg jákvætt. Og allt þetta takk til þess að fyrirtækið býður upp á breitt úrval af störfum, frá flutningum framkvæmdastjóri á venjulegum hraðboði. Til dæmis, getur þú einnig að finna hér þjónustuveitenda eða ráðgjafa. Þannig að allir geta tekið upp laust fyrir atvinnu.

Það eina sem ekki telja - það er fyrir stjórnunarstöðum. Þeir yfirleitt ekki að vera sett meðal störf. En þú lofar getu til að "breyta" í stöðu knattspyrnustjóra. Í meginatriðum, það er alveg eðlilegt að stór stofnun. Þannig ættum við ekki enn verið hræddur við neikvæðum skoðunum vegna skorts á lausum störfum meðal æðstu stjórnunarstöðum. Þú verður að hafa raunveruleg tækifæri til að sýna bestu hlið sína, og vinna sér inn stöðuna á höfði.

Fyrsti fundur

"Northern Land" (UPB), umsagnir jákvæða eðli starfsmanna og einnig gerir ferlið fyrir fyrstu kynni við hugsanlegum vinnuveitanda. Við erum að tala um viðtalið. Þessi atburður getur í sumum tilvikum jafnvel fæla burt keppinauta. En ekki á LLC "Severnaya Zemlya". Umsagnir starfsmanna (SPB og öðrum borgum um allan Rússlandi) í þessu sambandi aðeins takk.

Í fyrsta lagi, the heild aðferð mun fara fram í hreinum og fallegum skrifstofu. Svo jafnvel með kurteis starfsfólk. Enginn mun vera dónalegur, meðhöndla þig óréttmætum eða hroka. Þessi staðreynd hefur hvatt.

Í öðru lagi, margir segja að viðtalið er eins og eitthvað á vinalegt samtal. Og á meðan það mun svara öllum spurningum þínum. Svona, ekki spenna eða óþægindi ekki.

Í þriðja lagi, skortur á ný - er ekki ástæða fyrir non-samvinnu. LLC "Severnaya Zemlya" staff umsagnir (St. Petersburg, Moscow, og svo framvegis) er gott í þessum skilningi. Væntanlegum vinnuveitanda meðan á samtali sem hann lærir allt sem hann hefur áhuga á, og biðja þig um að fylla í umsókn. Í það sem þú lýsir í smáatriðum starfsreynslu þína, persónuleika og eiginleika sem getur verið gagnlegt fyrir starfið.

Að lokum, verður þú að vera viss um að hringja til baka eftir viðtalið. Og, að jafnaði, einfaldlega að vera góð manneskja, sem þú hefur tekið á þessu eða þeirri stöðu. Neitaði umsækjendur er afar sjaldgæft. Og það er það sem "Severnaya Zemlya" (SPB) starfsmanna hefur (og ekki aðeins í Pétursborg) fær alveg góður. Svo getur þú ekki vera hræddur við að komast hingað.

gífuryrði

En er það virkilega? Hvers vegna þá, sem fyrirtæki þurfa alltaf skot? Þetta munum við finna út síðar. Og enn annar punktur, ánægjulegt hugsanlega starfsmenn. Við erum að tala um loforð sem þú gefur vinnuveitanda í starfi.

"Severnaya Zemlya" (St Petersburg) starfsfólk umsagnir í þessum skilningi, enn fær jákvæða karakter. Eftir allt saman, þetta fyrirtæki í raun tryggir þér góðan tækifæri feril, auk kynningu á stjórnunarstöðum. Að auki, há laun, fullur hagur pakki, vinnu ábyrgðir og tímanlega greiðslu vinnu við tiltekið tímatöflu - allt þetta er lofað í viðtalinu beint.

En ekki gleyma að þú þarft ekki einu sinni upplýst um störf þeirra (það áherslu) og hár tekjur tímanlega greiðslur. Það er það sem oft dregur nýtt starfsfólk til fyrirtækisins. Þannig vinnuveitandi er að tína upp eins mikið og mögulegt er fólk um starfið. En hvers vegna starfsmannavelta í LLC "Severnaya Zemlya" stór? Hverjar eru ástæður til að stöðugt að leita að nýjum umsækjendum?

fyrsta daginn

Til dæmis, kvartanir um fyrsta degi í starfi er yfirleitt ekki fram. Þetta ferli er mjög mikilvægt. Oft starfsfólk eftir degi eytt í vinnunni einfaldlega neita að senda og vinnuveitanda í heild. Sem betur fer, LLC "Severnaya Zemlya" (St Petersburg) fær viðbrögð frá starfsfólki hér er meira eða minna eðlilegt.

Það er ljóst að áhugi fyrir fyrirtæki þátt í flutningum, sérstakt þar. En einnig disgust. Þú verður að vera tekin í starfi, og þig í fyrsta degi sýningarinnar, og útskýra hvernig og hvað á að gera. Almennt sýna skyldur þínar og ábyrgð í vinnunni. Eitthvað eins og þjálfunar eða fyrri venjur. Auðvitað, ekkert meðferð verður. Þú verður að fara heim þegar og lofað. Og allt þetta, að sjálfsögðu, hefur jákvæð áhrif á orðspor fyrirtækisins. Á öðrum degi í starfi veldur ekki neikvæðar tilfinningar. Ég vil vinna aftur og aftur. Aðeins þessi tilfinning í langan tíma til að verða hólpinn?

stundaskrá

Það veltur á mörgum þáttum brl. Félagið "Severnaya Zemlya" (SPB) ritdóma starfsmenn eru oft ekki bestu byrjar að fá um það bil viku eftir opinberu starfi þeirra. Hvers vegna er þetta að gerast? Til dæmis, vegna brota á vinnutíma.

Það er, án tillits til vinnu þína, verður þú skrifa undir samning þar sem ferlið við framleiðslu þinn verður að vera skráður til að vinna. Þetta kann að vera færanlegur eða fastur áætlun (2/2, 2/3, 2/5 og svo framvegis). En í reynd, allt mun snúa út alveg öðruvísi, eins og á pappír.

Til dæmis, það verður varanlegt skipti og skipti á daginn. Ekki besta falli, er það ekki? Það verður einnig að vera að láta fara seint (mikið töf) frá vinnu, auk fasta framleiðsla orðið "fljótandi". Í sumum tilfellum geta þeir horfið alveg. Allt þetta, að sjálfsögðu, er ekki mjög ánægð starfsfólk.

félagsleg pakka

Lofað félagslegar bætur, of, verður ekki mætt að fullu. Hvers vegna? Atvinnurekandi svo ábyrgðarlaust nálgun skyldur sáttmálans þeirra. Ekki vera hissa - það er alveg kunnugleg fyrirbæri sem margir andlit.

LLC "Severnaya Zemlya" staff umsagnir í Pétursborg og öðrum rússneskum borgum í skilmálar af að varðveita félagslega pakkann sem gerir að setja það mildilega, hræðileg. Hádegishlé sem slík, nr. Og þetta á við um allar stöður atvinnu. Jafnvel ef þú ert einfaldasta rekstraraðila á símanum, þú vilja sækja vinnu í slíkum mæli að það mun ekki hafa tíma jafnvel að drekka bolla af kaffi.

Einnig er ekki hægt að ná úr stjórn hvaða sjúkrahúsi eða frí með tímanlega greiðslu. Eða allt greitt úr vasa, eða hafa langa berjast við leiðtoga, og þá fá krónu sem greiðslu. Já, og í tíma. Það er einnig mjög algengt fyrirbæri sem fáir eru ánægðir.

Ef þú ert að treysta á skipun og samsvarandi greiðslu vinnuveitanda, það er nauðsynlegt að gleyma um atvinnu í félaginu "Severnaya Zemlya". Starfsmenn halda því fram að barnshafandi konur eru yfirleitt héðan mjög fljótt rekinn. Eða undir, eða fært yfirlýsingu um eigin vilja sínum. Kvarta er gagnslaus, vegna þess að öll skjöl mun líta út, eða hvað sem þú munt finna sjálfur bara disgruntled starfsmenn, eða sjálfir hafa lýst yfir löngun til að yfirgefa starf. Jafnvel þótt í raun er það ekki svo.

requisitions

The áhugaverður hlutur er að jafnvel í viðtalinu sem þú verður að vera upplýst um nauðsyn þess málningu bókum. Það er, að finna starf, þú þarft að gangast undir læknisskoðun. Aðeins hér, aðeins þessar prófanir sem voru sett beint á stefnu félagsins. Upphaflega, þessi eiginleiki ekki hengja sérstaka þýðingu. Og svo "Northern Land" Fyrirtækið umsagnir eru jákvæðar.

En með að þú ert farin að krefjast þess að sömu hollustuhætti bók eftir fyrsta og annað vinnudegi. Auðvitað, án tillits til stöðu þína. Að auki, stjórnun skýrslur sem þarf að borga skoðun þjónustu. Að borga fyrir allt sem þú þarft til að vera frá 2500 til 3000 rúblur. Og á sama tíma til að fara framhjá gildandi þína læknis met, ef til staðar. Practice sýnir að allir nýtt skjal sem þú færð. Þar sem þú draga bara peninga, og engin rannsókn mun ekki fara fram. Guide mun taka sem skjal gamla málningu bókarinnar. Án nýrra skráa og könnunum. Blekking, og aðeins!

forysta

Stjórnendur félagsins "Northern Land", við the vegur, starfsfólk fær mest hræðilegu dóma. Flestir sögðu að fyrstu dagana sem þú verður að meðhöndla vel, og þá hlutfall mun breytast verulega. Venjuleg starfsmaður í fyrirtækinu - það er leið til að þræll, sem verður ýtt í kring.

Það er, með öðrum orðum, fyrirtækið bókstaflega niðurlægja starfsmenn sína og brýtur á rétti þeirra. Fáir voru ánægðir. Tala við þig verður í hóf upp raust, hrokafullur og án saka. Margir heimta: "Viltu óréttlæti - þá fara til félagsins" Severnaya Zemlya ".

hagnaður

Mikilvægasta er atvinnu tekjur. Og hér "Severnaya Zemlya" viðbrögð frá starfsfólki versnar en einn myndi ímynda við fyrstu sýn. Hvers vegna er það að koma út? Til dæmis, vegna þess að viðtalið þú lofum góðri afkomu. Jafnvel venjulegur flytjandi eða rekstraraðili mun fá laun á 20 000 rúblur. Samningurinn mun einnig sjá að fjárhæð um 10 000. Munurinn er sýnilegur með berum augum.

Að auki eru laun greidd "gray" frekar en "hvíta". Þessi tegund af brot á lögum. Það gerist að þú keyrir úr hættu yfirleitt vinstri með neitt. Plus, greiðslur fara fram með mikla tafir. Svo getum við búist fyrsta hagnað fyrir 2-3 mánuði. Til endurvinnslu eða skipta um önnur gjöld í fyrirtækinu ekki til staðar.

sektir

Á hinn bóginn, margir starfsmenn halda því fram að fínt starfsfólk á hverjum snúa. Og þetta, að sjálfsögðu, hefur neikvæð áhrif á vinsældir félagsins. Svona, the "Northern Land" ritdóma starfsfólk er ekki besta persónan fær um fasta vítaspyrnum undirmanna.

Þær varða alla. Að undanskildum stjórnenda. Seint, veikur, einhver horfði askance gagnvart vinnuveitanda - fyrir alla laun verður sektað. Þess vegna er summan af tekjum verði jafnvel lægri en lífsviðurværis lágmarki. Margir eru hvattir til að koma í veg fyrir Ltd. "Northern Land", og ekki að vinna með henni. Hlustaðu á ráðleggingum.