Starfsnám á vinnustað: hvernig ætti það að vera?

Í dag, taka sumir unscrupulous fyrirtæki nýja starfsmenn aðeins eitt skilyrði. Þessi þjálfun á vinnustað. Það gerist oft að nýliði sem hefur unnið fyrir 2-3 vikur, starfsmaður er lýst vanhæfur og er vísað án launa. Þetta er flagrant brot á löggjöf, sem gefur nákvæma skilgreiningu á hugtakinu "þjálfun í starfi" og stjórnar henni. Starfsnám kallast leikni færni til að æfa verk sem tilgreind eru í starfslýsingu. Oftast er þetta hagnýt tímabil eru sérfræðingar í framleiðslu starfsmanna í hættulegum aðstæðum. Hvernig sem, stundum getur það skipa fólki að flytja á annan stað, eða eins fær uppörvun Staðsetning skipti vinnustað geta verið mismunandi eftir því ábyrgð framleiðslu sérhæfni. Venjulega tekur það þrjá til tíu daga. Nýlega ráðinn starfsmenn með enga reynslu á þessu sviði eða starfsgrein, eru ekki þjálfaðir og þjálfun. Aðeins eftir að starfsmaður hefur fengið nauðsynlega fræðilega þekkingu og færni í starfi senda.

Starfsnámi á vinnustað

Ferlið að öðlast færni á vinnustað hefur jákvæð og neikvæð augnablik. Gott, auðvitað, meira:

• Starfsmenn hafa tíma til að lesa erindisbréfi til að meta réttmæti eigin vali, til að mæta með samstarfsfólki, til að meta eigin styrk þeirra.
• Það er kominn tími til að laga sig að nýjum stað.
• Vinnuveitandi fær líka tíma til að meta framtíð sérfræðing.
• Tími starfsnám gerir starfsmaður til að kynnast eiginleikum vinnuafli, vinna tímaáætlun, skilyrði, annar lögun af tiltekinni vinnustað. Það hjálpar til við að hefja fulla starfsemi án frekari streitu og tauga spennu.

The slæmur fréttir er að sumir leiðtogar, brjóta öll lög í Rússlandi, gera þetta ferli í non-vinnustunda, eftir sem nemi er rekinn án peninga bætur. Starfsnám á vinnustað - þetta er ekki að þjálfa og æfa, þ.e. starfsemi, sem er greitt á lögboðnum hætti. laun er kveðið fyrirfram.

The aðferð til að

Starfsnám á vinnustað hefst með því að forysta gaf út skipun til upphaf hennar. Sama skjal er úthlutað ábyrgð á framkvæmd. Oftast er það hluti höfðingi eða deild, yfirmaður annarra sviða. Eftir að lærlingurinn fer aðal kynningarfundir öryggi, hitti opinberum skyldum osfrv Head heldur skrá yfir daglega, sem bendir lengd vinnutíma, starf innihald lærlingur, tekur tillit til allskonar gera hlutina. Þegar þjálfun er lokið, starfsmaður þarf að standast prófið, öryggi og hæfni. Venjulega er það sem þarf ekki aðeins að faglegri framkvæmd skyldustarfa, en einnig þekkingu á þeim gögnum, sem hann hefur til að fylgja starfi. Ef eitt af þessum reglum er brotið skilorð, blekkti maður hefur rétt til að fara til dómstóla.