"State Order" LLC: viðbrögð frá starfsfólki um vinnuveitanda. Umsagnir um hóp "ástand pöntun" fyrirtæki

Aðferðir sem fyrirtæki kynna vörur sínar og þjónustu á markaði getur verið mjög fjölbreytt. Einhver sem gerir veðmál um auglýsingar og markaðssetningu, og einhver sér horfur í útboðum og magn innkaup á vegum opinberra fyrirtækja. Til að selja vörur getur verið mismunandi, aðalatriðið - sameiginlegt markmið, sem endurspeglast í niðurstöðum sem náðust.

Í þessari grein munum við tala um hvernig hóp fyrirtækja "ástand röð". Viðbrögð starfsfólks og viðskiptavina - eitthvað sem mun hjálpa okkur að læra meira nákvæmlega hvernig hár-gæði þjónustu sem það veitir, og hvort þú getur treyst þeim sem viðskiptafélaga.

Aðstoð í kynningu á vörum

Til að byrja með, að lýsa öllum starfsemi félagsins: nákvæmlega það sem það býður, og aðferðir sem þetta er gert. Viðskiptalíkan "ástand röð" - þetta er dæmigerð kerfi af víxlverkun milli fyrirtæki til fyrirtækis, þ.e. fyrirtækið veitir þjónustu til annarra fyrirtækja ... Við erum að tala um þá þjónustu sem miða að því að finna sölukerfi og viðskiptavinum fyrir magn innkaup á vörum. Einkum kynningu á vörum í gegnum rafræn viðskipti, leita að hentugum útboðum og frekari stuðning fyrir sigur í þeim.

Hópur fyrirtækja "ástand röð"

Til að framkvæma verkefni sín í "ástand röð" hópnum (dóma viðskiptavina sem merki um það) það eru nokkur fyrirtæki sem framkvæma mismunandi aðgerðir. Til dæmis, úrræði til að fylgjast með raunverulegan svæði tilboà ° innkaupum; þjónusta fyrir boð netinu; úrræði til að búa til vefsíður fyrir viðskiptavini; þjónusta sem veitir flutningar þjónustu og aðrir. Þetta eru síður sem starfa 7 fyrirtæki í uppbyggingu kallast "ástand röð".

Þannig hefur fyrirtækið er fær um að veita viðskiptavinum með a breiður svið af þjónustu frá mismunandi sviðum, sem miðar að lokum er það fyrir sameiginlegur kynningar á vörum og þjónustu.

Eins og tölfræði staða á helstu staður af hópnum, sem fyrirtækið er fulltrúi á markaðnum í 11 ár. Á þessum tíma var hún fær um að byggja upp tengsl við 950 þúsund (!) Fyrirtækja um allan heim. Að vinna með þeim í stöðu hópsins starfa um 1.500 manns, flestir af þeim - velta starfsfólk á tilteknu svæði. Í Rússlandi, sem starfa skrifstofur í 20 borgum; Að auki er fyrirtækið starfar á yfirráðasvæði Hvíta-Rússland, Kasakstan og Moldavíu.

Algengustu verkefni

Eins og þú vinna, strax sett sett af verkefnum, fyrir frammistöðu sem sérfræðingar eru tekin, sem þjónusta er kynnt á vef "Goszakaz.ru". Viðskiptavinur álit bendir til þess að þessi leit að tilboðum, framsetning af the viðskiptavinur fyrirtækisins á staðnum, sigur í keppninni, auk ráðgjöf og aðstoð við frekari framkvæmd verksins samkvæmt samningi. Í því ferli, sem fyrirtækið getur leyst önnur vandamál.

Greiddur af þjónustu fyrirtækisins, viðskiptavini hjá uppgreiðsluáhættu líkan (í formi trygginga). Í kjölfarið, eins og mælt er í samningi, viðskiptavinurinn hefur einnig að greiða skiptastjóra - "State Order" hóp - gert fyrir árangursríkri niðurstöðu.

Ef við teljum þessar upplýsingar, það lítur alveg aðlaðandi: að fá stuðning af slíku reynslu markaði spilara til að vinna með þeim fjölda tilboða og tókst að framkvæma þá - hvað gæti verið betra fyrir fyrirtækið? Þó ekki allt svo einfalt. Til að skilja þetta, nægir það til að leita að "ástand röð" fyrirtæki umsögnum. Þeir munu sýna alvöru árangur hópsins.

Umsagnir viðskiptavina

Allar tillögur er að finna á þessu fyrirtæki er hægt að skipta í tvo hópa eftir því hvaða almennu viðhorf - jákvæð og neikvæð.

Hið fyrra má rekja til þeim eiginleikum sem bendir stjórnun "State reglu" í félaginu á vefsíðu sinni. Umsagnir frá þessum flokki sýna kosti félagsins, taka góða færni starfsmanna þess, framúrskarandi niðurstöður verðugt stuðning og hár-gæði vinnu.

Í viðbót við opinbera, aðrar síður er einnig að finna lof til félagsins. Þeir lýstu jafnvel stundum samninga, sem tókst að vinna viðskiptavini og fjárhæð sem þannig fæst.

Það er hins vegar og flokkur neikvæðu eiginleikum LLC "ástand reglu". Viðbrögð starfsfólks ekki taka tillit til - þetta verður getið í framtíðinni. Eins og fyrir neikvæðum viðhorfum fólks til félagsins, ástæðan fyrir þessu er, eins og þeir segja í endurskoðun, óhæfur stjórnendur, rangt val á tilboðum, skortur á niðurstöðum samstarfs við fyrirtækið, sem og frekari tilraunir til að halda veð fé. Ekki einn viðskiptavinur segir að hann hyggst lögsækja hópinn vegna bilun að borga fyrstu reiðufé framlag.

Margir af þeim sem skrifar dóma á ýmsum vefsíðum um "Goszakaz.ru" ráðlagt að vinna með þessa byggingu.

Vinna í fyrirtækinu

Til að skilja hvort lýsir hóp scammers er mjög árangursríkt eða er það fyrirtæki sem gerir þér kleift að vinna ábatasamur tilboð, getur þú fengið aðgang að því sem þeir segja um fyrirtækið "State röð" starfsfólk umsagnir. Finndu þessar upplýsingar alveg einfalt: þú ferð á a website hollur til að safna viðbrögð á vinnuveitendur fólks sem hefur þurft reynslu á tilteknu fyrirtæki.

Tillögur þeirra sem unnu eða halda áfram að vinna í "ríki röð" hópar, eru ekki alltaf jákvæð. Einkum varðar það vinnuumhverfi - starfsmenn skrifa um þá staðreynd að þeir (fyrirtækið) virkar ekki með viðskiptavinum, sem gefur aðeins loforð. Sumir leggja áherslu á að þeir séu ekki ánægðir með vinnuskilyrði (sem þýðir að heimili), sem og greiðslur fyrirætlun tekjur. Nánari upplýsingar um allt þetta, lesa á.

Störf

Og til að byrja með, getur hver sem er fengið í lið vefsíðunni "Goszakaz.ru". Umsagnir starfsmanna, að sjálfsögðu, þessar upplýsingar er ekki gefið - það er hægt að læra aðeins frá aðilum með auglýsingum frá vinnuveitanda. Fara til einn af þeim, munum við sjá næstum 400 stöður. Það þarf, aðallega stjórnendur, en það eru einnig nokkur "tæknileg" störf, svo sem SEO Hagræðing eða útibústjóri. Með því að smella á sætið, getur þú séð þær kröfur sem eru settar fram fyrir umsækjanda.

kröfur

Auðvitað, í þessu eða þá stöðu að setja fram mismunandi skilyrði og kröfur. Fyrirtæki þurfa fólk til að mæta þeim í því skyni að vera fær um að framkvæma störf sín á skilvirkan hátt. Á heildina litið, almenn skilyrði sem hæfni á sviði starfsemi (til dæmis, þú þarft að vita allt um auglýsingu, ef kom í deild fyrir stöðu stjórnanda fyrir kynningu), starfsemi, purposefulness og öllum öðrum "nice" gæði, sem er skrifað í spurningalistum - ábyrgð, hæfni lausnaleit, sköpun, löngun til að vaxa, og svo framvegis. Sem félagið "State röð" ritdóma starfsfólk er auðvitað ekkert athuga verður. En fólkið í HR ákvarðanir um atvinnu þína, þú þarft að sjá að þú ert fullur af orku og styrk til frekari vinnu hér.

laun

Eins og fyrir greiðslu, það er ákveðin tvíræðni. Annars vegar á síður með störf, getum við séð greinilega tilgreindur hlutfall fyrir hvert stjórnenda. Það er til dæmis laun 40 þúsund rúblur. Ef við tölum um starf IT-sérfræðinga, kostnað af starfi hans getur náð 60-70 þúsund. Stjórnendur greiða 80 þúsund rúblur.

Og ef þú horfir á upplýsingum "Goszakaz.ru" vefgátt, starfsmenn lýstu umsagnir veðmál 18.000. Og, eins og fólk segir, sem þurfti að vinna hérna, þessi upphæð er "hvítur", þ.e. sá sem er opinberlega lýst af vinnuveitanda í tilskildu lagalegu formi. Eins og fyrir fæðubótarefni, er það framkvæmt "í umslagi" - sem er, án réttrar úthreinsun. Vegna þessa, að tryggja að þú greiðir mismuninn á milli 40 og 18 þúsund, enginn. Formlega, þó, þú skilur það ekki.

Ef það er - sannleikurinn (og slík sönnunargögn vinstri sumir starfsmenn), slær hún á réttindum starfsmanns.

skilyrði

En það verður að segja um aðstæður í starfi í neti "ástand röð". Viðbrögð starfsfólks sem við leggjum áherslu á efni veita mismunandi upplýsingar. Einhver segir að skrifstofa, staðsetningu hennar og klára inni leyfa þér að sinna skyldum sínum í þægindi. Fólk eru ánægðir og þeir eru ánægðir með að vinna við slíkar aðstæður.

Einhver, þvert á móti, gagnrýnt ástandið í félaginu, sem vitna skortur á loftkælingu og eðlilega hitakerfi, vegna þess að það er heitt í sumar og kalt á veturna.

En flestir starfsmenn segja hagstæð skilyrði sem ríkti í liðinu, með áherslu hlý samskipti samstarfsmanna. Þetta getur ekki mistekist að þóknast þeim sem hafa áhuga á að vinna hér.

almenna far

Ef við tölum um "ástand þess" félagsins frá sjónarhóli viðskiptavinarins (þjónustu við viðskiptavini), þá auðvitað, um álit hennar var misjafn. Þó að þetta líkan er augljóst störf hópsins, það lofar góðum árangri, undirrita samning, þurfa "tryggja" greiðslu. Þeir þá sagt að vinna í þágu fyrirtækisins, velja útboð og samninga um gerð út af þeim. Þá, ef hann vinnur, borgar þú aukalega fyrirtæki.

Margir skrifa að þeir væru færir um að verulega vaxa þinn viðskipti, að ná frábæra hluti, þökk sé "ástand röð" og þess dótturfélögum. Þetta gerir okkur held að þessar tillögur geta verið sérsmíðuð.

Hins vegar, önnur hefur til kynna að fyrirtækið tekur peninga, falleg loforð til að auka sölu, en þá hegðar sér óhæfur og ófullnægjandi. Spurningin vaknar: Er það að vinna 1500 manns, og er það satt að eignasafn þeirra er byggt upp af 950 000 fyrirtækjum? Frá þessum sjónarhóli, hópurinn lítur út eins og venjulega óþekktarangi.

Varðandi málið sem innan fyrirtækisins "State pöntun" starfsmenn viðbrögð hjálpa okkur að þekkja hana nánar. Einkum benda þeir á að vinna er ásættanlegt, ef ekki taka tillit ólöglegt aðgerðir vægt opinbera laun. Þar að auki, það er sönnun þess að starfsmenn eru neydd til að ljúga til viðskiptavina með því að veita þeim rangar upplýsingar. Auðvitað, í þágu neti "ástand röð".

Viðbrögð starfsfólks sennilega hefði verið fleiri, ef félagið ræður í raun um 1500 manns á sama tíma. Og svo er hægt að hópur "ástand röð" - þetta fraudsters sem gefa útliti stór fyrirtæki, og sjálfir einfaldlega að gera skuldbindingar sínar sem gerðar eru af viðskiptavinum. Að minnsta kosti það er far eftir að hafa lesið athugasemdir viðskiptavina. Sama hugmynd er staðfest hvað varðar GC "State röð" endurgjöf frá starfsfólki sem við höfum fundið.