Recruiter - hvað er það? Atvinna recruiter

Hefur þú einhvern tíma heyrt um dularfulla orðinu "recruiter"? Hvað er það? Þetta var líklega hugsuð hvor. Í raun er nafn starfsgrein hefur komið til okkar frá Frakklandi, vegna þess að það var í French récruter þýðir "setja her." Í okkar tíma, er hún stundar nýliðun framkvæmdastjóri nýliðun, aka HR-manager.

Uppruna starfsgrein

Í fyrsta skipti HR ráðgjafi birtist eftir fyrri heimsstyrjöldina á Vesturlöndum. Þó svo verk hans er meira minnir á nýliðun, frekar en að ráða í nútíma skilningi þess orðs. Það var aðeins í upphafi 90s fyrsta ráðningu stofnunin tóku að birtast í Rússlandi. Að sjálfsögðu lögðu vinnumarkaði hófst með höfuðborgina, en í dag er verið fjallað og svæðum.

kröfur þjálfaður

recruiter vinnu - það er mikil ábyrgð, vegna þess að það var hann sem táknar fyrirtæki í viðtali við tilvonandi starfsmenn. Þetta þýðir að far sem myndi gera á frambjóðandi HR framkvæmdastjóri, verður minnst í langan tíma og getur haft áhrif á ákvörðun um að vinna í fyrirtækinu.

Basic kröfur um recruiter:

• gott útlit;
• öruggur og bær ræðu ;
• Higher Education (helst starfsmannastjórnun og sálræns skaða mun);
• recruiter halda áfram að endurspegla upplifun hennar og afrekum;
• streitu mótstöðu og getu til að finna lausnir.

Hvað gerir recruiter?

Hvað er það, við skiljum, og það virtist ljóst - recruiter þátt í vali á starfsfólki. En nákvæmlega hvernig hann gerir það? Þú hefur sennilega minnsta kosti einu sinni í lífi voru í viðtalinu. Nú er hægt að muna það í smáatriðum og lýsa? Það sem skiptir máli í hvaða röð spyrjandi spurði? Og ef þú hélst að þetta er engin tilviljun, og hver recruiter hefur ákveðna reiknirit virkar? Já, já, það er rétt, og nú þú verður að læra um helstu stigum óaðskiljanlegur hringrás.

Stigum ráðningar

Margir átta sig ekki, en vinna recruiter hefst vel áður en viðtalið. Fyrst hann fær "reglu" frá félaginu fyrir hvaða manneskja. Þetta getur verið háttsettur framkvæmdastjóri og einföld starfsmaður eða hópur starfsmanna. Hvert starf hefur eigin svið af kröfum, þar sem vinna hefst ... the net.

1. Í dag er í raun mikið auðveldara að taka upp starfsfólki á staðnum, og getur jafnvel gert það sjálfstætt recruiter, en pantanir honum að fá miklu erfiðara, vegna þess að samkeppni er mikil. Svo, okkar HR-manager byrjar að fletta í gegnum hundruð ef ekki jafnvel þúsundir aftur á hverjum degi sett á vinsælum auðlindir á vinnu. Á þessari upptalningu er varla meira en tuttugu eða þrjátíu frambjóðendur sem gætu komið fyrir þessari stöðu.
2. Eftir halda áfram safnað og rannsakað, recruiter byrjar nafnakall í fyrstu "streitu viðtal". Hvers vegna er það kallað það? Sú staðreynd að Síminn hefur til að svara spurningum strax, það er engin leið til að undirbúa og hugsa. En fyrir flest fólk þetta er mjög stressandi ferli. Eftir allt saman, spurningarnar geta verið mjög erfiður.
3. Í tengslum við síma samskipti við umsækjendur 50% þeirra eru felld. Sumir gátu ekki komast í gegnum eftir nokkrar tilraunir, einhver er ekki hrifinn, og einhver og gerði var óhæfur. Svo það eru um 10-15 af viðeigandi sérfræðinga sem verður boðið í viðtal á skrifstofu eða annars staðar. Við the vegur, kjósa nýleg stór fyrirtæki til að halda fundi á hlutlausu svæði. Til dæmis, í rólegu kaffihúsi eða jafnvel í garðinum. Þetta hjálpar til við að skilja betur hvernig fólk hegða sér á óvenjulegan stöðu fyrir hann.
4. Í næsta áfanga er kannski mest voluminous og flókið fyrir báða aðila - beint viðtal. Hér bær recruiter með hjálp leiðandi spurningum að reyna að búa til sálfræðileg og faglega mynd af umsækjanda, til að finna út hvernig það uppfyllir tilskilin skilyrði, og ef einhver möguleiki fyrir þróun.
5. Eftir samskipti, sem venjulega tekur 10 til 30 mínútur, recruiters þarf að taka minnispunkta og svolítið í burtu frá frambjóðandi hlustað á birtingu eftirfarandi hefur ekki verið óskýr. Fullkomlega, restin ætti að vera 20-30 mínútur, en mikill fjöldi ný það er ekki hægt, þannig að við mælum með að minnsta kosti fimm mínútna hlé.
6. Þegar allir frambjóðendur eru viðtöl og hlustað á, að vera mikilvægasta - að illgresi út þá sem passa ekki. Og þrátt fyrir augljós einfaldleiki, þetta skref er líka mjög flókið. Það gerist oft að þér líkar mikið, en getur fara á aðeins 5 manns. Þegar þú hefur valið recruiter skal tilkynna ákvörðun um að öllum umsækjendum, þar á meðal afsalað.
7. Í síðasta viðtalið var boðið á skrifstofuna til að kanna þegar beint við stjórnendur fyrirtækisins. Á þessu stigi, getur einnig útilokað hluta langaði að hernema laust sæti.
8. Þegar ákvörðunin um atvinnu recruiter frambjóðanda safnar gögnum til að sannreyna öryggi þjónustunnar og flytja þær til starfsfólks deildarinnar.

laun recruiter

Auðvitað, the stærð af the launa recruiter veltur fyrst og fremst á vinnu á svæðinu. Eftir allt saman, í Moskvu og St Petersburg, þessi tala er miklu hærri en á svæðinu. Hins vegar mikilvægt hlutverk reynslu og færni á HR-manager. Einhver verður að vera fær um að vinna sér inn 17-18 þúsund rúblur, og tekjur einhvers mun gera allt 40-50 þúsund. Oftast laun stigi er stillt í lok viðtalsins.

Hvar get ég fengið menntun?

Ef til vill, í hvaða háskóla þú munt ekki finna slíka sérhæfingu sem recruiter. Hvað er það eins og þá fá þessa starfsgrein? Mjög einfalt. Það eru mörg svæði sem er leyft að þróast í þessa átt. Hér er smá listi af skólum sem mun hjálpa þér í þróun ráða stjórnanda verka:

• Tver State University - sérgrein "Human Resource Management".
• Novosibirsk Kennslufræðilegum University - sérgrein "Opinber stefna og félagsvísindi."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - sérgrein "Human Resource Management".
• Institute of þjálfun Advanced UT í Moskvu - átt "recruiter".

Þú hefur nú heill mynd af starfsgrein "recruiter", hvað það er og hvers vegna þurfum við þessa starfsgrein. Leyfðu viðtöl eru vel og auðvelt!