The eftirlaunaaldur karla í Rússlandi, sem stunda mismunandi sviðum

Í Rússlandi, karlar og konur hætta á mismunandi aldri. Sumir segja að þetta sé ekki satt, þar sem lengd sterkari kynlíf er minna en lífslíkur kvenna. Með lögum skal eftirlaunaaldur karla í Rússlandi er sextíu ára, og fyrir konur - Fimmtíu og fimm.

lífeyristryggingar

Áður en til 2015, var hugmyndin veitt af tryggingafélagi hluta lífeyris sem eru í starfstengds lífeyris. Eftir breytingar, breyttist allt, og nú samanstendur af lífeyristryggingar og safnast, og hugmyndin um vinnu var afnumin.

Með lögum, lífeyristryggingar er af nokkrum gerðum: elli-, örorku og missi hjúkrunarfræðing. Til að tengja ellilífeyri, það er nauðsynlegt að eftirlaunaaldri hefur verið gert fyrir konur í Rússlandi. Þú þarft einnig að mæta lágmarks starfsreynslu komið. Samkvæmt nýjum lögum um útreikning bóta tryggingar sem þú verður að hafa a setja gildi stig.

Alls eftirlaunaaldur

The eftirlaunaaldur karla í Rússlandi er 60 ára gamall. Hins vegar eru sérgrein í vinnunni sem maður sest í helgan stein fyrr, eða öfugt, síðar en um miðjan tíma.

Starfslok "Norðlendingar"

"North" eftirlaunaaldur karla í Rússlandi er minna en að meðaltali. Allir borgarar sem vinna í norðri og svæði sem svarar til COP, getur þú farið í frí í 55, en aðeins með því skilyrði að þeir hafa unnið þar í amk fimmtán ár (almanaksár) eða tuttugu ár á þeim sviðum sem jafngilda COP.

Aldur framtíðar retirees starfsmanna ríkisins

The eftirlaunaaldur karla í Rússlandi, sem stunda borgaralega þjónustu, verður 65 ára. Samkvæmt áætlun stjórnvalda að þessari mynd ætti að ná því 2026. 2017 eftirlaunaaldur opinberra starfsmanna er sextíu ár og sex mánuðir. Á hverju ári, þessi tala muni aukast um hálft ár. 2018, aldri karla verður 61 ára, og í 2019 - hálft 61 og. Þannig að ríkisstjórnin stefnir að því að auka afköst tímabil til 65 fyrir karla.

Eftirlaunaaldur hermenn

Margir furða hvað eftirlaunaaldri er sett í Rússlandi. Hin nýja lífeyri umbótum hefur gert verulegar breytingar á aldurshópnum hermenn, sem eru send til starfsloka. Samkvæmt nýjum lögum á eftirlaun veltur á stöðu, lengd þjónustu.

Colonel-General og Admirals hafa rétt til að fara á eftirlaun frá 60 til 65. í fimm ár fyrr geta farið í frí gerður að Major General og aftan Admiral. Fyrir colonels og skipstjóra eftirlaunaaldri er nú 50 og 55 ára. Eftirstöðvar herinn getur segja og frá 45 til 50.

Fyrir sig eftirlaunaaldur sumra hermanna geta aukist. Fyrir Admirals og colonels General tímabilsins þjónustu er að framlengja til 70 ára, en fyrir aðra röðum hersins - í 65 ár.

Vegna hækkunar á eftirlaunaaldur, margir borgarar haft tækifæri til að vinna sér inn góð lífeyrisréttinda. Samkvæmt nýjum lögum, hafa borgarar rétt á að hætta störfum, og vera eins lengi og þeir sjá vel á sig kominn í vinnunni. Þetta verður framkvæmt árlega endurreikna framtíðinni kosti eftir þrjú prósent.

Starfslok sérfræðingar List 1, 2

Fyrir þá sem vinna í sérgrein á hættulegum störfum, það eru tveir listar - 1 og 2 eru sýndar reynslu af vinnu í ákveðnum störfum, starfslok aldur á sem þú getur farið í frí.

Fyrir þessir listar starfsreynsla og starfslok aldur eru háðir hver öðrum. Svo, með lengd fimm ára sest í helgan stein á 55, en starfsaldri 8 ára - 52 ára. Þeir sem unnu í hættulegum störfum 12.5 ára geta sest í helgan stein á 55.

Fyrir hverja tegund vinnu kveðið ákveðna eftirlaunaaldur. Að fylgja í framtíðinni væri verðugt, nauðsynleg til að tryggja að vinnuveitandi er að gera tímanlega greiðslur til lífeyrissjóðs, og starfsfólk deildarinnar fyllt rétt vinna bókina og önnur skjöl til staðfestingar á stöðu og vinnu tímabil.