Viðskipti net "hús framkvæmdastjóri": starfsfólk umsagnir. Verslanir í gólfi og dyr

Hvað "hús framkvæmdastjóri" fær viðbrögð frá starfsfólki? Þetta er spurning margir umsækjendur. Sérstaklega miðað við þá staðreynd að þetta fyrirtæki er alltaf að leita að nýjum starfsmönnum. Hvaða kostir og gallar sem þú ættir að borga eftirtekt til? Þannig að ef "hús framkvæmdastjóri" gott vinnuveitanda? Eða hefur einhverja neikvæða þætti, þar sem atvinnuástand málið er betra að fresta? Skilja allt þetta er ekki svo erfitt, ef þú skoðar vandlega margar skoðanir starfsmanna.

Lýsing

En áður en það er nauðsynlegt til að skilja þar sem lagt vinnu. Versla "hús manager" - þetta er alvöru fyrirtæki net. Hún selur gólfefni og hurðir. Sumar vörur til að setja þessa hluti er einnig að finna í versluninni.

Það er ekkert á óvart eða sérstakt. Stöður á að geyma mikið, þeir eru allt öðruvísi. Því margir eru að spá hvort að leita atvinnu í fyrirtækinu. Hvað er hægt að segja um þetta? Hvað eru kostir og gallar hvers borgara verður að taka tillit til áður en byrjað samstarf?

loforð

Vinna í "hús manager" - þetta er það sem margir hafa áhuga. Viðskipti net býður upp á marga atvinnumöguleika fyrir starfsframa. Og í mismunandi borgum. Eftir allar skrifstofum hafa verslanir yfir Rússlandi mjög mikið.

Sem lofar upphaflega vinnuveitanda? Meðal auga-smitandi orðum fundið eftirfarandi setningar:

• starfsþróun;
• opinbert starf;
• friendly staff;
• sjálf-þróun;
• félagslegar bætur;
• stöðugt og hár tekjur;
• þægilegt áætlun.

Í samræmi við það, það virðist sem viðskipti net "hús framkvæmdastjóri" - þetta er góð, samviskusöm vinnuveitanda. En er það virkilega? Að í raun, skipulag er? Hvað eru sérkenni hvers umsækjanda ætti að vera tilbúinn?

um Jobs

Stöðum, eins og fram kemur af fjölmörgum umsögnum, a einhver fjöldi af. Það er nóg að velja úr. Og það líkar. Aðeins nú til stjórnenda, sem að jafnaði mjög fljótt sundur. Verið mestu aðeins minniháttar stöðu. Nánar tiltekið stöðu og skrá.

Hver er oftast nær að komast inn í "hús framkvæmdastjóri"? Þetta Job:

• vistunarforrit;
• Department starfsmenn;
• merchandisers;
• Gjaldkerar;
• vörugeymsla starfsmenn.

Þessar stöður eru auður. Nánar tiltekið eru þessir starfsmenn alltaf þörf áttir og í miklu magni. Í meginatriðum, jafnvel í slíkum aðstæðum, það er nóg að velja úr. Og það líkar umsækjendur. Og þegar þú telur horfur á vexti feril, má draga þá ályktun að það er enginn munur á fyrstu atvinnu. Allir vilja vera fær til að ná árangri.

viðtal

Í fyrsta áfanga atvinnu - atvinnuviðtal. Um hann ekki svo margar athugasemdir til vinstri. Engu að síður, það er hægt að draga þá ályktun að fyrst samband við framtíð vinnuveitanda hamingjusamur. Hvers vegna?

Samtalið fer fram í vinalegt andrúmsloft, án vandræða. Umsækjandi verður að svara öllum spurningum, tala um atvinnu í þeirri stöðu. Engin ójöfnur eða dónaskap.

Hins vegar er svarið í tengslum við samræmi við þarfir fyrirtækisins að bíða lengi. Reyndar aðalskrifstofu er staðsett í Moskvu. Oft áður en samþykkt starfsmanns þurfa að ræða málið við yfirmenn sína. Þó, eins og þeir segja starfsmenn kalla ekki til baka svo seint. Mistök í starfi er ákaflega lítill. Svo, það er möguleiki á öllum.

stundaskrá

Shop "hús framkvæmdastjóri" fær misjafna dóma frá starfsmönnum sínum. Ekki besta skoðanir eru vinstri fyrir fyrirhugaða vinna tímaáætlun. Hvers vegna?

Margir benda til þess að vinnuveitandi upphaflega lofar sveigjanlega skilmála samvinnu. Tímar eru stranglega mælt í ráðningarsamningi. Og í fyrsta skipti til að virkilega fá að vinna í samræmi við undirritað samninga.

En mjög fljótlega starfsmaður byrjar að hlaða fleiri verkefni. Varanleg hlutastarf og launalaust yfirvinnu - það er það sem það er fyrir vinnuveitanda. Þetta er gefið til kynna með mörgum. Samkvæmt því, brotið skilyrði ráðningarsamningi. Hins vegar eru slíkar kröfur sett fram gegn meirihluta smásölukeðja. Ég verð að vinna án þess að hvíla, og það er mjög löng og erfitt!

Það eru líka jákvæðar skoðanir um fyrirtæki. "House framkvæmdastjóri" (Gólfefnaverslun) er útsett sem ábyrgur vinnuveitanda, sem stranglega í samræmi við samþykkta áætlun. Í sumum greinum versluninni raun ekki reyna að brjóta á réttindum starfsmanna. En neikvæð um verkáætlun enn meira. Hvorki jákvætt álit eða neikvæð á engan hátt staðfest. Öll gjöld og lofgjörð enn aðeins orð.

opinberlega

"Húsið framkvæmdastjóri," ritdóma jákvæð tegund starfsmanna fær fyrir það skipulag er boðið formlega atvinnu. Óformlega vinna hér er mjög velkomin. Þótt fyrsta skipti verður að vinna án þess að ráðningarsamningi og vinna bækur. Við erum að tala um reynslulausn, skilorði.

Oft starfsmenn leggja áherslu á að "hús Manager" - staður þar sem þú getur fengið ómetanlega reynslu. En ekkert meira. Ef þú þarft "að minnsta kosti sumir vinna", þá atvinnu mun hjálpa í að leysa málið. Annars væri betra að leita að annarri vinnu.

Career vöxt

Feril í viðskiptum net "hús framkvæmdastjóri" (Yaroslavl eða önnur borg - það er ekki mikilvægt) að það er ekkert slíkt. Margir hafa lýst óánægju sinni vegna þessa eiginleika. Eftir upphaflega bjóða starfsmönnum starfsþróun.

Hámark sem hægt er að ná, - titill deildarstjóri eða yfirmaður / gjaldkera. Og á þessa kynningu lýkur. Sumir segja að forysta stöðum, "þeirra" fólk. Það er, þeir sem skipaðir eigin stjórnun þeirra. Og til að komast í "hús framkvæmdastjóri" mun ekki virka.

Hins vegar slíkar yfirlýsingar - þetta er bara orð. Ekki of ánægður með að skortur á feril leiðbeiningar starfsmanna sakaður um að það skipar stöðu forystu manna "þeirra". Að gera ráð fyrir slíkri enginn bannar, en á nákvæma staðfestingu á þessari aðgerð þar.

sameiginlega

En fyrir liðið, "hús framkvæmdastjóri" staff umsagnir (Moscow eða önnur borg - það skiptir ekki máli) er fyrst og fremst jákvæð. Þessi stofnun er í raun að vinna fólk á móti og vingjarnlegur. Samloðandi lið sem mun alltaf hjálpa og hjálpa út - hér er það sem starfsmenn fá. The aðalæð hlutur - ekki fara gegn sameiginlega, og ekki reyna að "feiti" til yfirvalda. Annars, eins og margir segja, að maður er ekki að skjóta rótum í heild. Og brátt hans eða rekinn, eða hann fer sjálfur.

"House framkvæmdastjóri" - er staður sem leyfir þér að vinna með gott fólk. Já, það eru ekki mest vingjarnlegur maður. En þessar einingar, og þeir eru nánast alls staðar. Þetta ætti að muna eftir öllum borgurum.

hagnaður

"Húsið framkvæmdastjóri," hefur af starfsfólki laun fær blandað. Hvers vegna svo? Eins og flestum vinnuveitendum, "Húsið framkvæmdastjóri" býður upp á meiri laun. Í raun, minna en lofað laun. En það kemur í ljós, jafnvel þegar þú skráir ráðningarsamningi.

Sumir benda á að það er "grátt" tekjur í viðskipti net. Þetta er bæði gott og slæmt. Annars vegar - geta raunverulega gera góða peninga. Á hinn - það er engin trygging fyrir því að starfsmaður greiði fé sem þarf.

Engu að síður, sumir af the opinber laun föt. En það er nokkuð sjaldgæft. Oftast geyma "byggja framkvæmdastjóri" er ekki að fá besta útsýni á afkomu.

refsingu kerfi

Einkum vegna þess að refsi kerfið er að vinna í fyrirtækinu. Þetta sérkennilega leið refsingu og menntun starfsmanna. Vegna þess, að rauntekjur af samstarfi minnkar verulega. Auðvitað, allt þetta hefur neikvæð áhrif á orðspor fyrirtækisins.

"House framkvæmdastjóri" (Gólfefnaverslun) neikvæðar umsagnir ss starfsfólk fær til þess forystu refsar allt saman, og mjög oft. Fyrir hvaða eftirlit eða kenna ætti að vera refsað. Allir frádrátt úr launum.

The "Húsið framkvæmdastjóri", eins og hefur verið sagt, að það er sameignarstefnu. Það er ekki endilega sökudólgurinn slyss. Man samt að vera sektað. Slíkt kerfi vinna er í boði fyrir flestum stofnunum, og allt hennar kvarta. Við verðum að skipuleggja fram í tímann til að tryggja að vel væri höfuð mjög oft. Þó, ef þú ert heppinn að fá reyndan lið, getur þú minnkað frádrátt frá tekjum.

Eins og margir segja, starfsfólkið hér eru alltaf öfgafullt. Þetta gæði er einnig nauðsynlegt að hafa í huga. Sérstaklega ef þú hefur nú þegar haft neikvæð starfsreynslu í viðskiptum net með refsingu kerfi.

forysta

"House framkvæmdastjóri" (Yaroslavl, Moscow eða önnur svæði - skiptir ekki máli) er ekki að fá besta dóma leiðtoga þeirra. Um þá að tala um hvernig unscrupulous fólk sem eru ekki mjög vel að meðhöndla undirmönnum sínum.

Sérstaklega þegar það kemur að því að ný ramma. Sumir benda til þess að almenn atvinna er nógu stórt, en við þurfum að breyta um stefnu. Og þá stofnunin verði sanngjörn.

Niðurstöður

"House framkvæmdastjóri" selur línóleum og öðrum gólfefni efni. Að vinna í þessu fyrirtæki er ekki eins auðvelt og það virðist. Í sumum borgum, skipulag svartur listi vinnuveitendur. Þetta er aðallega vegna þess að neikvæðni lýst í heimilisfang stjórnenda fyrirtækisins. Það er ekkert á óvart í þessu. Sömuleiðis er staða margra smásölukeðja.

"House Manager" starfsmenn fengu ýmsa dóma. Það eru góðar og ekki allt. Í öllum tilvikum, vinnuveitandinn er ekki mikið frábrugðið samkeppni. Það er gott starf, en með eigin vankanta sína. Flestar aukaverkanir í starfsmenn vegna bilunar í samræmi við settum reglum. Ef þú vinnur heiðarlega og skilvirkan hátt, að vinna í "forstöðumanni" getur eins.