Vinnufélagsfræði: grunnhugtök

Félagsfræði vinnu - þetta er hluti af félagsfræði sem rannsakar einkenni á ferli félagsins, gefið upp í félagslegri virkni mannsins í samskiptum sínum við vinnu og tengsl manna á milli innan sömu samstæðu.

Fyrstu verkin sem sýna hugtakið vinnu og kanna það, birtist í dögun 19. aldar. Þetta stafaði af reynslu, fyrir a langur tímabil af athugun og rannsókn á tilteknum staðreyndum. Aðeins hálfa öld Frederick Taylor, verkfræðingur frá Ameríku, gekk niðurstöður rannsókna á ákveðnu kerfi. Í fyrsta lagi kom það allt niður í bara leita fyrir bestu frammistöðu í rekstri á framleiðsluaðferðum. Aðeins með tímanum hefur komið í átt kallað "vísinda skipulag vinnunnar." Og þá, í henni voru hugtök eins og "faglega val", "laun" og margir aðrir.

Stór framlag til þess að félagsfræði vinnu var þróuð frekar á innlendum vettvangi, gerði A. K. Gastev. Hann var sannfærður um að bæta verkferla er ekki hægt án þess að kerfisbundin rannsókn þeirra. Með stuðningi V. I. Lenina A. K. Gastev hann stofnaði Central Institute of Labor, sem hann sjálfur skalla. Á 30 ára starfsemi stofnunarinnar hefur verið viðurkennd af gegn Sovétríkjunum, og höfuð - skot.

Þannig félagsfræði vinnu, sem sjálfstæð svæði, einangraður frá heildinni, myndast aðeins í þrítugsaldri síðustu aldar. A undan að viðburður af þessu fyrirbæri framleiðslu sem slík og vísindarannsóknum skoðanir á workflow.

vinnufélagsfræði inniheldur eftirfarandi hugtök:

1.Harakter. Þessi aðferð, sem flytjandi tengdur leið í framleiðslu. Það stafar af eign samskiptum sem ríkja í tilteknu umhverfi. Eftir eðli starfsins er hægt að dæma um efnahagslega og félagslega eðli sínu í samfélaginu, um áfanga af þróun hennar.

2.Soderzhanie. Þetta hugtak er augljóst í því að öll vinna virka eru vissu. Þeir geta stafað af mismunandi tækni sem notuð af tækjum, sem og hvernig framleiðslu er skipulögð og hvernig háþróaður færni og starfsmaður færni. Eðli og innihald getur ekki talist sérstaklega eru þau einingu formi og kjarni félagslegri vinnu.

3.Udovletvorennost. Þetta er hvernig starfsmaður metur sinn stað í verkaskiptingu. Í mismunandi samfélögum og það kann að víkja verulega.

4.Sobstvenno vinna. Þetta er bein virkni workflow þátttakenda. Það miðar að því að tryggja að umfram ánægju af öllum þörfum sínum.

félagsfræði vinnunnar er órjúfanlega tengd með mörgum hagfræði. Án þeirra er ómögulegt að stunda fulla rannsóknir og fá áreiðanlegar, nákvæmar niðurstöður. Þessi og tölfræði og stærðfræði, og skipulag framleiðslu. Þetta, auðvitað, og aðrar atvinnugreinar almenna félagsfræði - félagsfræði hagfræði, stjórnun, skipulagi. Einnig á myndun hennar áfram að hafa veruleg áhrif og svo vísindum og sálfræði, lífeðlisfræði, lögfræði, og margir aðrir.