Vottun: Hvað er til fundarins. leyfi flokkur

Starfsmanna vinnur við samanstendur af fjölda hluta. Mikilvægur þáttur í því - mat á gæðum þjálfunar. Svonefnd vottun - hvað er það? Það er spurning um mat á hæfi starfsmanna faglega og fylgni þeirra á stöðum sem þeir deila, sem fer fram með ákveðnum nemi.

Vottun - Hvað er það? Hver getur ekki verið án þess?

Í öllum iðnaði er listi af stöðum og störfum, undir þessari aðferð. Frá lagalegu sjónarmiði Labor Code, auk annarra reglna sem inniheldur ekki skylt ákvæði, þvingunar allir vinnuveitandi er skylt að votta starfsmenn sína. Það ætti að vera haldið aðeins með fulltrúum tiltekinna geira og starfsemi, sem endurspeglast í löggjöf.

Hver nákvæmlega gert án vottunar? Fyrst af öllu - starfsmenn Rússlands, fulltrúar ríkisins og framkvæmdarvald bæði sambandsríkisins og viðfangsefnum hennar, auk starfsmanna í sveitarfélögum.

Lögbundið vottun á samræmi við starfsmann setja stöðu sína á starfsfólki fjölda atvinnugreina - þ.e. þeir sem eru ábyrgir fyrir hreyfingu lestum á járnbrautir, er dispatching á orkuverum, vinna í hættulegum iðnaðar aðstöðu eða tengjast skipum.

Að auki eru allir starfsmenn vottuð tengslum við geymslu og eyðingu efnavopna og hluti af jónandi geislun. Það felur einnig í og flugmála starfsfólk, auk þeirra sem starfa við aðstöðu sem tengjast pláss.

Af fleiri "friðsamlegri" vottun störfum fyrirvara bókasafnsfræðingar, kennara og stjórnenda menntastofnana og óskiptra fyrirtækja. Staðfestingu á heilsu starfsmanna flokki þarf einnig frá 2013 til reglum hans nokkrum breytingum.

Þeir sem eru ekki með í þessum lista eru staðfest á frjálsum grundvelli. Skilmálar og skilyrði vinnuveitanda sínum þróar og samþykkir eigin. skylda hans - til að birta staðbundna athöfn, sem inniheldur skilmála og málsmeðferð við vottun. Þar að auki, orðalag skjalsins verður að uppfylla öll lagaleg skilyrði.

Hæfi vottun. Hvað er staðbundin reglur athöfn og hvað það inniheldur

Alhliða tillögur um mat á færni virkar ekki þar. Þetta er vegna þess að hver stofnun - hefur eigin sérstöðu sína. Verkefni okkar - til að fjalla aðeins aðalatriðin sem eru í staðbundnu pappír, "reglur um vottun" löglegur þýðingu sem er ekki undir lausn.

Höfuð aðila sem fullyrt slíkt ákvæði fyrir starfsmenn sína, verður fyrst að skrá í það, hvaða flokkar þeirra eru háð vottun og hvað virkar ekki.

Vangaveltur út hvernig starfsmaður svarar til stöðu hans, er að það fari fram í tengslum við starfsmannahópa. Þessi skilgreining er átt við félagslega hópi starfsmanna, sem vinna er í rauninni ekkert líkamlega og andlega eðli. Umfang starfi samanstendur oft af stjórnun, ákvarðanatöku, vinna með upplýsingar.

Social hópur, sem kallast starfsmenn, líkamlega vinnu, skapar verulega vöru og veitir starfsemi frá tæknilegu og framleiðslu sjónarmiði. HM flokkur staðfest af vottun þeirra ætti ekki.

Aftur á móti, starfsmenn geta átt við stjórnendur, sérfræðinga eða tæknilegum flytjenda. Ákvörðunin um að taka þátt í vottun einhverri af þessum þremur hópum sem teknar óháð því hverrar stofnunar. Til dæmis, í sumum plöntum, staðfesti tæknileg listamenn bið.

Hver getur ekki tekið það

Sem er hægt að löglega út frá að ljúka þessari aðferð? Með því að ekki háð vottun flokki er nokkuð stór fjöldi starfsmanna, þ.e:

1. Þeir sem reynsla í þessari stöðu er minna en eitt ár. The vísbendingu er sú að reynslan af rekstri þeirra er of lítið til að draga markmiði ályktanir um faglega hæfi.

2. Það er hægt að votta þungaðar konur, og jafnvel í tilfelli af lágu fagmennsku einkennum slíks starfsmanns er ekki hægt að hunsa. Þetta bann er að finna í grein 261 af the LC RF.

3. Einnig þetta gildir ekki um konur með börn undir þriggja ára aldri sem eru á leyfi til að sjá um þau. Votta starfsmaður getur aðeins verið eitt ár eftir að fara aftur að vinna hingað til. The vísbendingu er sú að sitja í langan frí konur hæfur sjálfkrafa minnkað. Rétt eins og í fyrri tilvikum, að starfsmaður getur ekki rekinn, jafnvel þótt menntun hennar er léleg.

Bæta við eigin pöntunina þína af þessum lista yfir aðra flokka á höfði hefur rétt til að virða þá sem vinna í hlutastarfi eða á innri tímabundinn ráðningarsamning ekki meira en tvö ár. Að auki, framhjá endurmenntun eða upprifjunar námskeið fyrir næsta ár.

Hið sama tíma (1 ár) verndar gegn vottun þeirra sem voru tilnefndir vegna samkeppni. Með því að senda hann sem unga fagmenn hægt að gefa út.

Á tímasetningu

Hversu oft ætti að sinna vottun og á hvaða tíma? Reglugerðir skilgreina málsmeðferð allri vottun og samþykkt eins snemma og 1973 (eins og henni var síðast breytt árið 1986) er varða þennan dag. Samkvæmt honum, á að gefa og vottun framkvæmt lotum og notaður millibili 3 til 5 ára.

Sértæk Frestur til framkvæmdar þess Hvert fyrirtæki skal koma fram í staðbundinni lögum sínum - öll sömu stöðu. Það hefur einnig að vera tilgreindur tímaramma fyrir málsmeðferð sjálft, þar á meðal samantektinni.

Það er sett óháð í hverju fyrirtæki, mið af samsetningu staðfestingar framkvæmdastjórnarinnar og fullu starfi. Frá hagnýtu sjónarmiði það er talin mest viðeigandi tímabil frá þremur mánuðum til sex mánaða. Það er, að tiltekinn tími atburð að vera lokið. Fyrir stofnun með fjölda starfsmanna til að framkvæma það geta vera smám saman við dreifingu löggiltur gögnum.

Varið starfsmenn fyrirfram

Næsta mikilvægt atriði sem krefst lögbundið spegilmynd af the heimamaður staðla athöfn - er þörf á að upplýsa starfsmenn um vottað sætunum málsmeðferð fyrir a tímabil af ekki minna en einn mánuð. Áður en þú standast vottun, starfsmaður skal gerð grein dagsetningar hennar og tímaáætlun.

Viku fyrir áætlaðan skyldu hans til að gefa til kynna samanstendur það einkennandi. Fá hendurnar á það hefur rétt og önnur skjöl til staðfestingar um hann persónulega. Og í lok ieið - hefur rétt til að kynnast niðurstöðum og krafist nauðsynlegrar eintökum.

Hvað gæti verið að vottun

Fyrir annað fari fram í fyrirfram ákveðnu tímabili. Öfugt, pre-tíma eða tímabundna vottun - sá sem þurfti að skipuleggja svokallaða mezhattestatsionny tímabil.

Fyrir hvaða ástæður hafa til að meta starfsmann snemma? Þetta getur gerst í tilviki forfalla og tilnefningar hann til frjálsa stöðu. Eða öfugt - þegar það eru alvarlegar villur eða aðgerðaleysi í starfi, sem og viðurlög brot, er varða framkvæmd ákvæða um skyldur færslu.

Ef verk allra eininga innan ákveðins tíma hefur komið undir gagnrýni - það getur einnig þjónað sem grundvöll fyrir skipun almennra snemma staðfestingar. Það er hægt að fara fram á að beiðni staðfestingar óska eftir að ýta sér í hærri stöðu.

Tímabundna vottun geta "skína" til starfsmanns, fyrir hvað ástæðum, til að forðast smitun venja af þessari aðferð. Þetta er venjulega gert í tilviki þess að þurfa að athuga með faglega eiginleika hans. Og önnur ástæða fyrir snemma vottun - ". Skilyrt vottað" lokið fyrri mat á

Allar herstöðvar og reglur um slíka aðferð (snemma útgáfur hennar) verður að vera sem mest nákvæmar hátt sett fram í reglugerð í því skyni að koma í veg fyrir deilur og ágreining.

tilgangur hennar

Helstu markmið í þessum atburði (vottun) er að meta árangur af starfi starfsmanna, finna út hvernig þeir uppfylla eigin stöðu þeirra, finna galla og brotalamir í the láréttur flötur af þjálfun og undirbúning frekari þróun áætlunarinnar.

Til viðbótar vottun athuga andlegt eindrægni með öðrum (Team), getu til að gera hóp ákvarðanir, hve hollustu, en einnig fylgist almennt hvatning á vinnustað og í vinnu á þessum tiltekna vef. Endanleg niðurstaða er skýringar á framtíðarhorfur feril til staðfestingar.

Almenna skilgreiningu á markmiðum sínum, snýr almennt batnað gæði stjórnendur og starfsfólk vinna og bæta aga og ábyrgð. Sértæk markmið atburður - kennitala einstaklinga eða stöðum - á næstu frambjóðendur til uppsagnar á grundvelli offramboð og samtímis bæta starfsmaður boðskapur til enduruppbyggingu sálfræðilegra samskiptum.

Þörfina á að virða lögin

Vinna Vottun framkvæmdastjórnarinnar er skylt samkvæmt sérstakri reglugerð, og það er einnig skýrt fram í reglugerð (við erum að tala um fundi dagsetningum, og orðalag ákvarðanir með minnstu blæbrigði skráningu þeirra).

81-ta grein TC gefur til kynna að ef niðurstöður vottun einstaklings má vísað, skal framkvæmdastjórnin ma meðlimur í stéttarfélagi líkamanum. Ef ákveðin hæfi hefur ekkert að gera með möguleika á layoffs, að viðstöddum fulltrúum gögnum er valfrjáls.

Framkvæmdastjórnin mótuð niðurstöður ættu að vera í formi "leik" eða "ekki í samræmi við stöðu sína." Stundum er það þriðja tegund af mat - "samsvarar skilyrt". Slík millistig valkostur gerir þér kleift að veita viðkomandi áhrif á staðfest.

Samsetningin niðurstaða skylt að vera nákvæmlega eins og lýst er hér að ofan. Aðrir (eins og "besta", "vottað") er ekki í samræmi við lagalegum viðmiðum, tala um vanhæfni starfsmanna þjónustu og getur leitt til málaferla.

Hvað eru allar niðurstöður

Ályktun skilyrt samræmismat á færslu leyfir ekki að segja starfsmanni að athuga uppfyllingu allra tillögur bárust. Það er, að starfsmaður þarf að vera til skamms tíma aftur undir svipuðum málsmeðferð. Reglur um vottun, hver um sig, ætti að veita þessa útgáfu af atburðum og til að skrá, að endurmeta, getur framkvæmdastjórnin aðeins til í einu tvo vegu: ". Er ekki í samræmi við stöðu hans" "mætir" eða

Í niðurstöðu skjöl skulu vera í samræmi við listann og reglum, eins og kveðið er á um í reglugerð. Chief meðal þeirra - þetta er skýrsla um framkvæmd þeirra vottun. Samin af ákvörðun framkvæmdastjórnarinnar, það ber upplýsingar um fjölda starfsmanna sem hæfi flokki með góðum árangri staðfest, og þeir sem greindust með tilliti til ósamræmi.

Þá veitir sérstakar athugasemdir og tillögur fyrir hvern starfsmann. Byggt á þessum skýrslum, stjórnvöld ákveða almenna reglu um fjölda nauðsynlegra ráðstafana. Þjónusta starfslið það instructs ákvörðun allra verkefna.

Skráin má flytja til hærri stöðu, úthlutun nýrra flokka hæfi launahækkanir, uppsetningu, hætta við eða breyta stærð bónus, kynningar og uppsögn eða yfirfærslu þeirra sem misræmi stöður voru greind og eru skráðar. Dagsetningar um hugsanlegar uppsagnir skal einnig fyrirfram ákveðið í því skyni að koma í veg fyrir deilur í dómi.

um flutning

Ef faglegur láréttur flötur starfsmanns fer mikill til vera löngun, leiðandi í tvo mánuði eftir dagsetningu vottun getur sett seinni á öðru starfi eða stöðu (að sjálfsögðu, með samþykki hans). Þegar slíkur flutningur er ekki hægt, löggjöf gerir höfuðið á sömu tvo mánuði til að rifta ráðningarsamningi af hálfu starfsmanns.

Ef tveggja mánaða tímabil hefur liðið, en uppsögn eða yfirfærslu var ekki fylgt, gera það seinna lögum bannar. Það ætti að hafa í huga að staða getur ekki veitt að hafa áhrif á starfsmenn í formi aga viðurlög. Þetta er vegna þess að ekki nógu há hæfi þeirra sem ekki tengjast brotum og felur ekki í sér sekt í gangi.

Í tilviki viðurlögum starfsmaður hefur rétt til að halda brotið á rétti sínum, að vísa til 8. gr Félagsdóms Code.

frekari athugasemdir

Að lokum er rétt að taka fram að við mat á fagmennsku starfsfólks meðan á vottun er stranglega bannað að fylgja gagnrýni á aðgerðum sínum og vinnubrögðum. Á tilkynningu um niðurstöður ákvörðun nefndarinnar starfsmanni starfskjör málum ætti ekki að hafa áhrif. Í þessum skilningi, kjarninn í "vottun" um hugtakið? Að slíkur atburður ætti ekki að verða sætt hljóðfæri!

Niðurstaðan verður birt einstaka áætlanir um vöxt starfsframa og þroska allra starfsmanna með lista yfir nauðsynlegar ráðstafanir í formi starfsnámi, æfingar, samráð, námskeið, og svo framvegis. N.