Aðilar að ráðningarsambandi er ... Hverjir eru aðilar að ráðningarsambandi og ráðningarsamningi?

Allar ráðningarsamböndum falið samskipti vinnuveitenda og launþega til þess að búa til vöru eða þjónustu. Byggt á þeirri staðreynd að Labor Relations aðilar eru einstaklingar og lögaðilar með stundum hagsmunir, framkvæmd starfsemi vinnuafl er stjórnað á lagasetningu stigi.

Hvað er samstarfi?

Í raun, Labor Relations (MOT) - lista af réttindum og skyldum vinnuveitanda og starfsmanns, sem staðfest (í ráðningasamningi). Í raun, allt sem hægt er að kalla öflugt félagslegt kerfi sem er í stöðugu ástandi mjög lengi. Venjulega, í reynd, í tengslum við framkvæmd vinnu kann að vera nýr réttindi og skyldur, og sumir þeirra eru fær um að fullu eða að hluta endurgreiða áður samþykkt. Af þessum sökum, við gerð samnings eða samningi tekur mið af aðstæðum alhliða og sameiginlegt tungumál er notað.

Aðilar að ráðningarsambandi er (Labor Code Art. 20) fær borgarar sem hægt er að bera út starfsemi vinnuafl. Vinnuveitandi virkar eins einstaklings (frumkvöðullinn) og lögleg (skipulag, fyrirtæki, fyrirtæki). Hlutverk þess er að veita vinnu, vinnuskipulag og stjórnun þeirra.

Starfsmaður getur verið hvaða manneskja sem hefur náð 14 ára aldri. Hins vegar, þar til sjálfræðisaldri, mun hann vinna í sérstökum stöðu, sem veitir minni streitu og meiri hollustu. Þegar nær 18 ára aldri, borgarar geta þjónað starfsmenn á almennum nótum, að sjálfsögðu, ef þeir eru ekki háðar sérstökum skilyrðum sem lýst er í greinum Labor Code (fólk með fötlun, ávinningur viðtakendur og lífeyrisþega).

Grundvallarréttindum atvinnurekenda

Sem hluti af MOT vinnuveitanda lokið getur, breyta eða rifta ráðningarsamning gert við starfsmenn. Hann hefur einnig rétt til að taka þátt í kjarasamningum og niðurstöðu kjarasamninga, samþykkt af staðbundnum reglugerðum, stofnun samtaka (eða þátttöku í samtökum þann vinnuveitenda). Í ljósi þess að vinnuafl aðilar standa fólki ráðnir til að framkvæma ákveðna vinnu, og fullkominn takmark af slíkum samskiptum verður framleiðsla á vöru eða þjónustu, er vinnuveitanda kann að krefjast þess að undirmenn hans fram eftirfarandi skilyrðum:

• Samviskusemi gerðar vinnu virka.
• Umhirða á eign vinnuveitanda og annarra starfsmanna.
• Við hlíta þeim reglum sem innri reglum.

Það fer eftir því hversu vel starfsmenn takast á við störf sín, er vinnuveitanda kann (en er ekki skylt) að taka upp kerfi hvata eða veita fyrir viðurlögum.

Kvaðir á vinnuveitanda

Aðal ábyrgð hvers vinnuveitanda verður vinnuafl lög. Síðan aðila ráðningarsambands er fólk sem oft hafa enga aðra tekjulind annarra en laun, útgefin af vinnuveitanda, á heilindum og heiðarleika vinnuveitanda veltur á velferð fjölskyldna þeirra.

Í því skyni að vernda hagsmuni ríkisins sínu skyldar atvinnurekendur og fyrirtækja stjórnendur að uppfylla eftirfarandi skilyrði:

• Framfylgja kjarasamningum, sem og staðbundnum reglugerðum.
• Veita víkjandi vinnu sem lýst er í ráðningarsamningi.
• Veita ástand hljóðfæri, tæki og úrræði sem eru nauðsynlegar fyrir framkvæmd allra vinnuafli aðgerðir.
• Tryggja öryggi í framleiðslu umhverfi.
• Að skapa skilyrði á vinnustað, við heilsu og öryggi staðla.
• Umhyggja fyrir öryggi þörfum innlendra starfsmanna í tengslum við framkvæmd á vinnumarkaðinn.
• Jöfn laun fyrir sama tímabil, og í öllum tilvikum ekki undir vettvangi þóknunar, sem ræður lögum.
• Tímabær greiðslu áfallinna launa.

Hvað annað tilheyrir ábyrgð vinnuveitandans?

Auk alls framangreinds vinnuveitandi er innheimt með skyldu kjarasamninga, kjarasamningum, enda fulltrúar starfsmanna sinna öllum þeim upplýsingum sem kunna að vera nauðsynleg á samningaviðræðum, sem og skapa skilyrði til að gera starfsmenn að taka þátt í eftirlitsþætti ferli.

Frumkvöðull eða eigandi fyrirtækisins verður einnig að gæta lögbundið sjúkratrygginga starfsmanna sinna, auk bóta verkstjórunum er fyrir eignatjóni eða siðferðilegum skaða. Þetta er vegna þess Labor Relations Aðilar eru fólk sem kann að vera útsett fyrir hættu í tengslum við skyldustörf sín.

Auk þess sem augljóst er tímabær framkvæmd fyrirmæla frá vinnuveitanda, kynnt af ríkinu regluverki og eftirliti stjórnvalda og greiðslu sekta lagðir af þeim. Einnig ætti ekki að vera töf í umfjöllun um uppgjöf sendi stéttarfélaga aðilum eða öðrum fulltrúum kjörnum af starfsmönnum. Venjulega eru þeir háð áðurnefndum brot á lögum.

Auðvitað, þessi listi um réttindi og skyldur atvinnurekenda, sem ætlað er fyrir þá sem eru aðilar að ráðningarsambandi og ráðningasamningi má ekki vera viðeigandi í öllum tilfellum. Til þess að ná aðstæður sem falla ekki undir þessi ákvæði, sem Labor Code inniheldur skýringar um að vinnuveitandi verður að tryggja að aðrar skyldur sem kunna að vera tilgreind í ráðningarsamningum, löggerningum, sameiginlega samninga og samningar við starfsmenn.

Hver getur verið vinnuveitandi (einstaklingar)

Í samræmi við lög ráðningarsamningi við framkvæmd hvaða vinnu sem er að skila sér vinnu veita Labor Relations aðilum getur falið í sér eftirfarandi flokka borgara:

1. Einstök athafnamenn, sem hafa valið að búa til lögaðila. Meðal þeirra eru lögmenn sem starfa á skrifstofum einkaaðila lögbókendur og aðrir sem þurfa að fá leyfi fyrir störfum sínum.
2. Fólk sem hefur ekki stöðu einstakra frumkvöðull, þó álykta ráðningarsamninga við starfsmenn til að veita persónulegar þarfir þeirra. Í þessu tilviki, Labor Relations aðilar eru fullorðnir borgarar (18 og eldri). Það eru aðstæður sem sett eru í reglunum, þegar vinnuveitandi og starfsmaður kann að vera yngri en 18 ára.
3. Ef það er þörf fyrir aðkomu starfsmanna að framkvæma fjölda tiltekinna verka (Personal Care, þrif), í stað fötluðum eða einstaklingum með fötlun tekur ákvörðun um að ráða forráðamaður eða umönnunaraðila.

Réttindi athafnamenn atvinnurekendur

Einstök atvinnurekendur geta tekið á starfsmenn vinna úr skráningu þeirra uns starfsemi.

Í dag, þökk sé breytinga Vinnumálastofnun Code, réttindi atvinnurekenda sem eru lögaðilar, og þeir sem eru skráðir sem einstaklingar, nánast jafnaði. Einstaklingar geta tekið þátt í kjarasamningum, að framkvæma samninga og samninga, sem þeir mega að samþykkja reglugerðir og skýrsluhald bók í vinnu ráðinn starfsmanna.

Ráða starfsmenn af einstaklingum

Vinnuveitendur sem ekki athafnamenn, þrátt fyrir möguleika á gerð ráðningarsamninga fyrir persónulega þjónustu, ekki rétt (til að semja og gera kjarasamninga, kynning gagna atvinnu) sem tilgreindar eru hér að ofan.

Hins vegar ættu þeir ákveðið að skrá samningur gerður í sveitarstjórn. Þegar ráðningarsambandi verður slitið, skal vinnuveitandi, innan mánaðar til að tilkynna sveitarfélaga.

Sérstaklega sú staðreynd skráningar fyrir fyrirtæki

Þegar Labor Relations aðilar ert starfsmaður og vinnuveitandi-lögaðila, eru samskipti þeirra undir miklu strangara eftirlit.

Reglugerð skal háð öllum félagsform fyrirtækja og stofnana Ríki, sveitarfélögum, persónulegur, almenningi. Í þessu tilviki, umfang Labor Code og háð þeim stofnunum sem hafa staðfestu af erlendum aðilum.

Stundum fyrirtæki geta ekki haldið áfram með ráðningu starfsmanna strax eftir að slá inn ríki Register, sem á búnaði vinnustaða í samræmi við öryggi og hreinlæti kröfur getur tekið nokkurn tíma.

Að auki, stofnanir verður fyrst að opna bankareikning og mynda launaskrá.

Hlutverk leikstjóra í því ferli skráningu samskiptum vinnuafli

Þegar ráða starfsmenn fyrirtæki eða stofnun af samskiptum vinnuafli aðilar kunna að vera beint verkamaður og leikstjóri, umsjónarmaður eða stjórnandi fyrirtækisins.

Í þessu tilviki, að vinnuveitandi fær stöðu sérstöku efni vinnuréttar. Starfsemi hans eru slíkar aðgerðir:

• Afstaða höfði gerir það að gæta hagsmuna vinnuveitanda síns án þess að þurfa að skráningu umboð. Þessi maður er ráðinn í framkvæmd virka eins og ráðningarsamninga, breytingar þeirra og uppsögn. Hann hefur einnig sömu réttindi og skyldur og vinnuveitanda, þar með talið starfsmönnum getur hvatt eða leggja á þá viðurlögum.

• Að auki, stöðu á höfði, ef hann er ekki eigandi eignarinnar er skilgreint sem starfsmaður. Hér Labor Relations sem málsaðilar launþegi (leikstjóri) og eigandi fyrirtækisins. Þetta þýðir að þeir koma inn í ráðningarsamningi sem skilgreinir árangur af tilteknum aðgerðum starfi. Þar að auki, frá þessu sjónarmiði, yfirmaður verður aðildarríki, og fær sömu réttindi og skyldur og aðrir starfsmenn fyrirtækisins. Tilvera efni vinnuréttar, yfirmaður hefur nokkrar takmarkanir á réttindum verkafólks þeirra (svo sem möguleika á uppsögn að frumkvæði eiganda samningsins áður en það rennur út).

Hvað ættir þú að vita um ráðningu barna?

Ásamt fullorðna og hafa rétthæfi af fólki í vinnu sem eru sjaldan það eru fleiri mál, Labor Relations aðilar geta einnig verið unglingar. Hér hlutirnir eru ekki svo einfalt, vegna þess að vinna virkni ungra drengja og stúlkna ætti ekki að vera skaðleg líkamlegri eða andlegri heilsu þeirra.

Oftast, Labor Relations aðilar eru eigendur starfsstöðva ss kaffihúsum, bíll blæs, smásölu fyrirtæki (atvinnurekendur) og unglinga frá 14 til 16 ára (starfsmenn).

Réttindi-ráðinn starfsfólk svipaðar þeim njóta öllum öðrum flokkum, og tengjast skyldum trúa framkvæmd starfa sinna, virðingu fyrir eignum og hlýðni við reglur um öryggi.

Vinnuvikan hjá unglingum

Í ljósi þess að minna fatlaðir ungt fólk, vinnuvikan þeirra er mun styttri en venjulega:

• Fyrir þá sem eru undir sextán ára aldri - 24 klst á viku.
• Frá sextán til átján ára aldri - 36-40 klukkustundir á viku.
• Ef unglingur yngri en sextán ára, er þjálfað, hlaða hennar má ekki vera meiri en tólf vinnuviku.

Hvers konar vinnu er ekki hægt að fela minniháttar starfsmenn?

Unglingar geta ekki borið að uppfylla þungur, nótt eða neðanjarðar vinna. Þeir geta ekki tekið að sér starf, ef það er hætta á váhrifum skaðlegra eða eitruð efni.

Og til að vernda siðferðilegan þroska ungmenna ekki leyft að úthluta verkefnum sem tengjast flutningi eða sölu á vörum með erótísk efni og áfengi. Það er bannað að ráða unglinga til að vinna í nótt klúbbum og gaming starfsstöðvar.

niðurstaða

Kynnt upplýsingar nokkuð almennt ákvarðar hver er vinnuafl aðilar. Í vinnunni fullt af blæbrigði, svo að hver staða krefst einstaka nálgun.