Afstaða starfsfólks deildarinnar: hvað er tilgangur þróun hennar

Modern leiðtogar spyrja stundum: "Af hverju ætti staða starfsfólk deildarinnar, fyrir alla tolla og eins og mælt er í samningum og reglum." Og þá eru þeir rangt - þetta skjal er nauðsynlegt ekki aðeins fyrir starfsmenn þessarar deildar og skipulag í heild. Reglur um starfsfólk deildarinnar fastur dreifingu aðgerðir til að vinna með starfsfólki, sem er yfir-skorið um fyrirtæki. Það skilgreinir heimildir landamærunum. Reglur um starfsfólk deildarinnar setur stöðu sína í stigveldi stofnunarinnar. Það skilgreinir sínar markmið og markmið, aðgerðir, ábyrgð, réttindi og tengsl við aðrar deildir.

Reglur um mannauðsdeild samanstendur af nokkrum þáttum. Í almennum skilmálum ákvarðast af skiptingu í skipulagi, sem það var búið, það er látið í starfi sínu og hver hann er undir. Megintilgangur þessarar einingar - framkvæmd starfsmannastefnu, tryggja öllu skrifstofu flókið á þessu sviði. Í stórum stofnunum, yfirmaður þessarar deildar er yfirleitt teljast til framkvæmdastjóra starfsmannasviðs.

Í næsta augnabliki, sem ætti að lýsa stöðu deildarinnar, eru verkefni þess og hlutverk. Af þeim eru a tala af helstu: val starfsmanna, nauðsynleg gögn á sviði samskiptum vinnuafli, vinna með starfsfólki áskilja, starfsþróun áætlanagerð, skýrslugerð, bókhald. Að auki, mikilvæg eru: menning, þróun og nota siðferðileg hvatakerfi, skipulag læknisskoðanir, samskipti við sameiningu. Við ættum ekki að gleyma um vinnu til að styrkja vinnuafl aga, eftirlit og fullnustu lagaskilyrðum á þessu sviði. Það fer eftir uppbyggingu stofnunarinnar, stöðu deildarinnar starfsfólk getur falið í sér ýmis verkefni á sviði menntunar og þjálfunar starfsfólks til að auka hæfni sína. Það er á ábyrgð starfsfólks deildarinnar, þegar það er engin sérstök sérstakt eining. Meira máli eru: að vinna með ungu starfsmenn og skipulag starfsemi kerfi kennslu, vottun og mat starfsmanna.

Næsta kafla stöðu er almennt kallað "eining uppbyggingu". Hún samanstendur af bæði frásögn og frá rásinni. Það er fastur undirgefni og úthlutun verkefna milli innri uppbyggingu einingar. Í því skyni að lágmarka núning í samskipti við aðrar deildir, er það nauðsynlegt til að lýsa því hvernig starfsfólk deildarinnar samskipti við þá sem umdeild mál eru leyst. Til að geta uppfyllt þau verkefni sem þú vilt að fela ákveðin réttindi. Fyrir þessi staða er úthlutað sérstakan kafla, auk skjal oft fullyrðir yfirmaður stofnunarinnar, fyrir alla starfsmenn sína það stjórn á náttúrunni. Endanleg er "Ábyrgð" hlutanum. Sem reglu, það er lýst á neikvæðan kynningu. Þessi hluti skilgreinir mælikvarði ábyrgð og þeim sem það kemur.