Ákvæðisvinnu formi launa - allt til að vera heiðarlegur

Eins og það er vel þekkt: hver vinna ætti að greiða. Og það ætti að greiða gildir samkvæmt flókið, starfsmaður hæfi, tími og fjárhæð vinnu. Það er ástæðan fyrir í okkar landi er algengt að fylgja konar greiðslu: tíma og ákvæðisvinnu.

Með tilliti til þess tíma sem byggir formi, allt er einfalt - það er greiðsla fyrir þann tíma sem starfsmaður starfaði. Upphæðin til að greiða er háð eingöngu á fjölda virkra daga eða klukkustundir, og er yfirleitt fast stöðug tala.

Réttari og sanngjarnt er talin vera hluti af stykki-launa. Í þessu formi starfsmanns greiðast alla vinnu sína, svo að hann hefur tækifæri til að vinna sér inn fullt af peningum, að sjálfsögðu, að beita þessari viðleitni. Ákvæðisvinnu formi launa - er að fá laun fyrir fjölda veitta þjónustu, vinnu, eða vörum sem framleiddar eru. Eins er þekkt, td greiðsla hvetur fleiri afkastamikill vinna og því er ekki minna hagstæðar til vinnuveitanda. Þótt það sé hægt að greina og neikvæð - stykki-hlutfall formi þóknunar getur leitt til lægri gæðum vinnu árangur - vegna þess að starfsmaður mun reyna að gera (að) meira borga minna en á þeim tíma laun, gæði.

Það er þessi tími greiðsla getur verið tvö kerfi: einfalt og tíma-bónus. Annað hvetur bæta gæði vinnu (framleiðslu) - bæta gæði bónusgreiðslna er hvatt.

Ákvæðisvinnu launa form er viðeigandi þar sem ákveðin verk eru unnin, sem hægt er að reikna hvað varðar magn. Í slíku greiðslu, það er svo sem a hlutur eins hraða reiknað fyrir ákveðna umfang vinnu eða þjónustu.

Eins og getið er hér að framan, lögun af the stykki og umbunarkerfi hennar teljast jafnari formi greiðslu fyrir mörgum tegundum af vinnu, auk þess sem besta leiðin til að hvetja starfsmenn. Magnið af tekjum er ekki alltaf háð persónulegu framleiðslu. Eins og tíma-byggðar, ákvæðisvinnu greiðsla form er skipt inn í kerfið. Kerfið valið ákvæðisvinnu greiðslu- áhrifum sem breytur fer laun.

• Einföld kerfi felur teknu tilliti persónulega framleiðslu. umsókn hans er mjög þægilegt, svo vinsæl og er notuð þar sem hægt er að hafa einstaka reikning fyrir hvern starfsmann.

• Óbein-stykki-föruneyti fyrir starfsmenn sem eru ekki að standa sig verkið sjálfir, og tryggja vinnu annars. Með þessu kerfi greiðslu upphæð tekna fer eftir því hversu mikið verk (þjónustu) mun framkvæma "ómissandi" starfsmaður.

• ákvæðisvinnu-bónus er ekki minna vinsælt en einföldum afslætti stykkið. Þegar yfir laun hennar, reiknað yfir magn af vinnu í viðurkenndum stöðlum, iðgjald greitt.

• Ef stykki stigvaxandi kerfi fyrir vinnu umfram norm, útreikningur fer fram á hærra verði.

• eingreiðsla kerfi er frábrugðið öðrum í því að ef það er ekki sett verð fyrir hvert starf, og á bilinu starfsemi í heild.

Eins og þú geta sjá, fyrir vinnu á mismunandi sérkenni passa mismunandi gerðir af greiðslu. Þess vegna hafa þeir rétt á að vera til. Og sumir þeirra kjósa að leysa vinnuveitanda.