Verðtrygging launa

Verðtrygging tekna - er endurgreiðsla, hluta eða að fullu, tap af tekjum þjóðarinnar, sem voru af völdum vexti neysluverðs.

Í heimi æfa tvær gerðir af því ferli sem lýst er hér að neðan:

• Sjálfvirk - þegar verðtrygging launa og aðrar gerðir af tekjum er í réttu hlutfalli við verð vöxt.

• Semi-sjálfvirk (þ.e. samning), sem er byggt í viðræðum við fulltrúa stofnana ríkisins, stéttarfélög og vinnuveitendur, sem og að laða sérfræðinga. Þessi mynd verðtryggingar beitt í ESB, og niðurstaðan af þessum viðræðum er að koma tillögur, setur lægri þröskuld félagslega vernd fyrir kjarasamningum.

Labor Code kynnt grein tekur alla vinnuveitendur til að framkvæma verðtryggingu launa. Í þessu tilviki, Labor Code er ekki sett nein tímamörk né hækkun launa. Þessir þættir hver vinnuveitandi þarf að auðkenna sig í samningum, sem LDF eða kjarasamningum.

Verðtrygging launa, eins og við höfum sagt, er tengd við hugmyndina um hækkun neysluverðs. Við útreikning á þessa vísitölu mánaðarlega í samræmi við aðferðina í SSC og einkennir stigi breytinga á útgjöldum heimilanna á neysluvörum og greiða þjónustu á yfirstandandi tímabili miðað við fyrri. Vísitalan er reiknuð eins og í sumum héruðum og í Rússlandi í heild.

Atvinnurekandi getur ekki framleiða hækkun launa þeirra starfsmanna er gildi posted by Rosstat. Skyldur félagsins eru reglulega endurskoðun á launum stigi. Hækkandi verð á neysluvörum og þjónustu er ástæðan fyrir hækkun launa til þess að viðhalda henni á vettvangi alvöru efni, svo og kaupmátt launþega. Því gögn Rosstat talin lágmarkslaunum krónunnar. Í þessu tilviki, mið af meginreglunni um frelsi vinnuveitanda um val, sjálf-stilling lífskjör til starfsmanna (en þeir ættu ekki að versna fjárhagslega stöðu þeirra og brjóta á réttindum).

Til að ákvarða stærð verðtrygging launa, auk vísitölu neysluverðs vöxtur er leyft að íhuga önnur gögn, svo sem vöxt lifandi laun, reiknað fyrir vinnandi fólk, eða verðbólgu.

Verðtrygging launa veitir:

- verðbætur kerfi - það er, stærð hennar. Þetta er það sem við töluðum um hér að ofan.

- Tíðni framkvæmd hennar.

Tíðni flokkun er einnig ákvarðað í samningum, LDF eða kjarasamningum. Það getur verið eitthvað - af árlega, hálfsárs, ársfjórðungslega eða mánaðarlega.

Verðtrygging launa frábrugðið hækkun þess - þetta eru tvö mismunandi hugtök. Til dæmis, ef í fjárveitinga stofnana minniháttar launa eða komið reglulega gjaldskrá afslætti, hækkun á stærð bónus, slík hækkun er ekki hægt að kalla verðtrygging launa, vegna þess að aðstæður hér eru ekki skýr aukning starfsmaður og þeir eru ekki áskilið í gildandi virkar sem flokkun. The Vinnudeilur eru oft fjallað slíkum tilvikum, þegar það eru svo mismunandi milli vinnuveitenda og starfsmanna um eðli vinnu hækkun bóta.

Því valið leiðtogi vélbúnaður, sem og tíðni verðtryggingar launa endilega fyrst og fremst skráð í LDF eða kjarasamningi. Skortur á þessum skjölum, ákvæði um verðtryggingu launa starfsmanna hæfir við skoðun á um Labour Inspectorate vegna brots á lögum vinnuafli, og er fraught með viðurlögum.