Hvernig virkar fyrirtækið greiðir?

Starfskjör félagsins veltur á þremur þáttum sem eru innbyrðis og gagnvirkt: verðmati vinnu, gjaldskrá kerfi og formi launa, sem samþykkt af stofnuninni.

Gjaldskrá kerfi fela í sér gjaldskrá hlutfall, sem hefur áhrif að laun í unninn klukkutíma (day), hlutfall tímaáætlun og gjaldskrá fylgja. Gefa áætlun endurspeglar hlutfall þar sem laun í fyrirtækinu, eftir flokki vinnu og hæfni starfsmanna. Gefa Card er hannað til að ákvarða flokk vinnu og starfsmanna. Ef laun eru gjaldfærð til félagsins, the undirstöðu vinna er greidd á genginu í fremstu röð. Laun starfsmanna sem annast flóknari aðgerðir mun meiri þessari stærð, eftir því úthlutað gjaldskrá hlutfall.

Endurgjaldið kerfi fyrir fyrirtæki geta vera gjaldskrá-frjáls. Í þessu tilviki, að laun starfsmanna alfarið á enda vegna vinnu. Með þessari aðferð er engin greiðsla sessi laun (undirstöðu hlutfall). Slíkt kerfi er hentugur í þeim tilvikum þar sem það er hægt að taka tillit til niðurstaðna hvers starfsmanns að vinna sig með sameiginlegu ábyrgð og sameiginlega hagsmuni.

Endurgjaldið Kerfið skiptist í form. Þeir treysta á helstu vísir sem ákvarðar niðurstöður vinnu. Oftast, tveir algengasta form af launum: ákvæðisvinnu eða tíma-byggðar. Í þessu formi, en samkvæmt þeim haldið laun, velja fyrirtæki þeirra eigin.

vinnuafl mál við útreikning á tíma byggir greiðslu þjónar fjölda vinnustunda. Vísað þannig reiknaður á grundvelli laun (eða starfsmaður gjaldskrá afslætti).

Þegar ákvæðisvinnu mynd af tekjum er reiknaður að teknu tilliti til gæði og magn af vinnu eða vöru sem framleidd er. Laun er reiknuð lögbundin stofnun í stykki hlutfall fyrir hverja framkvæmd einingu (virkar).

Það er mjög mikilvægt að mynda, en sem endurgjald í fyrirtækinu, hefur verið skilgreind á réttan hátt. Val hennar veltur á nokkrum þáttum: skipulag vinnu og framleiðslu, eðli búnaðarins, the sérstakur af tæknilegum ferli, kröfur sem gilda um skipulag á gæði framleiddar vörur og útgjöld efni og vinnu auðlindir.

Tími laun eru best að nota þegar:

1. sjálfvirk, vélbúnaður, stranglega stjórnað framleiðslu, þar sem starfsmaður getur ekki haft áhrif á vinnslutíma;
2. hár kröfur um gæði vöru sem eru algjörlega háðir starfsmanna;
3. hugsanlega aukningu í framleiðslu á vinnustað þegar það er ekki krafist til að framleiða.

Þessi tegund af greiðslu á eiginleika vinnuafls of Duty aflfræði, rafvirkja, bókhald Clerk, storekeepers, starfsmenn tækni þjónustu. Þetta skýrist af því að erfitt magnbundna mælingu og mat á starfi þeirra.

Ákvæðisvinnu launa í álverinu er virkt með eftirfarandi skilyrðum:

1. þörf fyrir skipulag til að auka í framleiðslu, auka framleiðni á tilteknu svæði;
2. viðstöddum unnt að auka framleiðslu með því að draga úr þeim tíma;
3. starfsmönnum tækifæri til að hækka framleiðni í stöðugu tækni og eðlilega gæði vinnu.

Þessi skilyrði eru dæmigerð fyrir stofnanir sem nota vélknúna, handbók vinnuafl eða blönduð tegund. Velja ákvæðisvinnukaups, verðum við að muna að jafnvel í þeim tilvikum þar eru öll nauðsynleg skilyrði fyrir veruleg aukning í framleiðslu, en það rýrir gæði vinnu, efni auðlindir eru notaðar óskynsamlega og búnað gengur út snemma, þetta form af launum best yfirgefin.