Emsi LLC: endurgjöf frá starfsmönnum um vinnu í félaginu

Í dag verðum við að reikna út hvers konar endurgjöf Emsy fær frá starfsmönnum. Og almennt, hvers konar stofnun er þetta. Hvað gerir hún? Á hvaða kostir og gallar þarftu að borga eftirtekt þegar þú finnur vinnu hér? Er "Emsy" samviskusamur vinnuveitandi? Eða er betra að forðast þetta fyrirtæki? Til að skilja allt þetta hjálpar virkilega fjölmargir dómarar um vinnuveitanda. Þeir hjálpa til við að skilja, hversu mikið fyrirtækið fylgist með skilyrðum vinnuskilyrða. Eftir allt saman lofa vinnuveitendur upphaflega mikið fyrir starfsmenn sína, en í reynd reynist allt svolítið öðruvísi. Svo hvaða "Emsi" LLC fær endurgjöf frá starfsmönnum? Hvað ætti umsækjendur að vita áður en vinnu hefst og frekari samvinnu?

Lýsing

Fyrsta skrefið er að skilja hvað fyrirtækið er að gera. "Emsy" er samtök sem stunda viðskipti á sviði sýningar. Hún heldur tónleika og ýmis viðburði.

Allir sem hafa þrá fyrir skapandi draumar að vinna á þessu sviði. En er það þess virði að vinna hér? Að hve miklu leyti er "Emsy" góð vinnuveitandi? Skilja þetta er ekki svo auðvelt. Sérstaklega með hliðsjón af því að fyrirtækið er þátttakandi í nokkrum óstöðluðum verkefnum.

Staðsetning:

Yfirlit fyrirtækisins "Emsi" af jákvæðu gerð benda til þess að þetta fyrirtæki sé ekki sviksamlegt skrifstofa. Og það þóknast. Allir hafa tækifæri til að vinna á sviði sýningarfyrirtækja, reyna hönd sína að selja miða fyrir tónleika eða skipuleggja atburði beint.

Það er "Emsy" í Moskvu. Í öðrum borgum eru engar greinar eða greinar fyrirtækisins, það er eingöngu í Moskvu. Í samræmi við það geta aðeins íbúar höfuðborgarinnar og næstu héraða metið kosti launþega.

Tilboð frá vinnuveitanda

Upphaflega, "Emsy", eins og önnur fyrirtæki, býður upp á nokkuð hagstæð skilyrði. Þau eru oft kölluð freistandi. En er það í raun svo gott? Hvað laðar að stofnunina?

"Emsi" býður öllum undirmönnum sínum:

• Opinber atvinnu;
• Skapandi vinna;
• Vinalegt starfsfólk;
• Career vöxtur;
• Möguleiki á faglegri og persónulegri þróun;
• Greiðileg laun;
• Frjáls þjálfun;
• Full félagsleg pakki.

Það virðist sem fyrirtækið sem er að læra er í raun samviskusamur vinnuveitandi. En er það í alvöru svo? Eins og reynsla sýnir, eru höfðingjar ólíkra fyrirtækja að gefa svipaðar loforð en ekki alltaf að halda þeim aftur. Hvað segja þeir um Emsy?

Opinber ráðning

Athugasemdir starfsmanna eru mismunandi að mörgu leyti með tilliti til þessa fyrirtækis. Þess vegna er erfitt að draga ályktanir um góðan trú. Sumir starfsmenn leggja áherslu á að "Emsy" starfar með öllum í samræmi við lögbundin löggjöf í Rússlandi. Verður að sinna störfum samkvæmt ráðningarsamningi. Það samanstendur af nokkrum eintökum, samningurinn kveður á um allar aðgerðir samvinnunnar.

Félagið "Emsy" dóma starfsmenn fá sem mest heiðarlegan vinnuveitanda. Sumar skoðanir benda til þess að nauðsynlegt sé að vinna óopinber. Svo er engin trygging og traust að víkjandi verði ekki vísað einu sinni.

Hvað á að trúa? Almennt vinnur "Emsy" undir ráðningarsamninga. Það eru engin merki um að fyrirtækið viðurkenni óformlega vinnu. Því eru neikvæðar skoðanir á þessu sviði ekki trúverðugar. Kannski er "Emsi" ekki raunverulega gert ráðningarsamninga við einhvern, en engar vísbendingar eru um þetta. En það er mikið af jákvæðum athugasemdum og leiðbeiningum um framboð opinberra starfa í "Emsy". Þetta hvetur til trausts í félaginu.

Félagsleg pakka

OOO Moscow Show ("Emsi" LLC) umsagnir starfsmanna fá almennt óljós. Sumir starfsmenn segja að félagslegar ábyrgðir fyrir alla undirmanna eru boðin frá því að undirrita ráðningarsamninginn. En það er án vandræða að fara í leyfi, það er nauðsynlegt að vinna út að lágmarki 12 mánuði. Fyrir það, með hléum verður þú að bíða eða taka frí á eigin kostnað. Það er alveg eðlilegt, lögmætt fyrirbæri.

Sumir, þvert á móti, skilja neikvæðar athugasemdir um fyrirtækið "Emsy" vegna félagslegra ábyrgða. Slíkar skoðanir eru venjulega skrifaðar um þá staðreynd að starfsmenn eru notaðir í stofnuninni sem "máttlausir þrælar" sem ekki eru með félagslegan pakka. Þótt skjölin benda til annars.

Þetta eru staðall kvartanir, ekki staðfest af neinu. Jákvæð viðbrögð um "Emsy" varðandi veitingu félagslegra ábyrgða er meira. Þess vegna er æskilegt að gera ráð fyrir að vinnuveitandi brjóti ekki í bága við réttindi og loforð sem undirmenn gefa, sérstaklega ef allt er skjalfest. Meginábyrgðin er að nálgast starf þitt og læra atvinnulöggjöf. Athugasemdir, leggja áherslu á lögmæti "Emsey" meira. Það er ekki vitað hversu satt þau eru, en staðreyndin er ennþá.

Lið

"Emsie" umsagnir um verkið eru góð vegna liðsins. Þetta loforð er haldið af vinnuveitanda næstum 100% - það verður nauðsynlegt að vinna í vinalegt fyrirtæki sem er alltaf tilbúið til að hjálpa.

Margir leggja áherslu á að það sé Moscow Show (þetta er annað nafn "Emsy") sem er hentugur fyrir félagslega, ötull og vingjarnlegt fólk. Það er tekið fram að hér samstarfsmenn geta treyst á hvert annað. Ekki alltaf, en í flestum tilfellum. Það eru engar alvarlegar hneyksli á milli þeirra, þó að ágreiningur sé ekki útilokaður.

Aðeins stundum má sjá óánægju með vinnuhópinn. Já, í "Emsy" eru sumir ekki mjög vingjarnlegur og vingjarnlegur skot. En svo, að jafnaði, ekki vinna lengi í félaginu. Tryggðu þig frá slæmu liði getur það ekki. Það er nóg að vonast eftir því besta. Ef frá fyrstu dögum vinnu til að venjast liðinu mun atvinnan koma með jákvæð birtingar. Í öllum tilvikum, þökk sé vinalegt vinnuhóp.

Það er tekið fram að það er stundum erfitt fyrir byrjendur að hafa samband við nýja samstarfsmenn. En allir nýnemarnir reyna samt að reyna að "taka í félagið." Þess vegna LLC LLC "Emsi" dóma jákvæð fyrir sameiginlega fá. Hér eru í raun félagsleg og skemmtilegt fólk. Lítið, en samt plús, sem ekki allir stofnanir geta hrósað af.

Stundaskrá vinnu

Hvað fær Emsi meira? Yfirlit um vinnuveitanda þetta er eftir öðruvísi. Sumir starfsmenn leggja áherslu á ekki bestu vinnuáætlunina. Upphaflega eru stöðugir tekjur og greinilega ákveðinn vinnutími lofað. En í raun fáum við aðeins öðruvísi ástand.

Málið er að undirmenn kvarta yfirvinnu. Eftir vinnudegi þarftu að vinna aukalega. Og án frekari greiðslu fyrir vinnuafli. Stundum nær vinnudagurinn 10-14 klukkustundir. Ekki allir eru tilbúnir til að verja svo mikinn tíma til að vinna. Þess vegna eru slíkar viðvaranir meðal fjölmargra dóma um stofnun "Emsy".

Og einhver segir að fyrirtækið uppfylli reglur sem settar eru fram í vinnusamningnum. Það er, það mun aðeins virka í the síðdegi. Yfirvinna vinna fer fram hér, en það er auk þess greitt. "Emsy" starfar innan ramma staðfestu vinnulöggjafar. Allt heiðarlega og samkvæmt reglunum.

Aftur er ómögulegt að segja með vissu hvaða "Emsy" umsagnir um vinnu fá í raun. Það er engin staðfesting á samvisku hlutafélags né skortur á góðri trú. Engu að síður hafa menn tilhneigingu til að trúa meira neikvæðni.

Hagnaður

OOO Moscow Show ("Emsy" LLC) umsagnir starfsmanna fær neikvæð áætlun einnig fyrir tekjur. Fyrir alla áðurnefnda galla eru sumir starfsmenn tilbúnir til að loka augunum, en aðeins með því að veita viðeigandi laun. Hvað segja þeir um Emsy?

Upphaflega, eins og áður hefur verið getið, lofa starfsmenn um laus störf mikla tekjur. Og horfur fyrir ferilvöxt. En aðalatriðið er góð hagnaður. Áherslan er á hana í viðtalinu.

Í reynd kemur í ljós að starfsmenn eru í boði lág laun, auk þess sem hlutfall af sölu. Sumar stöður kveða ekki á um laun á öllum - aðeins um 15% af þeim viðskiptum sem starfsmaðurinn hefur gert og sölu sem fram fer. Allt þetta er pirrandi. Annars vegar er örugglega horfur á góðan hagnað. En það er ómögulegt að þýða það í veruleika í nútíma heimi. Jafnvel ef þú selur virkan þjónustu frá Emsi, færðu enn ekki góðan hagnað.

Og sumir, þvert á móti, segja að starfsmenn í "Moscow Show" eru greiddir vel. Þar að auki er áhersla lögð á stöðugt og hátt laun. Bein mótsögn milli skoðana.

Atvinnuleitendur treysta meira á neikvæðu endurgjöf, þau eru trúverðugari. Í öllum tilvikum er ekki ein sönnun þess að Emsy sé vel greiddur. Með hliðsjón af öðrum neikvæðum þáttum stofnunarinnar ætti að gera ráð fyrir að laun í félaginu af undirmanna sé greidd lítil. En horfur á earnings eru. Það er nóg bara að vinna á samvisku, á niðurstöðunni. Þá mun það reynast fullnægjandi. Til að lýsa tekjum í "Emsy" getur verið eins óstöðug hagnaður og lágur stöðugur tekjur.

Viðtal

Við the vegur, um viðtalið. Það veldur yfirleitt jákvæðum tilfinningum meðal atvinnuleitenda og starfsmanna. Þótt nokkrar athugasemdir séu enn til staðar. Til dæmis, LLC "Emsi" umsagnir starfsmenn eru ekki bestir fyrir þá staðreynd að fyrsta kunningja við vinnuveitanda fer fram í litlum skrifstofu. Andrúmsloftið af stöðugri þvagleka er fundið af öllum.

En á sama tíma eru ráðningarstjórar yfirleitt vinalegir og opnir. Þeir segja hugsanlega starfsmönnum í smáatriðum um hvað á að gera eftir að hafa valið laus störf. Öll svör verða að svara.

Einnig í viðtalinu eru þeir virkir að tala um kosti "Emsy". Til dæmis, hár tekjur, horfur fyrir þróun félagsins, starfsvöxtur og þróun hvers víkjandi, félagsleg pakka og framúrskarandi yfirmenn. Margir reyndar segja að ráðningarstjórar einfaldlega gera sitt besta til að laða að nýjum starfsmönnum til fyrirtækisins. Að minnsta kosti fyrir tímabilið þjálfun þeirra. Frá þessu, "Emsy" vinnur aðeins.

Um þjálfun

Af hverju? Hvað er gagnlegt fyrir skipulagningu slíkra starfa í "Emsy"? Starfsfólk viðbrögð bendir til þess að þjálfun nýrra starfsmanna gerir yfirmanna kleift að nota ókeypis vinnuafl. Eftir allt saman, í starfsnámi, mun starfsmaðurinn ekki fá peninga. Hann lærir einfaldlega, hittir liðið og skyldur hans. Í u.þ.b. viku varir þetta tímabil. Aðeins eftir það getur þú gert ráðningarsamning eða hafnað frekari samvinnu.

Það er mögulegt að mæta skoðunum samkvæmt því, í starfsnámi, kenna þeir virkilega væntanlega vinnu. Byrjendur hérna verða ekki auðvelt. Sérstaklega ef áður var engin starfsreynsla. Sumir tala of hart um stofnunina. Til dæmis, "hellish vinnuafl." Þetta er hvernig sumir lýsa verkinu í "Emsy" og starfsnáminu.

Reyndar er að vinna í þessu fyrirtæki ekki svo auðvelt. Ég verð að reyna. En ef þú færð ábyrgð á opinberum störfum, hlustað á leiðbeinanda og æfingar geturðu mjög fljótt að venjast því og venjast álaginu. Ekki allir geta náð þessu niðurstöðu.

Þjálfun er boðin öllum umsækjendum á viðtalstímabilinu. Þessi litbrigði þóknast mörgum. Eftir allt saman, getur þú strax kynnst vinnu framundan, prófa styrk þinn!

Yfirmenn

Það er ljóst, hver fær "Emsey" dóma starfsmanna. Moskvu er borg tækifæri, sýning fyrirtækja og horfur. Þess vegna lætur fyrirtækið sem er að læra enn nýtt umsækjendur. Hvaða starfsmenn geta sagt um yfirmanna sína? Þessi eiginleiki hagar einhverjum hugsanlegum starfsmönnum. Sérstaklega ef allar áðurnefndar kostir og gallar fyrirtækisins hafa ekki mikinn áhuga.

Á forystu "Emsy" kvarta mjög oft. Starfsmenn segja bæði um ósanngjarnan viðhorf og um þá staðreynd að undirmenn í félaginu setja ekki neitt yfirleitt með þeim sem þræla. Þú getur mætt skoðunum sem gefa til kynna að stjórnvöld geti ógilt. Sumir leiðtogar hegða sér hrokafullt og hrokafullt. Sammála um eitthvað við vinnuveitanda venjulegs starfsmanns er ómögulegt.

Öll þessi kvartanir eru staðalbúnaður fyrir flesta vinnuveitendur. Saman með þeim er hægt að sjá að félagið "Emsy" gagnrýnir starfsmenn stundum fyrir yfirmennina eru hlutlaus. Þeir segja að forystu hér einfaldlega ekki eins og latur fólk og krefst aga. Með samviskusamlegum starfsmönnum sem vinna samvisku mun stjórnendur fyrirtækisins hafa eðlilegt samband. Yfirvöldin "Emsy" verða tilbúnir til að hitta þá sem eiga það skilið.

Vegna tíðar neikvæðni sem birtist fyrir stjórnun fyrirtækisins fellur stofnunin í svarta lista yfir atvinnurekendur í Moskvu ár eftir ár. Að vera hræddur og vera hræddur er ekki nauðsynlegt. Þetta er ekki sannur mælikvarði á heilleika fyrirtækisins. En íhuga að "Emsy" fái ekki bestu dóma starfsmanna, sérstaklega fyrir yfirmenn sína, er mælt með því að það sé sama. Bókhald fyrir jafnvel óvenjulega minuses fyrirtækisins mun hjálpa til við að forðast alvarlegar vonbrigði af vinnuveitanda.

Career vöxtur

Og hvað um starfsvöxt í OOO Emsi? Yfirlit um vinnuveitanda er eftir bæði gott og slæmt. Starfsvöxtur hér, samkvæmt fjölmörgum skoðunum, er fjarverandi. Það er aðeins í ákveðnum stöðum, og jafnvel þá er það ekki of hátt. Til dæmis getur þú fengið titilinn sem eldri sölufulltrúi. En fyrir utan nýja stöðu, mun ekkert breytast - öll sömu skyldur, sömu laun.

Þess vegna, "Emsy" - þetta er ekki besti staðurinn til að byggja upp starfsframa. Þetta hefur plús-merkin - starfsmenn vísa til þess að í liðinu mun enginn keppa. Þetta hefur jákvæð áhrif á sambönd. Engu að síður er starfsvöxtur margra mikilvægt. Ef þú vilt þróa og fara upp ferilsstigann er best að forðast "Emsy".

Niðurstöður

Hvaða ályktanir má draga? Það er ljóst hvers konar endurgjöf Emsy fær frá starfsmönnum. Moskvu er borg þar sem fólk er notað til að byggja upp starfsframa. Ekki tekst allir allir, en flestir íbúar hafa áhuga á ferilvöxtum. Moscow Show getur ekki hrósað því að það veitir starfsmönnum sínum þetta tækifæri.

Almennt er "Emsy" algengasta vinnuveitandinn sem leggur mjög strangar kröfur til starfsmanna sinna. Kröfur gegn félaginu eru taldar upp í mynstur, venjulegu. Hvorki jákvæðar skoðanir né neikvæðar eru staðfestar af neinu. Þess vegna þarftu bara að greina allar framlagðar upplýsingar sjálfur og gera niðurstöðu fyrir þér hvernig "Emsy" er samviskusamur vinnuveitandi. Þetta er ekki tilvalið stofnun fyrir atvinnu.

Eitt er víst: latur fólk tilheyrir ekki hér. Og fólk með lágt streituþol, líka. Annars getur "Emsy" talist valkostur fyrir atvinnu.