"Europlan" fyrirtæki: endurgjöf starfsmanna. Europlan, Moskvu

Í dag verðum við að reikna út hvaða viðbrögð eru fengin frá starfsmönnum Europlan (Moskvu). Hvers konar fyrirtæki er þetta? Hvaða þjónustu er það að veita? Ætti ég að finna vinnu hér? Eða er betra að forðast þessa aðferð? Hversu mikið samsvarar loforð vinnuveitandans við raunveruleikann? Hverjir eru kostir og gallar samvinnu í þessu fyrirtæki?

Lýsing

"Europlan" er fjármálastofnun. Nánar tiltekið táknar það leigufyrirtæki sem býður upp á þjónustu til að fjármagna íbúa þegar kaupa bíl til leigu. En þetta er ekki eina tilgangur fyrirtækisins.

Það fjallar einnig um tryggingarþjónustu, verðmat og endurskoðun. Alveg gagnlegt skipulag. Í "Europlan" er þörf á nýjum starfsmönnum. En er það þess virði að vinna með stofnuninni? Hverjir eru kostir og gallar fyrirtækisins áður en hægt er að ákveða endanlega með starfsnám?

Heimilisfang

Til að byrja með er gagnlegt að þekkja staðsetningu stofnunarinnar. Til að vera nákvæmari, aðalskrifstofan. Það er þar sem þú þarft að sækja um alvarlegar kröfur eða óskir.

"Europlan-Leasing" heimilisfang í Moskvu hefur eftirfarandi: Raketi Boulevard, hús 16. Þetta skrifstofa er staðsett í Otradnoye hverfi. Það verður ekki erfitt að komast að fyrirtækinu. Engu að síður er nauðsynlegt að borga eftirtekt til þess að þetta leigufyrirtæki er í boði, ekki aðeins í Moskvu. Í Rússlandi eru útibú þessa fjármálafyrirtækis algeng. Því getur þú fundið atvinnu ekki aðeins í höfuðborg landsins.

Lofa

Hvað eru loforð um Europlan? Og hversu mikið geta þau trúað? Eftir allt saman er fyrstu sýnin um fyrirtækið jákvætt. Mjög stórt og velleigandi leigufyrirtæki, sem rekur stöðugt nýja starfsmenn.

Lofa þessa vinnuveitanda er lítið frá svipuðum tillögum. Þeir líta venjulega út. Nemend er það lofað:

• Opinber skráning fyrir vinnu;
• Félagslegar ábyrgðir;
• Ágætis laun;
• Vinalegt starfsfólk;
• Yfirsýn yfir ferilvöxt og sjálfsþróun;
• Sveigjanlegur og þægilegur vinnutími;
• Reynsla í stöðugu og árangursríku fyrirtæki;
• Frjáls þjálfun.

Samkvæmt því eru þessar tillögur sem margir borgarar laða að sjálfum sér. Fólk vona að Europlan-Leasing (Moscow) muni uppfylla loforð sitt að fullu. En er það í alvöru svo?

Um laus störf

" Viðbrögð starfsmanna " Europlan " (Moskvu, Rocket Boulevard 16) verða blandað saman í heild. Sjaldan, en fólk talar enn um laus störf. Hvað erum við að tala um?

Málið er að oft fyrir vinnu í "Europlan" þarf venjulegt starfsfólk. Til dæmis sölustjórar eða starfsmenn á skrifstofunni. En það eru engar stjórnunarstöður.

Allt þetta veldur því að starfsmenn og atvinnuleitendur fái nokkrar neikvæðar tilfinningar. Sumir tjá grunur sína um að fólk sé skipað til forystuþáttar, annaðhvort með kunningi eða einhverjum "eigin". Þótt stundum séu í raun laus störf, sem hver víkjandi vill hækka. En þetta er mikið sjaldgæft. Og þeir "taka" staðinn mjög fljótt.

Samkvæmt því verður að vinna sem venjulegt starfsfólk. Þetta ætti ekki að hræða - ekki er öllum heimilt að vera leiðtogar. Helstu störf og "andlit" fyrirtækisins eru enn á venjulegum starfsmönnum. Þess vegna er jafnvel sölustjóri mjög mikilvægur rammi.

Opinber ráðning

Yfirlit starfsfólksins "Europlan" (Moskvu) er fjölbreytt. Oft bendir skoðanir á að það sé í raun opinber starf í fyrirtækinu. En það er aðeins hægt eftir þjálfun-starfsnám, þar sem margir neita að vinna. Þetta tímabil er ekki greitt yfirleitt.

Almennt er Europlan stór og frekar vel skipulögð. Hún reynir að starfa í öllum aðstæðum samkvæmt settum lögum. Því formalises hvert undirmanna hans í opinberu röðinni.

Lítill galli er að ráðast á þungaðar konur. Eða stelpur sem ætla að eiga börn / ung börn. Slíkar starfsmenn eru meðhöndlaðir með ótta. Í reynd reynir þeir ekki að vera boðið í viðtal á öllum. Eða þeir neita að finna atvinnu af einum ástæðum eða öðrum. Það er alveg eðlilegt fyrir flesta vinnuveitendur.

Viðtal

CJSC "Europlan" (Moskvu) fær ekki bestu dóma oft fyrir viðtal þeirra. Þetta ferli er lýst af mörgum sem "kjánaleg samskipti og fylla í mynstri sálfræðilegra prófana." Ekkert sérstakt. Sumir starfsmenn svindla á viðtalið eða ekki eiga samskipti við hugsanlega samstarfsmenn sína.

Ásamt þessu eru skoðanir sem benda til þess að fyrsta fundur með vinnuveitanda fer fram í vinalegt andrúmslofti, í notalegri skrifstofu. Stjórnendur til að ráða starfsfólk mun útskýra allar upplýsingar um atvinnu og svara síðan öllum spurningum. Já, að fylla út spurningalistann fyrir umsækjanda fer fram, en þetta er hluti af ráðningarferlinu.

Hvað á að trúa? Sumir benda til þess að viðtalið við ZAO Europlan (Moskvu) byggist á meginreglunni um "hversu heppin". Enginn er ónæmur frá rudeness, rudeness og manna þáttur. En það er æskilegt að vona það besta. Viðtöl fara oft fram án gagnrýni. Og hvað er næst?

Þjálfun

"Europlan" (Moskvu) umsagnir um vinnu í félaginu fær fjölbreytni. Ekki mjög flattering starfsfólk tala um þjálfun. Í öllum tilvikum, á fyrstu stigum kann að virðast að þetta ferli sé gagnslaus. Og jafnvel að nokkru leyti ósanngjarnt.

Málið er að að meðaltali í "Europlan" þeir kenna um 2 vikur. Á þessu tímabili verður þú í raun að vinna, en undir ströngu eftirliti leiðbeinanda. Slík vinna verður ekki greidd. Hvað fær "Europlan-Leasing" aftur viðbrögð frá starfsmönnum? Moskva er borgin þar sem þetta fyrirtæki er staðsett. Hvað bíður nýrra skot?

Eftir námskeiðið er nauðsynlegt að prófa þekkingu á reglunum. Aðeins ef það er skrifað með góðum árangri verður það að vera auðvelt að raða í fyrirtæki á opinberan hátt. Annars mun starfsmaðurinn þurfa annað starf.

Yfirlit starfsmanna "Europlan" (Moskvu) bendir til þess að þjálfunartími sé raunveruleg próf. Ekki held að það verði auðvelt. En með þessu getur þú tekið eftir því að leiðbeinendur eru að reyna að hjálpa frambjóðendum að laga sig að nýjum vinnuskilyrðum. Þótt ZAO Europlan (Moskvu, Raketi Boulevard, 16) fái oft álit sem segir að þjálfun fer fram eftir persónuleika leiðbeinanda, sem verður heppinn. Allt getur farið í lagi, og kannski ekki. Það er siðferðilega betra að undirbúa sig fyrir þá staðreynd að þú verður að sanna þig á námsstigi.

Vinnuskilyrði

Vinnuskilyrði eru í grundvallaratriðum ánægjulegt fyrir marga. Í skrifstofum stofnunarinnar er allt sem aðeins er nauðsynlegt fyrir þægilegt starf. Standa allan daginn á fæturna þarftu ekki, það er tækifæri til að njóta hádegismat.

Þrátt fyrir þetta er vinnustaðurinn ekki alltaf vinalegt andrúmsloft. Það er vegna þess að "Europlan" hennar (Moskvu) dóma er ekki það besta. Í sumum tilvikum er að vinna í spenntri stöðu ekki eins auðvelt og það virðist.

Það er einnig tekið fram að fullnustu vinnuaflsins er frammistöðu eintóna vinnu. Oft er verkið kyrrsetu, það fylgir pappír rauður borði, sem svo margir líkar ekki. En almennt eru engar kvartanir. Vinnuveitandi gerði allt sem mögulegt er fyrir starfsmenn til að vinna í þægindum og cosiness.

Lið

CJSC "Europlan" (Moskvu) er ein af stofnunum þar sem siðareglur fyrirtækja eru útbreidd . Starfsfólkið hér er mjög vingjarnlegt. Margir starfsmenn segja þetta. Sumir eru ekki mjög vingjarnlegir einstaklingar líka. Aðeins, að jafnaði eru ekki of margir af þeim. Oft er aðeins nauðsynlegt að vinna með opnum og vingjarnlegum samstarfsmönnum sem eru tilbúnir til að hvetja, hjálpa og koma til bjargar. "Europlan" er frábær staður fyrir nýja kunningja.

Einnig, eins og áður hefur komið fram, hefur fyrirtækið siðareglur. Algengt er að sameiginlegir viðburðir eru skipulögð til að koma starfsmönnum saman. En á sama tíma fær stjórnvöld aldrei í deilum sem verða á milli undirmanna. Þetta er gott og ekki mjög gott. Í öllum tilvikum lærir fólk að hafa samskipti við hvert annað hér. Og eins og áður hefur verið sagt geturðu virkilega fengið góða nýja kunningja.

Stjórn

Það er ljóst, sem almennt fær "Europlan" dóma starfsmanna (Moskvu). En það er ekki allt. Margir fullyrðingar eru gerðar gegn yfirmannunum. Og ekki endilega stjórnendur. Oft jafnvel leiðbeinendur ekki þóknast nýliðar.

Hvaða yfirlýsingar er að finna? Forysta stofnunarinnar er kallað dónalegur og ósanngjarn. Til undirmanna, sérstaklega til hinna nýju, er viðhorfið örlítið grimmt, ekki eins og fólki. Yfirlit starfsmanna um fyrirtækið "Europlan" (Moskvu) bendir til þess að það sé ómögulegt að samþykkja stjórnvöld um eitthvað. Forysta er hrokafullt fólk sem telur ekki venjulegt starfsfólk fyrir fólk. Venjulegt starfsfólk er stöðugt hlaðinn við vinnu án þess að gefa eftirvæntingu.

Mentors hjá byrjendum í þjálfun líka ekki alltaf vinsamlegast. Það eru auðvitað mjög góðir og sympathetic menn. En að jafnaði eru flestir leiðbeinendur bara að hlaða nýjum starfsmönnum með vinnu og ýmis verkefni, gefur aðeins til kynna hvað á að gera, nánast án þess að útskýra hvað og hvernig á að gera það rétt.

Það er ekkert á óvart í þessu - ástandið er dæmigert fyrir flestar atvinnurekendur. Ég er ánægður með að engar staðfestingar séu til staðar nema neikvæðar athugasemdir við þetta. Þannig að þú getur vonast til hins besta, en undirbúið það versta. Ef þú vinnur samviskusamlega við vinnu þína, þá eru engin veruleg vandamál með stjórnendur og leiðbeinendur.

Hagnaður

CJSC "Europlan" (Moskvu) umsagnir starfsmanna fær óljós einnig fyrir fyrirhuguðum tekjum. Það er tekið fram að í upphafi eru allir frambjóðendur boðnir há laun. Reyndar kemur allt í ljós svolítið öðruvísi.

Opinbert laun eru lítil. Þess vegna, ekki hæsta frí, heldur einnig sjúkrahús greiðslur. Þetta er repulsive fyrir suma starfsmenn. Eftir allt saman, lofa þeir miklum hagnaði upphaflega. Fyrir sakir hennar eru margir tilbúnir til að þola bæði harðan vinnudag og óréttláta yfirmann.

En hér eru horfur fyrir frekari tekjur. Og "gráa" launin er stunduð. Það er mögulegt fyrir ákveðin afrek og yfirfyllingu á áætluninni um að fá iðgjöld og bónus. "Grey" hagnaður og laðar og óttast. En þeir tala oft um það í neikvæðu ljósi. Enginn veit hvort starfsmaðurinn verði gefinn peninga í lok mánaðarins. Eða verður það nauðsynlegt að stjórna aðeins opinberum launum, stærð sem fáir vilja? Eftir allt saman, "gráa" tekjur gefa ekki neinar tryggingar. Þessi staðreynd verður að taka tillit til. En það er engin þörf á að vera hræddur - í flestum stofnunum er það einmitt það kerfi launakostnaðar sem fer fram. Finndu núna vinnuveitandi sem greiðir háan "hvíta" laun er ákaflega erfitt. Þess vegna verður þú að samþykkja nokkrar tillögur.

Stundaskrá vinnu

Yfirlit yfir félagið "Europlan" (Moskvu), óljós, er eftir fyrir áætlunina. Það hefur þegar verið sagt að upphaflega lofa stöðugt starf með sveigjanlegri áætlun. En er það í alvöru svo?

Ekki í raun. Upphaflega eru öll skilyrði um samvinnu ávísað í ráðningarsamningi. En í reynd kemur í ljós að helgin er veitt í samræmi við sett reglur, en á virkum dögum verðum við að vinna mikið. Það er bent á að margir séu áfram í sjálfboðavinnuþvinguðu yfirvinnu. Og það er oft ekki greitt yfirleitt.

Almennt er áætlunin um vinnu við viðskiptavini spenntur. Og það tekur 12-14 klukkustundir að vinna. Þetta gleður mig ekki mikið. Sérstaklega miðað við að helgi er stuttur. Og bara getur ekki hvíld.

Starfsmenn verða að vera of seint á vinnustað án þess að hafa greinilega ástæðu. Mjög oft heldur frammistaða vinnuaflsins jafnvel utan skrifstofu. Til dæmis, á persónulegum vinnutíma getur starfsmaður hringt með einum eða öðrum spurningum. Verður að svara og vinna. Það er þetta sem fær endurgjöf frá starfsmönnum Europlan (Moskvu).

Career vöxtur

Vöxtur starfsferils er oft áhugaverð fyrir marga borgara. Eftir allt saman fara sumir til vinnu, ekki aðeins vegna sameiginlegs eða tekna, það er mikilvægt fagleg og persónuleg þróun. Hvað færðu Europlan endurgjöf frá starfsmönnum (Moskvu, Rocket Boulevard 16 - heimilisfang höfuðstöðvar fyrirtækisins) á þessu sviði?

Þau eru óljós. Sumir benda á að í stofnuninni sé raunverulega mögulegt að þróa og rísa til forystu. En að gera það er ekki svo auðvelt. Það tekur langan og erfitt að sýna sig frá bestu hliðinni.

Og það eru skoðanir sem stangast á allt sem áður var sagt. Það er tekið fram að það eru engin raunveruleg starfsframa hér. Í öllum tilvikum eru þau mjög lítil. Ekki nota þau alla.

Það er á seinni röðun að nýir starfsmenn verða að telja. Eftir allt saman er það nánast ómögulegt að hækka hækkunina í Evrópu. Oft skiptir enginn eftirtekt til venjulegra starfsmanna. Og til að ná fram ákveðnum ferilvöxtum er aðeins hægt þegar einstaklingur birtist einhvern veginn.

Niðurstöður

Sumir hafa áhuga á hvaða banka Europlan í Moskvu fær endurgjöf. Ef við lítum á fyrirtækið sem nefnt var áður (sem er venjulega ætlað af bankanum) þá eru skoðanirnar óljósar.

Europlan er stórt og mjög vel fyrirtæki. En þetta er alls ekki besta vinnuveitandinn. Hann býður upp á góða starfsskilyrði, á sama tíma í upphafi er hann ekki alveg heiðarlegur við frambjóðendur. Sumar svörin voru merki um að setja stofnunina á svarta lista atvinnurekenda.

Ef þú horfir á neikvæðar skoðanir um stofnunina Europlan, getur þú komist að þeirri niðurstöðu að flestar kröfur líta út eins og mynstur. Þeir tala út fyrir nánast hvaða vinnuveitanda sem er. Því ber að álykta að þú getir unnið í Europlan og fengið peninga hér. Aðalatriðið er að hafa streituþol og þol.