Endurskoðun reikninga á greiðslu

Rekstur hvaða fyrirtæki er ómögulegt án þess að nota ráðinn vinnuafl af mörgum sem selja vinnuafl vald sitt í því skyni að græða peninga. Í snúa, the fyrirtæki greiðir þeim laun sem greiðslu fyrir keypt verk. Til að kanna hvort allir útreikningar fara fram milli eigenda vinnuafls og viðskiptavini sína, þ.e. vinnuveitanda félagsins, endurskoðaðir greiðslu launa.

Staðfesting á fjárhagsfærslur tengjast greiðslu vinnuafli launa fer fram í nokkrum áföngum, sem eru sameiginleg öllum tegundum endurskoðun. Endurskoðun á launa- útreikninga sem fer fram í samræmi við alþjóðlega endurskoðunarstaðla - sérstökum skjölum sem stýra öllum stigum endurskoðun - með því að teikna upp áætlun til að gefa skýrslu. Með því að nota þessa staðla, endurskoðun verður að vera samhljóða í öllum löndum heims, sem er mjög mikilvægt fyrir fjölþjóðlegum fyrirtækjum.

Endurskoðunin endurgjald felur athuga eftirfarandi atriði:
Fjöldi starfsmanna fyrirtækisins í samræmi við mönnun á laun og kaupauka, fjölda sjúkrahúsa, fjarvistir og frítíma. Þannig staðfest það að viðburður af öllum skuldum fyrirtækisins til starfsmanna sinna, eftir sem það verður að greiða þeim ákveðin magn sem laun.

Þegar staðfest tilvik skuldbindingum félagsins til starfsmanna sinna, það er nauðsynlegt að leggja áherslu á sannprófun á frammistöðu þeirra nú. Á þessum tímapunkti, endurskoðun launakostnaðar er lögð áhersla á launaskrá, banka yfirlýsingar, tímaritum upptöku reiðufé viðskipti - í stuttu máli, öll þau skjöl sem geta staðfest móttöku starfsfólks svuoey laun.

Endurskoðun á útreikningum á greiðslu verður að borga sérstaka athygli á tveimur óvenjulegum tilvikum launum - veikur og frí. Þar sem í þessum tilvikum útreikning á greiðslum er nokkuð öðruvísi en venjulegt greiðslu launa, skal vera algerlega eða að minnsta kosti sértækt að endurreikna greiðslur til starfsmanna sem voru í fríi eða á veikindaleyfi, og athuga Niðurstaðan að sá sem var talin endurskoðandi fyrirtækisins . Í tilviki ósamræmi er nauðsynlegt að koma í veg fyrir misræmi með því að annaðhvort varðveisla dovyplaty ofgreiddra bóta við starfsfólk.

Síðasta sinn, sem verður að taka til endurskoðunar útreikninga á launum - útreikning á félaginu til að fjármagna félagslegt öryggi borgaranna, auk við skattyfirvöld. Sú staðreynd að fyrirtækið greiðir fyrir starfsmenn sköttum sínum, svo sem skatt á fjármagnstekjur einstaklinga, auk ýmissa annarra skatta, sem koma til félagslegra fé: pension, slysatryggingar, örorkutryggingar, og aðrir. Til þess að tryggja rétta útreikning á greiðslum fyrir nauðsynleg gögn til að framkvæma vettvangskönnun um útreikning tiltekinna flokka starfsmanna - þetta mun gefa tækifæri til að meta heildar nákvæmni útreikninga á gjöldum. Ef það eru einhverjar villur, það er nauðsynlegt til að framkvæma a fullur grannskoða af útreikning skatta og framlaga.

Endurskoðun á útreikningum á greiðslu felst útgáfu sérstakt próf í lok skýrslu, sem mun gefa til kynna hvernig hlutirnir eru hjá greiðslu fyrirtæki í fyrirtækinu, hvort sem það eru óráðstafað laun vanskilum, eða að öðrum kosti, hvort laun greidd fyrir óunnið klukka starfsfólk. Það fer eftir niðurstöðum rannsókna stjórnenda félagsins mun taka frekari ákvarðanir um uppeldi reglu á fjármálum félagsins.