Er starfsaldur fæðingarorlof: sérfræðingur álit

Stærð framtíðinni lífeyris fer eftir lengd þjónustu. Fyrir konur, bíða fæðingu barns, það er mikilvægt að vita er hvort starfsaldur fæðingarorlofi. Sérstaklega bráðum, þetta vandamál í stórum fjölskyldum þar sem báðir foreldrar þurfa að vinna. Þetta mun hjálpa ákvarða greiningu á núverandi lagagerðir á sviði samskipta á vinnumarkaði og lífeyri.

starfsaldur

Það er ekki gefið ákveðna skilgreiningu á hugtakinu "starfsreynslu" í Labor Code. Hér er átt við myndum: atvinnu og tryggingar. Starfsaldur er skipt í almenn og samfelld. Áður en breytingar á Federal Law № 255 "On skylt almannatrygginga" fjárhæð bóta fyrir veikindaleyfi var ákvörðuð með samfelldri þjónustu. Hingað til, ástandið er mismunandi - því lengur sem iðgjöld greidd, því meira sem þú borgar veikindaleyfi. Tryggingar reynsla breytti vinnu sína. Sem uppfærslu á löggjöf í stað gamla hugtakið nýju, en ekki enn hvar sem er. Samkvæmt Federal Law númer 400 á lengd þjónustu eru þeir sem vinnunni, vinnuveitandi tryggingar borga starfsmanni framlag launþegans, auk annarra tímabila.

skipun

Fæðingarorlof byrjar frá þeirri stundu þegar konan skrifaði yfirlýsingu og fara í frí fyrir fæðingu og meðgöngu. Að loknu þess að það er nauðsynlegt að ítreka nauðsyn þess að annast barn til aldurs minna en 3 ár, eða byrja að vinna. Starfsaldur í tíma fæðingarorlofi orlof heldur áfram að safna, því konan er vistuð stöðu. Skera það getur heldur ekki. Þegar barnið nær 3 ár, ætti hún að fá að vinna. Á beiðni, getur það verið gert áður eða ekki fara út, en þá vinna tapast.

Reynsla af fæðingarorlofi

Nú þurfum við að skilja hvað er átt við með mismunandi tímabilum með í tímabilinu atvinnu. Er skipun til þeirra? 12. gr Federal Law tala 400 á þessu tímabili eru:

• sá tími þegar starfsmaður fær greiðslur frá Tryggingastofnun ríkisins;
• tími þegar móðir virkar ekki og er heima með barnið, sem var ekki enn átján mánuðir.

Er starfsaldur fæðingar fara? Ákveðið, já. Þá vaknar spurningin, á hvaða augnabliki fæðingarorlofs hefst til að öðlast það? Greiðslur frá Tryggingastofnun ríkisins eru gerðar í völdum örorku. Fæðingarorlofi engar upplýsingar lögum "On lífeyris tryggingar" inniheldur ekki. Við fyrstu sýn, þessi spurning er opinn. Hins vegar Health ráðuneytisins röð númer 91, auk viðmið félagslegra sjóða tryggingar eru í lengd meðgöngu og fæðingu.

Svo kemur í ljós að reynslan muni fela í sér tímabil þegar:

• Barnshafandi kona í skilmálum fót með lögum, hættir að virka;
• Kona annast barn þar til hann vex upp að eitt og hálft ár.

Er starfsaldur fæðingar fara þegar konan virkar ekki, og tekur þátt í barnagæslu? Í síðasta hálfa árið lengd þjónustu og ár eru ekki innifalin.

Úrskurður og lífeyrissjóða

Samkvæmt grein 225 í vinnulöggjöf, að samfelldri þjónustu gildir svo lengi sem foreldri umhyggju fyrir barninu. Þetta tekur mið er staða þar sem fjöldi af konu skipun. Í samræmi við það, tímabilið tekið tillit til þegar að móta framtíðar lífeyri.

Er starfsaldur fæðingar fara? Af öllum þriggja ára orlofs á vátryggingartímabilinu nær aðeins hálft ár, og í öllum þremur vinnu. Það er nú að leysa foreldra - hvort móðir mun sjá um barnið í allt að þrjú ár eða minna koma til að vinna og halda starfsaldur þinn. En þá sem líta eftir barninu: hjúkrunarfræðingur, leikskóla? Á sama tíma, allir vita að á slíkum útboðs aldri athygli móðurinnar betri en einhver.