Félagið er gildi - grundvöllur menningu

Fyrirtækið gildi eru sett staðla, reglur, viðmið og skoðanir sem hafa áhrif á hegðun starfsmanns stofnunarinnar. Að sjálfsögðu eru þeir kjarninn í menningu. Sameiginlegur gildi fyrirtækisins eru bindiefnið sem splochaet starfsmenn ýmissa staða og sviða, skapar einingu skoðunum og aðgerðum og leyfa stofnun til að ná markmiðum sínum. Til að gera þetta, þeir verða að vera aðskilin, ræktað og lýsti forystu félagsins og mest virtur af starfsmönnum sínum. Gildi félagsins, sem eru hluti af meirihluta starfsmanna félagsins, skilgreina sett viðmið sem þeir mynda dóm um hvaða starfsmaður sem persónu.

Í skipulagi sem þeir spila sama hlutverk og að siðferði í samfélaginu, leyfa þeir það að vera til og þróa. Í þessu sambandi er fullyrðing sem fyrirtæki þar gildum félagsins eru skilgreindir aðeins formlega, til lengri tíma litið væri unviable. Starfsmaður virkilega imbued með gildum, verða þeir að uppfylla eigin félagslega sínum vonir, siðferðilegum staðla, skilning á persónulegum þroska sviðum.

Starfsmaður í sameiginlegar gildi er persónuleg afstaða þeirra, sem breytist með tímanum í því ferli samskipta milli fólks. Það ætti að skilja að ekki allir gildum fyrirtækisins, jafnvel tekin að maður getur loksins orðið persónulegt met hans. Að viðurkenna gildi, meðhöndla það er jákvætt ekki alltaf nóg til að gera það persónulega númer. En þrátt fyrir þetta, skal félagið annast kerfisbundna vinnu á myndun, uppeldi skipulag og skýra gildi, þátttöku starfsmanna í starfsemi sem tengist framkvæmd þeirra. Sem reglu, gildi félagsins, dæmi eru gefin hér, - það skiljanlegt að flest fólk. Eitthvað flókið og óljós er ekki hægt að samþykkja og skilja. Ef þú horfir á siðareglum stórra vel þekkt fyrirtæki, alvarlegar um þetta mál, það er mjög algengt að rekast slíkum hugtökum sem ábyrgð, sjálfsgagnrýni, heiðarleika og hreinskilni, vingjarnlegur viðhorf til starfsmanna og viðskiptavina, skuldbindingu.

Það er mikilvægt að skilja að í öllum komið skipulagi hefur eigin gildi þess, án tillits til þess hvort það tekur þátt í æðstu stjórn sköpun eða ekki. Þess vegna, til þess að vera í samræmi við stefnumörkun markmiðum félagsins, starfið þarf að vera beint, en það verður að taka tillit til núverandi óformlegar viðmiðum, reglum, viðmiðum og hefðum. Einn af the bestur lifnaðarhættir í þessari grein er hægt að skilgreina ramma til að koma stofnað óformlega kerfi, mjúkur leiðrétting þeirra í viðkomandi átt, án byltingarkenndar áföllum, bönn og þvingandi aðgerðum. Þessi vinna ætti að vera á undan með djúpa greiningu á núverandi óformlegu kerfi gildum með aðkomu sérfræðinga og tilætluðum árangri ætti að fara hægt, nær öllum stigum stofnunarinnar.