Fötlun hæfi. Ákvarða örorku

Fatlaðir - er geta hennar til að duglegur og fullkomlega framkvæma faglega starfsemi. Flest fólk lífi sínu helga starf sitt. Það hefst með vali á starfsgrein, rannsókn þess og þróun. Fyrir 30 - 40 ára, maður þróar sína kunnáttu og selja þær í skiptum fyrir þóknun. Þetta er talið starfa sinn af atvinnu.

gerðir af vinnu

hæfi fötlun felur í sér tilvist ýmsum gerðum:

• almenn starfsemi vinnu í tengslum við hvaða vinnu við eðlilegar aðstæður;
• faglega vinnu felur í sér kaup á sérhæfðum og beitingu þekkingar í þeim skilyrðum sem svarar til starfsgrein;
• Sérstök hæfni til að vinna tengist tilteknum lífskjör, oft neikvæðum, erfitt að framkvæma og krefst sérstakrar hæfni og þjálfun.

Sama hvaða tegund af starfsemi velur maður, hefur hann lækning, ef það kemur að hluta eða samtals fötlun.

Orsakir örorku

Sviptingu fullu framkvæma vinnu getur átt sér stað með atvinnusjúkdóm eða almennt. Fyrir sameiginlegum sjúkdóma eru heilsufarsvandamál sem eru ekki tengdar við vinnuskilyrðum og margbreytileika starfsgrein. Oftast er það alls fatlaður þegar það er ekki þörf a langur tímabil af þróun sérgrein, eða neinum sérstökum færni. Sem leiðir sjúkdómar eru unprofessional í náttúrunni, en engu að síður, tímabundið tap á getu til að vinna er greitt af ríkinu eða vinnuveitanda í samræmi við vinnu lögum.

Occupational fötlun fólks er í beinu samhengi við áhættu starfi sínu eða sem aflað er vegna óhagstæðra vinnuskilyrði hvaða sjúkdóm. Í þessu tilviki, það fer inn í gildi sem er ekki aðeins "vinnuréttar", en einnig líf tryggingar reglur um slys á vinnustöðum.

hluta fötlun

Allir eiga rétt á góðri heilbrigðisþjónustu ef um hluta eða fötlun. Örorkan og því peningastefnan bætur ákvarðast af lækni eða framkvæmdastjórnarinnar. Greiðsluupphæðir fer annaðhvort á vátryggður atburður, eða tilnefndur af lagasetningu. A hluta tímabundin vanhæfni maður að sinna starfsskyldur sínar. Í þessu sambandi, setur það hlutfall hve missi vinnugetu, sem er ákvörðuð út frá læknaráðs. Það kann að vera 10 - 30% af fyrra stigi þess skilvirkni, þegar starfsmaður þarf önnur lífskjör, eða minni bindi framleiðslu. Level 40 - 60% er skilgreint sem einstaklingur getur haldið áfram feril sinn aðeins á miklu minni vinnuálagi eða minnka magn hæfi. Þegar starfsmaður er hægt að framkvæma verkið aðeins í algerri breytingu á aðstæðum, og ekki að fullu, athugun á örorku ákvarðar hversu örorku 70 - 90%.

Greiðsla gert á rýrnað

Ef starfsmaður hefur sameiginlega sjúkdóm og ekki faglega, er hann út og launað veikindaleyfi fyrir allt tímabilið meðferðar.

Sjúkradagpeninga er gerð í samræmi við löggjöf vinnuafli.

Þegar tímabundin fötlun ríki atvinnurekandi eða að hluta eða algerlega bætir starfsmaður misst tekjur vegna veikinda.

• Svo, ef reynsla starfsmannsins er minna en 5 ár, fær það 60% af launum.
• Með lengd 5 til 8 ára - 80%.
• Þegar starfsmaður reynsla - 10 ára og eldri, bætur nemi 100% af meðaltali launa.

Special lista

Samkvæmt löggjöf, að hluta fötlun manns leiddi í sérstökum lista, að greiða á genginu 100%, óháð lengd vinnu sína. Meðal þeirra eru:

• vopnahlésdagurinn stríð og hermenn,
• starfsmenn á efni sem er 3 eða fleiri minniháttar barn;
• eiginkonur eða eiginmenn í hernum (þetta á ekki við um conscripts);
• konur eru veitt fæðingarorlof;
• fyrrverandi munaðarlaus og börn sviptir foreldra umönnun.

Algjör fötlun þýðir tímabundna fjarveru frá vinnu vegna almennrar veikinda.

alls fötlun

Ef starfsmaður kemur skýrt fram á sjúkdómum í lífveru, sem tengist beint atvinnustarfsemi hans, og það getur ekki haldið áfram undir neinum kringumstæðum, það er komið 100% örorku.

Þegar svo maður er meiddur í starfi eða verður óvinnufær vegna atvinnustarfsemi hans, á hann rétt á peninga bætur. Hæfi starfsmannsins fötlun er ákvarðað í samræmi við vátryggðan atburði eða sérstaka þóknun.

Fyrir algert fötlun eru ekki aðeins áverka og meiðsli viðvarandi í slysi, en einnig atvinnusjúkdómar, sem hafa ekki starfsmaður að taka þátt í framtíð þeirra viðskipti.

atvinnusjúkdómar

Sjúkdómar sem maður hefur hlotið í tengslum við störf sín, er skipt í tvær tegundir:

• Fyrrum hafa hluta eða fullu breytirétti. Þau eru hægt að meðhöndla, og svo skertrar starfsgetu er oftast í tengslum við ofnæmiseinkenni eða fyrstu stigum berkjubólgu og eitrun. Stundum er nóg að breyta vinnuskilyrðum og gangast undir meðferð að fullu batna. Í fyrsta hóp af fólki, það eru fyrirbyggjandi og læknandi stofnunum, þar sem þeir geta fengið faglega aðstoð.

• Seinni hópurinn getur ekki verið heill lækna. Þetta eru atvinnusjúkdóma, svo sem pneumoconiosis heyrnarskerðing, alvarlegri eitrun. Medical þóknun ákvarðar hve skemmdir á mannslíkamann og taka ákvörðun um stofnun fötlun. Oft þessir sjúkdómar, "gróin" eftir-sjúkdóm að þróa á bakgrunni langvarandi birtingarmyndir. Þannig geta flokkað nokkur fötlun verið breytileg.

Seinni hópur starfsmanna skulu vera átt við meðferð á sérhæfðu heilsugæslustöð.

gerð fötlun

Spurningin um úthlutun á fötlun er talin aðeins þegar framkvæmt fulla rannsókn á fötlun starfsmanna. Staðreyndir fá sjúkdóminn eru metin í tengslum við störf sín, eða á vinnustað. Medical vinnuafl sérfræðinganefnd íhuga fötlun byggist á mati læknis þóknun og núverandi lista yfir atvinnusjúkdóma. Samkvæmt gildandi viðmiðunarreglum, sem skoðuð hæfi starfsmanna sem vinna getu, gefið upp sem hundraðshluti skal staðfest af umfangi á tapi þess.

Fyrsti og annar hópurinn örorku veitt ef eitrun eða áverka á slysi. Einnig í þessum hópi getur fengið starfsmenn sem hafa faglega sjúkdóma berist í áfanga óafturkræfum eða óleysanleg.

Í því tilfelli, ef maður hefur, ásamt framleiðslu og jafnvel aðra sjúkdóma, þeir eru versnandi vegna áhrifa á þá "vinna" sjúkdómur fellur einnig í flokk faglega og geta talist ástæða til örorku.

Til að nákvæmlega koma örorku starfsmanna, sérfræðingur verður að vera mjög hæfur sérfræðingur.

bætur heilsa

Í samræmi við líkamlega eða andlega skaða, sem var starfsmanns í starfi sínu, var hann skipaður fébætur á upphæð kveðið er á um vinnulöggjöf.

Eins og það viðurkennt að starfsmenn hafi gert samning um líftryggingum ef um örorku. Ef starfsmaður er að hluta óstarfhæfur, greiða hann á laun, bætur fyrir lyf og viðhald á sjúkrahúsi, eingreiðslu frá Tryggingastofnun ríkisins.

Ef tiltekin réttindi komið fötlun vegna alvarleg meiðsli, skal starfsmaður greiða mánaðarlega vasapeninga, að því tilskildu viðeigandi læknishjálp og tækifæri til að batna í gróðurhúsum.

Örorku

Í því tilfelli, ef starfsmaður var stöðvuð af atvinnusjúkdómi, eða í tengslum við vinnuslys og misst getu til að vinna í fullu það er flutt til léttra starfa eða styttri dag með bætur launa. Þetta varðar með hópum 1 og 2 fötlun.

Þriðji hópurinn er veitt í fullri örorku, starfsmaður getur ekki lengur sinnt skyldum sínum, eða að endurmennta í iðnaðarhúsnæði veikinda eða meiðsla.

Umskiptin frá einum hópi til annars örorku gerð á læknisskoðun.

Ákvörðunin um fjárhæð greiðslna vegna veikinda, bætur fyrir lyf og meðferð á sjúkrahúsi tekur Tryggingastofnun sjóðsins, byggt á þeim gögnum sem veitir læknis prófdómari. Samkvæmt könnuninni og ákveða umfang líkamlega og siðferðilega skemmdir fórnarlambið í fjarveru sekt hans er úthlutað fjárhæð bóta, auk hugsanlegar lausnir fyrir endurhæfingu sjúklinga. Þetta á við um ráðstafanir, svo sem skilgreiningu á hinn slasaði til sérfræðings heilsugæslustöð, skráning leyfi í gróðurhúsum hleðslu Sálfræðingur samráð.

Greiðsla fyrir dómi

Ef starfsmaður hefur fengið fötlun í tengslum við starfsemi sína í framleiðslu, á hann rétt á endurgreiðslu á heilsu og bætur fyrir siðferðilegum skaða.

Spurningin um bótafjárhæðar er ákveðið samkvæmt niðurstöðu, sem gefur læknis prófdómari. Hann athugar að fórnarlamb geðröskun í tengslum við atvikið og meta siðferðileg tjóni. Einnig getur það verið sótt ef að starfsmaður er ekki sammála með hópi fötlun, sem hann hlaut VTEK.

Í þessu tilviki, starfsmaður lögsótt vinnuveitanda eða tryggingafélagi. Vinna getur það aðeins verið í undirbúningi niðurstaðna sérfræðinga sem ósamræmis úthlutað hóp örorku eða upphæð bóta til andlega og líkamlega ástand sem tjónþola.

Endurupptöku starfsmannsins, að truflun

Það eru tímabil endurskoðun heilsu starfsmanna, ófær. Þetta er gert vegna þess að sjúkdómurinn getur þróast og versnandi líkamlega heilsu fórnarlambsins krefst mismunandi stig af fötlun eða bóta.

Re-prófi á sér stað eftir 6 mánuði, eitt ár eða tvö eftir fyrsta greiningu. Þessi aðferð er yfirleitt haldin einu sinni á ári. Það á ekki við um þá starfsmenn sem sjúkdómurinn er viðurkennt sem óafturkræft eða sem áverkar ekki leyfa þeim að halda áfram að vinna. Slík fólk eru falin með ævilangt lífeyrisgreiðslum fötlun.

Þú getur farið á undan endurskoðun, ef ástand sjúklings versnaði verulega, sem er staðfesting á Læknanefndin. Í þessu tilviki, læknisfræðilega og félagslega þekkingu Bureau eftirlit og gerir ákvörðun byggist á nýjum niðurstöðum.

Einnig, starfsmaður hefur rétt á að sækja um snemma athuga ástand hennar. Í viðbót við endurupptöku starfsmanns geta sótt um tryggingafélag eða vinnuveitanda, ef misræmi fundust í skjölum, eða fölsun.