Gildi reglur um verndun vinnu og brunavarna

Lögum hvaða civilized landi í heiminum skylt hverjum vinnuveitanda til að veita starfsmönnum sínum til að tryggja reglur staðla á sviðum eins og vinnuverndarmál. Í rússneska löggjöf um þessi mál er að finna í greinum Labor Code, reglugerðir atvinnu, menntamálaráðuneytis og viðkomandi gestir, auk iðnaður-staðall löggerningum.

Þar sem öryggi er mikilvægt

Einhverjar spurningar um vinnustaður öryggi gæti tengst einum af sviðum. Fyrsta - öryggisbúnað, vélar, kerfi, þ.e. hvaða framleiðslu kerfi ... Annað - geymsla, notkun, hreyfing efni og vörur (á svæðum vinnslu, göngum og framleiðsla). Þriðja - þægileg og örugg vinnusvæði. Hér erum við að tala um innstreymi af fersku lofti, hreinlæti, aðgengi að drykkjarvatni og svo framvegis.

Löggjöf skuldbindur vinnuveitanda ekki aðeins til að tryggja að hver starfsmaður eðlilega og öruggt vinnuskilyrðum, heldur einnig til að veita allar upplýsingar sem krafist er í framleiðsluferlinu leiðbeiningar.

Brjóta þessar reglur, getur hann verið stefndi í sakamáli (í tilviki starfsmanns á alvarlegum meiðslum vegna vanrækslu einstaklinga beint ábyrgir fyrir öryggi).

sjálfur kennari

Umhyggja fyrir starfsmenn sig um rétta hluti í skilmálar af eigin öryggi þeirra er ekki síður mikilvægt. Ábyrgð hvert þeirra er innheimt með að læra reglur og verklagsreglur, framkvæma ákveðna tegund vinnu, vera viss um að nota hlífðarfatnað, meðvitaðir um brottflutning þess, að viðstöddum slökkvitæki og vita hvernig á að nota þær, auk þess að veita, ef þörf krefur skyndihjálp.

Hvaða stofnun er skylt að þróa og samþykkja stefnu á þessu sviði ábyrgð og öryggi. Það er skjalfest með samþykki dómarans ábyrgur fyrir berklum.

Þetta skjal er endurskoðuð á tveggja til þriggja ára. Það fer eftir breytingum á skipulagi og starfsfólk breytingar á starfsfólki.

helstu skjal

Helstu reglur skjal framtak öryggi tækni sem kallast handbók vinnuafl vernd. Það snýr að innri reglugerða skjöl.

Framsal leiðbeiningar - samantekt á vernd vinnu sem tengist hverri vinnustöð. kröfur hennar fyrir alla starfsmenn eru nauðsynlegur. Þeir sem neita að fara með þeim, að vera í bága við aga vinnuafli, með viðeigandi viðurlög.

Til dæmis, 81. gr reglnanna, er vinnuveitanda heimilt að segja upp ráðningarsamning ef að starfsmaður amk einu sinni flagrantly brotið þessar kröfur, og þetta hefur leitt til alvarlegra afleiðinga (vinnuslys, slys eða stórslys), eða hótað við upphaf slíkra áhrifa. Refsiaðgerða brot skv. TC 192 refsað bata, þ.mt uppsögn.

Tilgangur þess og grunnatriði

Leiðbeiningar um vernd vinnu, gefið út mikið fyrir meðlimi hvaða starfsgrein, auk ákveðna tegund af hvert verk. Það er ekkert leyndarmál að það sama starfsgrein felur í sér margs konar starfsemi (dæmi úr á sviði suðu - það getur verið rafmagns, suðu með rafeinda geisla, etc ...).

Grundvöllur fyrir þróun þeirra - kross-iðnaður reglur, stöðluð fyrirmæli, kröfurnar sem fram koma í tækniskjöl fyrir búnað frá framleiðanda. Við verðum að taka tillit til sérstakra skilyrði hvers framleiðslu.

Áður þróun vinnuveitanda sínum eftir röð á lista yfir starfsemi og starfsgreinar sem þeir eru skrifuð. Mið þarf að taka áætlun ríki.

Hvað það segir

Innihald leiðbeiningar þarf að vera sérstakar kröfur um eðlilega notkun búnaðar, hvert ferli, sem og almennum skilyrðum um örugga starfrækslu. Það stjórnar bestur í þessum efnum vinnu tækni og aðferðir, sem og forgangsröðun um framkvæmd þeirra.

Samin með þátttöku kennsla handbók fyrir hvern uppbyggingu einingar, að sögn með lögbundið samráð við aðila alþingismaður stéttarfélög eða önnur lögbær yfirvöld.

Slá það inn í aðgerð (ie. E. Lýsa nauðsynlegur fyrir hvert starfsmanna) frá undirritun.

tiltekna efni

Eitthvað af þessum leiðbeiningum er, nema hér, sérstakt númer. Titillinn ætti að útskýra það, um hvers konar skrifstofu sem um ræðir. Það samanstendur af stöðluðum hlutum eða hlutum:

1. Heilsa, almenn postulates hennar.

2. Skilyrði sem þarf að uppfylla áður en þú byrjar að vinna.

3. Það sama - í framleiðsluferlinu.

4. Hvað á að gera í neyðartilvikum.

5. Um aðstæður sem þarf til að fara fram á lok framkvæmda.

Það sem hluti

Ef við skoðum innihald hvers þeirra lítið meira, þá við grunnkröfur eru þættir þar sem starfsmaður kann að vera leyft að sjálf-uppfyllingu starfsemi vinnuafls í ákveðinni stöðu eða við tiltekinn vinnusvæði form (tal um stöðu heilsu, lágmarks aldur, þjálfun og svo framvegis. N ) .. Þá - á meðferð ábendingu, frístundum o.þ.h. ...

Almenna hluti inniheldur, auk lista yfir hættuleg framleiðsluþátta, öryggisbúnaði, þar á meðal fötum og skóm. Enn - eldur reglur og aðferðir við lyfjagjöf upplýsinga um slys og búnaði mistök. Að auki, leiðbeiningar um skyndihjálp í neyðarástandi og staðla hreinlæti.

aðrar vörur

Seinni hluti er yfirleitt ávísað aðgerðir sem varið er til framleiðslu á vinnustað, hlífðarbúnað, haka serviceability tól fyrir the starf, viðvörun kerfi og önnur tæki. Auk þess, í hvaða röð móttekin og send breytingar á ferli, hafa samfellt hringrás.

Í þriðja kafla er varið til aðferð við að öruggum rekstri, kröfur um meðhöndlun núverandi fyrirkomulag, bíla og hráefni. Það felur einnig í aðgerðir og fyrirbyggja neyðartilvikum.

Þessi hluti, sem er tileinkað neyðartilvikum, lýsir sem mest út úr þeim sem gefur til kynna orsakir þeirra, og þær aðgerðir sem eru nauðsynlegar af starfsmönnum í hverju tilviki.

Endanleg hluti lýsir lokun málsmeðferð, sundurhlutun vélar og aðferðir, smurningu og umönnun verkfæri. Annað - þarf að hreinsa úrgang og hreinlæti. Endilega mælt og gildi reglur um verndun vinnu.

Eins og þeir taka tillit til og geyma

A setja af skjölum, hver höfuð eining hefur til að veita - að svo miklu leyti sem, með tilliti til undirmanna sinna. Starfsmennirnir sjálfir, þetta skjal er gefið út af hendi á hendi með persónulegum kennslu í því skyni að kanna eða að staða á vinnustað eða í öðrum, jafn aðgengileg.

Taka tillit til slíkra fyrirmæla í tímaritum einhvers konar skráningu og útgáfu. BókhaldsbÃ|kur, samkvæmt reglum, eru númeruð, snúra, undirritað af ábyrgum einstaklingum og stimpluð.

Hvað er gildi reglur um verndun vinnu í skipulagningu?

Þessi spurning er oft misst sjónar af þeim sem eftir eðli starfa sem þarf til að þróa þá. Af hverju á gildi reglur um verndun vinnu svo mikilvægt? Ástæðan er þessi. Eðlilega starfsemi er fyrir áhrifum af mörgum mismunandi þáttum - frá tæknilegu úreldingar á búnaði og nauðsyn þess að skipta um það með a nýr, klára með nýjum reglum um þjálfun starfsfólks.

Svo, hvað er frestur til leiðbeiningar aðgerð vernd vinnumarkaði í fyrirtækinu? Svarið er að finna í sömu staðla skjöl sem þeir eru þróuð. Og það hefur samkvæmt lögum í fimm ár.

Hvað þýðir þetta í reynd? Bókstaflega heimildir gerir tillögur til að endurskoða þá í gegnum hvert "fimm ára". En eins og fyrir allan þennan tíma lífskjör eru ekki sæta alþjóðlegum breytingum, og eru ekki að fara endurskoðun á venjulegu reglum, frestur endurnýjuð.

Framlenging á reglum um verndun vinnumarkaði

Svo, fyrir the fortíð fimm ár verulegar breytingar hafa átt sér stað. Hvað er gildi reglur um verndun vinnu ætti að taka? Oftast sérstakur tímabilið sem það er framlengt, setja röð stjórnun. Og þessi aðgerð þarf að vera skjalfest.

Í upphafi skjalsins (leiðbeiningar) merkt "Endurskoðuð" og skal undirrituð af þeim aðila sem er í þessu tilfelli sá sem annast. Endilega fagnað nýju (Extended) gildistíma reglna um vernd vinnu.

Ef eitthvað hefur breyst

Stundum er ástandið lítur öðruvísi. Til dæmis, fyrir fimm ára tímabil hafa breyst skilyrði atvinnu fólks, eða var endurskoðuð hærri staðla? Hvað er lengd vinnu vernd viðmiðunarreglur aðgerð mun gerast núna?

Í þessu ástandi, eru allir leiðbeiningar varðandi iðnaðar öryggi og vernd vinnu sem þarf að vera skoðuð af yfirmanni stofnunarinnar batnaðar. Ef nauðsyn krefur, skal það tafarlaust semja og samþykkja nýja.

Er gildi reglur um verndun vinnu fyrir starfsmenn breytinga í þeim tilvikum þar sem það hefur verið kynning á nútímalegri tækni og breyta ferli? Þetta ástand á við þau sem nefnd hér að ofan, það er, við erum að tala um að breyta vinnuskilyrðum. Samkvæmt því hafa leiðbeiningar til að endurskoða og skipta í tíma.

Þegar slys (slys iðnfyrirtæki), það er í rannsókn. Eftir að greina niðurstöður, auk starfstengd tölfræði heilsu, stjórnendur félagsins er nauðsynleg til að draga viðeigandi ályktanir og til að stilla núverandi leiðbeiningum.

öðrum tilfellum

Einnig að búa til nýja kennslu, kann að vera nauðsynlegt, í samræmi við niðurstöður HIT próf. Í ofangreindum tilvikum er erfitt að koma á réttmæti reglur um verndun vinnu fyrir störf með aukinni áhættu. Vitanlega, tíðni veltur á hagstæðum aðstæðum á fyrirtækinu.

Mun gildi reglur um verndun vinnu, að því er varðar endurbyggja (eða alveg nýtt) framleiðslu? Í þessu tilfelli, það er mikilvægt að fylgjast með öryggi vinnu í byggingu nýrra aðstöðu og tæknilega aftur búnað. Í þessu skyni, Tilmæli veitir tímabundna handbók vinnuafl vernd, gildi sem er í tengslum við dagsetningu færslu nýrra (endurgerðum) í framleiðslu rekstri. Skrifuð út í það verður að vera öruggt vinnubrögð og meðferð með viðeigandi búnaði.

Gera það sama gildistíma reglna um verndun vinnu og brunavarna? Tíðni skipti í síðasta lögum er ekki stjórnað. "Hærra" skjöl innihalda einungis kröfu þeirra að því er varðar hvers hlutar annarra en einkaheimilum.

Virðist ráðlegt að skoða leiðbeiningar varðandi brunavarna ef alþjóðlegum breytingum á reglum, breyta uppsetningu á félaginu eða á uppbyggingu þess, fjölda starfsmanna í fullu starfi. Almennt er ráðlagður endurnýja á þriggja til fimm ára.