Hagfræði og félagsfræði vinnunnar sem félagslega jákvæð ferli í samfélaginu.

Vinna er margþætt fyrirbæri, bein áhrif öllum sviðum mannlegs lífs. Sem reglu, hugtakið "vinna" er skilgreind sem markvissri mannavöldum, sem er sendur út til að búa til efni og menningarleg gildi.

Vinnuafl er ekki aðeins efnahagsleg heldur einnig félagslega flokkur, sem á starfsmann vinnuafl og hljómsveit hans tekur nokkrar félagsleg tengsl og samskipti við hvert annað. Þegar slík milliverkun á sér stað, ríkið breytist í hvert félagslega hóp og einstakra starfsmanna.
Markmið og leiðir vinnuafls virkar ekki sem slík ef þau eru ekki með í lifandi vinnu, sem er sambandið einn maður er til náttúrunnar og samskipti meðal þátttakenda í málsmeðferð - hvað varðar félagsleg samskipti. Af þessum sökum er verkið sjálft er ekki bara vélrænni tengingu helstu efnisþátta og lífræn einingu, afgerandi þáttur er fólk sig frá starfi sínu.

Hagfræði og félagsfræði vinnu er sambandið milli meðlima í félagsnet og samfélagsins (þeirra félagslega stöðu, ímynd og lífsstíl, að lokum, myndun og þróun persónuleika, og mest fjölbreytt félagsnet).
Hagfræði og félagsfræði vinnu vegna samskiptum vinnuafli, svo og hver starfsmaður er með til að vinna, ekki miðað sem verður að vinna saman. En með tímanum, starfsmenn í eigin augljósa sig í sambandi við aðra aðila um að vinna lið. Á þennan hátt, og getu til að mynda félagsleg tengsl í vinnunni.
Hagfræði og félagsfræði vinnunnar getur verið í órjúfanlegu samspili, auðga og gagnkvæmum stuðningi. Vegna félagslegra og Labor Relations ræðst af félagslegri merkingu, tilgang, stöðu í samfélaginu sem einstaklingur og sameiginlega. Hvorki starfsmenn né aðilar starfi félagsins er ekki að virka félagsleg og Labor Relations er gagnkvæm skylda er samskipti.
vinnufélagsfræði rannsóknir á virkni og félagslega þætti vinnumarkaði. Með félagsfræði vinnunnar, kannski, til að skilja hegðun atvinnurekenda og starfsmanna að bregðast við efnahagslegum og félagslegum hvatningu til að vinna.
Af þessum sökum, vinnufélagsfræði rannsóknir á uppbyggingu og gangverk félagslegra og Labor Relations, félagsleg ferli og fyrirbæri á sviði vinnu. Hagfræði og félagsfræði vinnu rannsaka vandamál reglugerð um félagslega ferli hvatning vinnu, vinnu aðlögun starfsmanns, örva atvinnu, félagslegri stjórn á sviði vinnu, einingu collectives vinnuafli og stjórnun collectives vinnu og lýðræðisþróun í samskiptum vinnuafli, verkalýðshreyfinguna, skipulagningu og stjórnun félagsráðgjöf.
félagsfræði náms vinnuafls og efnahagslegum félagsfræði félagslegra og efnahagslegra samskipta þróa í tengslum við atvinnu, milli vinnuveitenda, starfsmanna og landið um hvernig á að skipuleggja vinnu.

Meginreglan um markaðshagkerfi er kynntur á sviði ráðningar og notkun starfsmanna, félagsmála- og vinnulöggjöf um, skipulag og greiðslu á vinnuafli, sem og myndun og notkun tekna starfsmanns og hærri lífskjörum. Labor hagfræði skoðar félags-efnahagsleg vandamál á vinnuafli, skilvirkni og framleiðni í starfi, miðað grundvöllur vísindastofnunum. Mikilvægasti þáttur - er rannsókn á viðhorfum fólks til að vinna, myndun ánægju af að vinna í kerfinu félagslegra og Labor Relations, koma á mismunandi stigum í hagkerfinu.