Holidays 2011: Feel the mismunur

Árið 2010, Rússland gekk samninginn alþjóðlegu vinnumálastofnunarinnar, sem leiddi til nokkurra breytinga á kerfi útreikning orlofs, sem tóku gildi á næsta ári. Svo er næsta frí 2011 er jafnt 28 almanaksdaga, er vert að nefna nokkrar fleiri en fram kemur í samningnum.

Allar breytingar starfsmenn geta ekki taka eftir. The aðalæð hlutur er nú að frí árið 2011 er verndað ekki aðeins af rússneska ríkinu, heldur einnig alþjóðasamfélagið. Nú treystir starfsmaður skylt frí fyrsta árið í 14 daga, og eftir tvær vikur var gert á það ekki síðar en 18 mánuðum frá dagsetningu aftur að vinna eftir fyrstu útgáfu. Margir birtist rökrétt spurning: svo hvað gerist í seinni hluta helgina, ef þau eru ekki notuð innan tiltekins tíma? The Labor Code Rússlands í tíma uppbótarúrræðum tímamarka eru ekki skrifuð út. Þetta bendir til þess að eftir dögum munu ekki brenna. Slík málsmeðferð sem stofnað var með samningi sem er ekki í bága við landslög og á móti, ekki brjóta í bága við ákvæði alþjóðasamninga.

Samþykkt þessa skjals, á móti tryggir að frí á 2011 og síðari ár mun svara til alþjóðlegra staðla. Nú löggjafinn Rússlands getur ekki breytt ákvæðum Vinnumálastofnun Code til hins verra fyrir starfsmanns hlið.

Ætlið ekki, að einhverjar breytingar munu ekki gerast, því að frí 2011 verður skylda fyrir alla sem vinna borgara. Hans fyrstu 14 dagana er ekki hægt að skipta um bætur. Þessi möguleiki mun aðeins vera með eftir tvær vikur, sem talið er að sérfræðingar, mun enn brenna eftir 18 mánuði. Með öðrum orðum, að safna leyfi fyrir nokkrum árum nú er ekki hægt. Ríkið í formi sjálfboðavinnu-skyldunám mun hvetja borgara til að hvíla.

Ef þú ert að fara að fara, starfsmaður er skylt að tilkynna höfuð amk 14 daga fyrirvara. Hið síðarnefnda á móti er skylt að greiða orlof eigi síðar en 3 dögum áður en það byrjar. Ef stjórinn er ekki í samræmi við þessar reglur, starfsmaður getur farið í leyfi á hentugum tíma samkvæmt áætlun stofnunarinnar. Standard frí útreikning fyrir 2011 hefur ekki gengið í gegnum miklar breytingar og er einnig fengin úr meðaltekjum síðustu 12 mánuði. Það er athyglisvert að sumir af þeim stofnunum sem lýst er í samningum sínum atvinnu og önnur skilyrði í greiðslu frí, sem getur verið í bága við lögum vinnuafli og samþykkt Alþjóðavinnumálastofnunarinnar. Í þessu tilfelli getum við örugglega sótt um skoðun verndar vinnumarkaði.

Það er athyglisvert að frí árið 2011 er reiknuð og greidd í samræmi við fjölda vinnudaga. Með öðrum orðum, ef það fellur á almennan frídag, sem þeir eru ekki innifalin í útreikningi. Þannig orlofið kann formlega óbreytt, en í raun fjölgað um nokkra daga, sem eru viðurkenndar um allan jólin landi og um helgar.

Rússland, reyna að mæta evrópska staðla skipulag vinnu og hvíld, á áhrifaríkan hátt að neyða fólk til að fara. Fyrir einhvern þetta ástand meira en hagstætt, en samt - samt verulegur hluti þjóðarinnar er ekki efni á að fara í frí. Ástæðan fyrir þessu var annað hvort of lág laun, eða greiðsla í gráum umslag. Í síðara tilvikinu, starfsmaður málið frí borga jafn hvíta hluta tekna hans, sem er verulega lægri en tekjur þess. Þetta ástand hvetur fólk til varanlegrar vinnu, sem er afar neikvæð áhrif á heilsu þeirra. Þangað til það er eytt með óformlegum kerfi fyrirtækja, svo stofnun mun fara aðeins til að mæta mótmæli starfsmanna.