Við gerum frí starfsmaður án kostnað og skjöl.

Oft margar auðlindir online fyrir atvinnurekendur það er spurning: "Hvernig á að draga starfsmenn yfirgefa?". Sérstaklega mikilvægt þetta mál verður í sumar, þegar það er alvöru tími til að hvíla fyrir starfsfólk, og allir starfsmenn skrifstofu reyna að fá hvíld.

Til að bregðast við þessu máli, er hægt að lesa mikið af greinum, og er enn ekki að fullu meðvituð um hvað raunverulega þarf að gera. Í þessari grein sem þú munt finna yfirlit, sem útskýrir hvernig á að skreyta frí starfsmann, auk rétt endurspegla þetta í reikninginn að félagið er ekki fyrir áhrifum af tapi starfsmanna og almennilega skipuleggja restina af starfsmönnum.

Hæfi til skemmtunar.

Sérhver starfsmaður hefur rétt til að hvíla. Slíkan rétt er festur undir Labor Code, þar sem allir starfsmenn treysta eftirfarandi tegundum leyfi:

1. Venjuleg og árleg frí starfsmanns;

2. viðbótar barnsburðarleyfis eða frí barnagæsla;

3. Starfsemi á kostnað starfsmanns án borga fyrir laun það.

Greiddur tegund frí veitt starfsmanni hvers fyrirtækis árlega. Sem reglu, fara starfsmanni síðan þess er framkvæmt á fyrsta rekstrarári, og er veitt til allra starfsmanna sem þegar hafa reynslu í félaginu í meira en 6 mánuði án hlés. Hins vegar, ef þú undirritað samning við forstjóra stofnunarinnar, dvölin má finna fyrir tímabilið úthlutað með lögum.

Það skal tekið fram að gögn framsetning Vinnumálastofnun Code verður að fylgja öllum þeim fyrirtækjum sem hafa einhvers konar eignarhaldi. Undantekningar er einungis hægt að fjármagna stofnanir þar sem á að senda starfsfólk í hvíldarstöðu þarf ekki að vera á sérstökum eyðublöðum númer t-60. Oftast, lágmarks lengd frí starfsmanns er um 28 dagar. Hins vegar, fyrir tiltekna flokka innlegg starfsmanna, auk þess að treysta undirstöðu leyfi, til viðbótar leyfi kunna að eiga rétt starfsmanns.

Pappírsvinnu.

Í upphafi hvers árs, fyrirtæki eða stofnun þarf að taka þátt í samningu frí áætlun. Þetta graf sýnir möguleika að skipta um einn mann af öðru fyrirtæki, en einnig til kynna nákvæmlega tíma og dagsetningu næstu starfsmanna frí. Við gerð þessa skjals, sem vinnuveitandi verður að taka tillit til núverandi vinnuafl lög landsins, sem og sérstöðu fyrirtækisins og óskir eigin starfsmanna fyrirtækisins.

Ef samræmingu tímasetningu og dagsetningu orlof starfsmanns við gjöf félagsins í sínum reglulega frí flyst til annars tíma, dagskráin er nauðsynlegt að gera viðeigandi breytingar. Til að fara á næsta sumarfrí, starfsmaður verður að skrifa sérstaka yfirlýsingu, sem skal gert í hvaða formi. Eftir umsóknar umsókn um leyfi starfsmann, það er nauðsynlegt að skrifa stjóra félagsins.

Útreikningur frí starfsmaður.

Við útreikning á orlof fyrir hvern starfsmann sem byggist á meðaltali daglegra sínum tekjur fyrir síðustu 3 mánuði. Við útreikning á einnig tekur mið af öllum greiðslum til starfsmannsins, sem kveðið endurgjald kerfi vinna. Ef prófun á greiðslutímabil starfsmanns er ekki lokið að fullu, heildarfjárhæð allra innheimt starfsfólks við útreikning laun deilt með 3 og 29.6. Þessi röð útreikning orlofs er að finna í grein 139 Félagsdóms Code.

Í þessari aðferð að senda starfsmann í fríi endum. Það er nauðsynlegt að stöðugt að stilla mótun starfsmanna félagsins í árlegri áætlun, auk þess að endurspegla kostnað við greiðslu frí í fjárhagsáætlun fyrirtækisins.