Oft vinnuveitanda-starfsmaður deilur og átök, sem tengist broti á lögum vinnuafli og réttindi starfsmanna. Unscrupulous vinnuveitendur kunni að brjóta réttindi starfsmanns, til dæmis, neyða hann til að vinna yfirvinnu án þess að borga, án þess að sleppa starfsmaður setur frí eða neita að borga fyrir veikindaforföllum. Því miður eru slík ólöglegra athafna flutt oft. Nánast allir geta andlit á vinnustað, með brot sitt á mannréttindum, svo hann ætti að vita hvar á að kvarta til vinnuveitanda.
Hvað eru réttindi starfsmannsins má brotið?
Deilur í samskiptum vinnuafli kunna að koma í tengslum við eftirfarandi brota Labor Code:
- ekki losun ráðningarsamningi;
- ekki greiðslu launa: skv. 136 TC RF laun ætti að greiða reglulega, á tveggja vikna fresti, á degi til kynna með ráðningarsamningi eða vinnuafl reglum;
- löng bið í laun;
- skortur af réttur yfirvinnu borga yfirvinnu, fara á helgidögum og helgar;
- "Black" laun ( "umslag");
- tefja í orlof, svo og brot á réttindum starfsmanns að veita honum orlof með launum;
- Slit - frestað afhendingu starfsmanns vinnu sína bók.
Hvar á að kvarta vinnuveitandi brýtur á réttindum starfsmannsins?
Í Rússlandi, það er sérstakt stofnun sem hefur umsjón og eftirlit með að farið sé vinnurétt. Það er kallað Federal Labour Inspectorate. Þessi stofnun tekur þátt í framkvæmd skoðana atvinnulífsins starfsemi, er að fá bréf, yfirlýsingar, kærur um brot á réttindum verkafólks og gera ráðstafanir til að útrýma þeim.
Hvar á að kvarta til vinnuveitanda og hvernig á að gera það rétt?
Ef réttindi eru brotin af vinnuveitanda, þú ert rétt að gera kvörtun og senda það til Labour Inspectorate. The aðalæð hlutur er að skjalið hafi verið dregin upp á réttan hátt: það ætti að vera skýrt sett fram staðreyndir brots og beiðnum þínum. Skjalið einnig rétt tala og undirskrift til að vera frelsari. Í umsókn skal tilgreina Upphafsstafir kæranda póstfangi og / eða tölvupósti. Ef þú vilt að kvarta til vinnuveitanda og vera viss um að beiðnin er veitt um stafinn, hvaða skjöl eða gögn sem hægt er að staðfesta orð þín. Þetta kann að vera ráðningarsamningur, vinnu bók, vottorð um skuldir (á laun), og svo framvegis. Kvörtunin verður skoðaður af sérfræðingi Labour Inspectorate, og þú verður að fá svar við áfrýjun. Tímasetning til skoðunar á bilinu frá 30 til 40 daga. Svo, ef þú heldur réttindi þín hafi verið brotin, og þú ert ófær um að vinsemd að leysa deiluna með vinnuveitanda, ekki sitja hjá. Þú þarft að vita hvar á að kvarta til vanrækslu vinnuveitanda og hvernig á að gera það á réttan hátt. Feel frjáls til að skrifa umsókn til ríkisins Vinnumálastofnun bankaeftirlits, og eftir endurskoðun skoðunarmaður er nauðsynlegt að framkvæma eftirlit á vinnustað þínum. Mundu að þú getur sent kvörtun í pósti, gegnum opinbera vefsíðu eða koma með það í eigin persónu. Nákvæm nafn skoðun og heimilisfangi sem þú getur auðveldlega finna á heimasíðu stofnunarinnar. Við vonum að nú verður þú að vera fær um að verja hagsmuni sína og vita hvar á að kvarta til vinnuveitanda. Ef vandamálið er ekki leyst með aðstoð sérfræðinga ríkisins Vinnumálastofnun bankaeftirlits, eða þú ert ófær um að sjálfstætt verja réttindi sín, ráðleggjum við þér að fara í samráði við lögmann. Fyrsti samráð er ókeypis oft. Vertu viss um að leita að hæfu aðstoð vegna alvarlegra skulda vinnuveitanda áður en þú, slíkt yrði talin Alþjóðagerðardómsins. Reyndur sérfræðingur mun hjálpa þér og mun segja þér hvar á að kvarta til vinnuveitanda. Í tilviki ánægju af málsókn þinni, þú færð allar ógreiddum peningar til þín, og vinnuveitandinn verður lögð alvarleg viðurlög. Feel frjáls til að vernda réttindi þín, tengilið og vinnueftirliti, og að dómi - ef þörf krefur.