Innihald, hugtak, tegundir og flokkun meginreglna vinnulöggjafar

Vinnulöggjöf er eitthvað sem fólk andlit á hverjum degi. Það er sorglegt að viðurkenna það, en fjöldi unscrupulous vinnuveitenda er ekki minna en fjöldi ábyrgðarlausra starfsmanna. Þessi félagsleg samskipti eru kannski mest umdeild. Greinin mun birta hugtakið, flokkun og innihald meginreglna vinnulöggjafar, sem mynda grundvöll og kjarna alls iðnaðarins.

Hver eru meginreglur laga?

Þýtt úr latínu, hugtakið "regla" vísar til aðal grundvallar fyrirbæri, upphafsstað, upphafspunkt. Í samræmi við þessa leiðarljósi er bygging kerfis ákveðins lagafrits, er fjöldi viðmiða þess búin til, hannað til að stjórna öllum sviðum félagslegra samskipta.

Meginreglur starfa alltaf sem sérstök hugmyndafræði. Þeir endurspegla félagslega þýðingu hvers kyns lagafrelsis, tilgangur þess að hafa áhrif á ákveðna kúlu almennings lífsins. Í þessu tilviki verður hugtakið og flokkun meginreglna vinnulöggjafans fyrir áhrifum. Eins og allir aðrir þættir geta þau verið unnin úr viðmiðum tiltekins iðnaðar með greiningu og almennun eða myndast sjálfstætt í formi sérstakra lagalegra viðmiðana.

Í lögfræði eru meginreglur vinnulöggjafar grundvallar hugmyndir, sameiginlegar reglur og grundvallarákvæði sem endurspegla kjarninn í þessum iðnaði, ákvarða heiðarleika hennar og almenna stefnu þróunar. Þau endurspeglast ekki aðeins í vinnumarkaðnum í Rússlandi, heldur einnig í texta stjórnarskrárlandsins.

Málflutningur

Alls konar meginreglur vinnulöggjafar eru flokkun þeirra mikilvæg fyrir dómstóla. Þegar miðað er við einstaka vinnudeilur vísast þeir mjög nákvæmlega til þessara grundvallar hugmynda þegar þeir rökstyðja ákvörðun sína. Til dæmis, þegar um er að ræða kerfisbundin vanskil á laun starfsmanna að fullu eða að hluta, óeðlileg lækkun, vísa dómstólar oft til jafnréttisreglunnar fyrir alla starfsmenn réttinda og tækifæra. Það er nóg að snúa sér til almennings til að sjá þetta.

Jafnvel oftar eru lögreglurnar, þar á meðal vinnuafl, skotið af stjórnarskrá dómstóla. Yfirlýsingarnar sem koma til þeirra innihalda kröfur um að staðfesta stjórnarskrá lögmáls laga. Innihald nýútgáfu laga eða reglugerða ætti ekki að stangast á móti eða stangast á við atvinnugreinarreglur.

Objectivity meginreglna

Flokkun meginreglna vinnulöggjafar, sem er að finna hér að neðan í textanum, felur í sér mismunandi gerðir, en allir hafa hlutlægan karakter. Það er ekki dæmigert fyrir þá að búa til lögfræðinga eða löggjafa á grundvelli huglægrar skoðunar. Kjarni þeirra endurspeglar eiginleika sem felast í þessari blokk lagalegra reglna. Hér, til að sýna skýrleika, vitna orð einnar vísindamanna: "Vísindin er ekki þátt í uppfinningunni, en aðeins kemur í ljós hvað var lagður í lögmálið."

Hlutlægni meginreglna kemur fram í þeirri staðreynd að þau eru ákvörðuð af félags-pólitískum og efnahagslegum uppbyggingu samfélagsins, sérkenni stjórnmálakerfis ríkisins.

Flokkun meginreglna vinnulöggjafar

Löggjöf hvers iðnaðar, vinnuafls þar á meðal í byggingu og rekstri byggist á ákveðnu stigveldi, sem felur í sér iðnað, landbúnað og almennar almennar lagalegar meginreglur. Við skulum búa í hverri blokk í smáatriðum. Þessi flokkun meginreglna rússneskra vinnulöggjafar endurspeglar stigveldi þeirra, samkvæmni:

• Almennar lagareglur. Þeir ættu að skilja sem lykilatriði, grundvallar hugmyndir alls kerfisins almennt og ekki sérstaklega. Grundvallarreglur eru þær sem endurspegla félagslegan tilgang í samfélaginu: jafnrétti, félagsleg réttlæti og frelsi. Þau eru bundin í stjórnarskránni og eru mikilvægustu fyrir vinnulöggjöf.
• Krossasvið. Merking þeirra liggur í titlinum. Það er, þau eru algeng fyrir nokkrar lögfræðilegar atvinnugreinar og innihalda sömu eiginleika og markmið. Flokkun meginreglna vinnulöggjafar í þessu tilviki felur í sér slíkar hugmyndir sem samningsfrelsi, óhagræði eigna, ábyrgð á endurreisn brotinna réttinda, vernd þeirra fyrir dómi.
• Iðnaðarreglur eru grundvallar hugmyndir sem eru sértækar í náttúrunni. Það er á þeirra grundvelli að aðeins reglur vinnulöggjafar eru búnar til og framkvæmdar. Nánari lýsing er að finna hér að neðan.
• Meginreglur stofnana í vinnulöggjöf. Þeir hernema lægsta stig í stigveldinu. Þeir ættu að skilja sem hugmyndir sem leiða til náttúru, grundvallarreglur myndunar og framkvæmdar í tengslum við einstaka stofnun. Til dæmis launakostnaður, stéttarfélag, ráðningarsamningur osfrv.

Flokkun greinar meginreglna vinnulöggjafar

Meginreglur lögreglunnar sem almennar meginreglur vinnulöggjafar eru að finna í 2. gr. Vinnumálastofnunar Rússlands. Helstu hluti þeirra eru nátengd réttindi starfsmanna (starfsmenn). Þetta er skiljanlegt. Í þessu samhengi er almennt tilhneiging lögfræðinnar byggð á sameiginlegum hugmyndum mannúðarmála, viðurkenningu og, mikilvægast, að veita grundvallarfrelsi og mannréttindi, sýnileg. Hins vegar val á 19 atvinnugreinarreglum vekur deilur meðal lögfræðinga. Til samanburðar: í refsirétti eru aðeins fimm. Í þessu tilviki þjáist magnið af gæðum.

Í fyrsta lagi eru meginreglurnar afritaðar í málefnum réttinda starfsmanna og vinnuveitanda. Þess vegna, kjarni "lækkar", normurinn verður óþörf. Samhliða grundvallaratriðum, byrja slíkar meginreglur að dýpka sérstaklega, varðandi reglur um aðeins ákveðna vinnuafli.

Í öðru lagi, samkvæmt sanngjörnu yfirlýsingu margra sérfræðinga á þessu sviði, geta lögfræðingar ekki aðeins dregið úr öllum meginreglum um réttindi og skyldur starfsmannsins. Þetta leiðir til tilbúinnar minnkunar á mikilvægi þeirra. Um þessar mundir er meginhluti meginreglnanna sem lýst er í vinnumarkaðnum í Rússlandi lækkuð til að flytja samsvarandi réttindi starfsmannsins. Á sama tíma er athygli ekki lögð áhersla á grundvallar hugmyndir sem eru "grunn" iðnaðarins.

Flokkun meginreglna vinnulöggjafar í tengslum við óréttmætan fjölda þeirra kemur fram í höfundum kennslubókanna. Helstu verkefni er að hópa þeim, ekki til að sýna kjarna. Eftirfarandi eru mikilvægustu meginreglur vinnulöggjafar.

Frelsi vinnu

Samstarfsreglan einkennir lagalegan reglur um alla svið félagslegra samskipta, sem eru meira eða minna tengdar vinnuafli, þar á meðal stjórnsýslulaga og borgaraleg lög. Frelsi vinnuafls er einkum sýnt í því að veita tækifæri til að frjálslega ráðstafa hæfileikum sínum. Hver sem er hefur rétt til að vinna á völdu sviði eða neita slíkum þátttöku. Niðurstaða - Atvinnuleysi ríkisborgara er ekki grundvöllur fyrir saksókn hans (stjórnsýslu eða á annan hátt). Það er kominn tími til að muna eftirsóknarverkefnið um komandi lög um sníkjudýr.

Meginreglan um jafnrétti tækifæri og réttindi starfsmanna

Þessi regla er birtingarmynd almennrar lagalegar meginreglunnar um jafnrétti í vinnumarkaðnum. Kjarni hennar liggur í þeirri staðreynd að borgarinn skal jafnan veita öðrum tækifæri tækifæri til að öðlast atvinnu samband án mismununar og jafnframt fá jafnlaun fyrir jafnrétti.

Möguleiki á að kynna einstaklingum sem gegna sömu opinberu skyldum mismunandi kröfum (til menntunar, kyns, aldurs osfrv.) Er útilokað. Flokkun og innihald meginreglna vinnulöggjafar verður að túlka rétt og þetta ákvarðar beitingu þessara meginreglna.

Meginreglan um félagslega samstarf

Í aðgerðarsviðinu liggur allt kerfi lagalegrar reglugerðar, ekki aðeins beint vinnuafli, heldur einnig nátengd öðrum félagslegum samskiptum. Samskipti og samvinna vinnuveitenda (lögaðilar) og venjulegir starfsmenn eru gerðar í þróun löggjafarverkefna, annarra stjórnsýslulaga og lagalaga og síðari samþykkt þeirra á staðbundnum, sameiginlegum og samningsbundnum vettvangi en samræma meginreglur efnahags- og félagsmálastefnu.

Meginreglan um að tryggja rétt til verndar stöðu vinnumarkaðarins

Í fyrsta lagi tryggir þessi grundvöllur rétt til einstakra deilumála á vinnumarkaði, þar á meðal dómstóla. Í öðru lagi eru réttindi starfsmanna vernduð í gegnum eftirlitskerfi ríkisins (eftirlit) við samræmi við vinnulöggjöf. Í þriðja lagi er það svo sem sjálfsvörn. Starfsmaðurinn getur neitað vinnu sem ekki er kveðið á um í ráðningarsamningi eða ógnar heilsu sinni og lífinu.

Þannig eru hugtökin og flokkun meginreglna vinnulöggjafar, innihald þeirra og kjarni grundvöllur iðnaðarins. Nákvæmt nám og birting kjarna leyfir nýtt útlit á vinnulöggjöf.