Hvernig á að segja almennilega.

Í lífi allra það getur komið upp þegar þú ert að breyta störfum. Hvernig á að segja almennilega til að forðast að tapa viðskiptasambönd og vera á góðum kjörum með starfsfólki og stjórnun? Þetta mál varðar alla. Ástæður til að taka svo mikilvægu ákvörðun, það er mjög mismunandi, en niðurstaðan er alltaf sú sama - þú vilt ekki að halda áfram sínu starfi var í félaginu í stöðu.

Það getur þjónað sem ástæðu fyrir uppsögn?

• Mikil þreyta og tilfinningalega örmögnun, sem grefur undan heilsu.
• Heavy vinnuálag á lágu launum.
• High kröfur stjórnun á slæm workflow.
• Óþægilegt tilfinningalega andrúmsloft í liðinu.
• Mjög arðbær atvinnutilboð frá öðru fyrirtæki.
• Jafnvægi og upplýst ákvörðun um nauðsyn þess að breyta umfangi vinnu.
• Fjölskylduaðstæðna.
• Skortur á starfsþróunar og hvatning.

Ástæður fyrir því að starfsmaður ákveður að yfirgefa sæti sitt er hægt að hlusta í langan tíma. Næstum öll þau eru afleiðing af ólæsir starfi stjórnenda félagsins og mannauðsstjórar.

Ef hugsun "ég vil fara," þú munt ekki skilja, þannig að þér finnst mjög óþægilegt á vinnustað. Það eru til nokkrar leiðir til að leysa þetta vandamál. Í fyrsta lagi skulum greina alla workflow og skilja hvað er að stoppa þig að þróa fruitfully og gagnast fyrirtækinu.

Mjög oft, þá ákvörðun að yfirgefa er tekin sjálfkrafa starfsmann undir áhrifum sterkra tilfinninga. En þá verður það ljóst að það var rangt, og vandamálið gæti verið leyst. Því sama hversu átök hafi ekki átt sér stað á vinnu, það er ekki nauðsynlegt að reiði kasta störfum hans á hausinn á borðið. Róa niður og meta stöðuna rétt. Áður en þú ferð, ættir þú að hugsa vel um alla kosti og galla, sem gefur þér starf. Og ef það eru einhverjar hugsanlegar breytingar sem munu hjálpa þér ekki að fara á stað, sem þeir ættu að vera viss um að vinna.

Þú borgar ekki nóg eða þú vilt að þróa enn frekar? Vertu viss um að ræða þessi atriði við yfirmann þinn. Það er mögulegt að þessi mál verði leyst á gagnkvæma ánægju þína. Þú verður að hafa horfur og stjórinn þarf ekki að missa hæft starfsmann. En í öllum tilvikum, ekki kúgun og ultimatums ekki ýta ekki samtal við höfuðið. Þessi aðferð við hegðun ekki gefa jákvæða niðurstöðu.

Ef þú ert staðráðinn í að fara, þá áður en þú hættir þessu starfi, vera viss um að finna þig nýjan. Það er ekki nauðsynlegt að fara í hið óþekkta. Alltaf man, því meiri bilið milli vinnu, minna gildi þitt sem þjálfaður starfsmaður. Þegar velja nýtt starf, ekki auglýsa ákvörðun sína í félaginu. Þú getur alltaf breytt um skoðun í burtu, og neikvæð álit ykkar er. Ótryggt lið starfsmenn eru fyrstu röðum uppsögnum.

Hafa tekið eindregna ákvörðun að fara, leggja fram umsókn og undirrita hana af höfði honum. Það þarf að vinna tvær vikur til að taka til og afhenda málið og setja í námskeiðinu móttakanda þinnar. En það eru nokkur tilfelli þar sem yfirgefa án þess að vinna. Það er hægt að gera starfsmenn sem fóru a réttarhald tímabil þegar sótt er um fasta vinnu. Ef ráðningarsamningur er merki um þriggja mánaða reynslutíma, og það er ekki yfir, þá verður þú að reikna tímabil þriggja daga frá dagsetningu störfum. Þetta gildir einnig um alla starfsmenn sem eru ráðnir í árstíðabundinni vinnu eða komast inn ráðningarsamningi við atvinnurekanda í allt að 2 mánuði.

Ef yfirmaður þinn neitar að láta fara og þú vilt ekki að undirrita yfirlýsingu, það er nauðsynlegt að vita hvernig á að fara í svona máli. Undirskrift höfuð er ekki svo nauðsynlegt. Skrifa yfirlýsingu í tvíriti og skrá það sem komandi póstur frá ritari, en afgangur eitt eintak heima. Vertu viss um að skrifa niður númerið og dagsetningu skráningar. Frá þeirri stundu sem markaði upphaf 14 daga fyrir dagsetningu uppsögn. Þú vilt ekki að skrá sig í eigin persónu? Senda bréf með tilkynningu um e-mail. Öll bréfaskipti skal skrá.

Það eru nokkrar góðar ástæður sem þú getur borga ekki meira námuvinnslu. Meðal þeirra eru:

• Starfslok.
• Að flytja á nýjan stað á búsetu í annarri borg.
• Conscription.
• Innritun í skólastofnun þig á fullu.
• Átt eiginkonu eða eiginmann til að vinna erlendis eða á nýjan stað herþjónustu.

Þessi listi er hægt að framlengja, vegna þess að vinnuafl löggjöf og það er ekki skýrt skilgreint. Því skal atvinnurekandi telur hvert tilfelli fyrir sig og ákveða hvernig réttlætanlegur ástæða fyrir uppsögn.