Hvernig á að skrifa umsókn um leyfi til byrjandi?

Næstum allir, í fyrsta skipti til að fá vinnu, finnur sig í aðstöðu þar sem þú þarft að skrifa umsókn um leyfi. Og einkennilega nóg, það eru margar spurningar um þetta. Hvernig á að skrifa yfirlýsingu um frí? Af hverju getum við ekki tekið langþráða frí á hverjum tíma? Hversu marga daga er nauðsynlegt? Leyfðu okkur að reyna að skýra þetta ástand eins mikið og mögulegt er, á grundvelli gildandi löggjöf vinnuafl, en að undanskildum flókinn skilmála.

Fyrst af öllu verður þú að skilja að allir borgarar, í fyrsta skipti til að fá vinnu, eiga rétt á að árlegt orlof eftir sex mánaða úrgangs. Komandi atburður alltaf sammála nánasta yfirmann, og til að gera þetta ekki bara munnlega heldur einnig skriflega.

Hvenær og hvernig á að sækja um leyfi frá störfum?

Í umsókn um leyfi er alltaf skrifað að minnsta kosti 14 daga, en ekki á hverjum degi sem hentar starfsmanninum. Frekari, í starfsfólk deildarinnar gaf út samsvarandi röð, að jafnaði, innan fimm virkra daga. Bókhald, aftur á móti, er skylt að greiða að minnsta kosti 3 daga fyrirvara (samkvæmt lögum). Neita að samþykkja beitingu starfsfólks í fríi, skrifað einn dag áður en það er lögmætur. Einhver bilun í samræmi við Labor Code er fraught með viðurlög fyrir skipulag. Þess vegna þarf starfsmann til að fylgja þeim skilmálum, svo sem ekki að búa til vandamál til samstarfsmanna og tíma til að fá frí reiðufé.

Hvernig á að telja fjölda aflað frí?

Þú getur gert þetta sjálfur með því að nota eftirfarandi formúlu:

Holiday = 2.33 x R _th,

þar sem K _Þ - fjöldi mánaða í uppnámi.

Þannig að starfsmaður sem hefur starfað, til dæmis, 9 mánuðum, hefur hvert rétt til að láta 21 almanaksdag (2,33 x 9 = 20,97). Kannski að hluta aflögun tímabilinu, sem skrifa yfirlýsingu í fríi og geta verið til skemmri tíma.

Ef starfsmaður biður um frekari fjölda daga hvíld en nauðsynlegt er, það ætti að hafa í huga að um er að ræða uppsögn hann þyrfti að fara aftur í skipulagningu reiðufé fyrir hluta frí tekin fyrirfram. Sumir vinnuveitendur óttuðust fjárhagstjóni ekki alltaf að mæta í þessu tilfelli, og það með réttu. Ef vinnuveitandi gefur fara-á undan, þá, í því skyni að koma í veg fyrir hugsanleg átök, starfsmannastjóri skylt að útskýra á skiljanlegan starfsmann, hvað fjárhagslega skuldbindingar sem koma frá stofnun ef óvænt uppsögn þegar "peregulyannom" frí.

Næmi þess að fylla í umsókn um leyfi

Ekki allir frá fyrsta skipti getur rétt skrifað umsókn um leyfi. Helsta vandamálið - löngun fólksins til að draga orð, þrátt fyrir að umsóknareyðublöð hafa þegar stungið lágmarki "Scribbling." Þess vegna er nauðsynlegt að eyða að rétta forritið til að skilja smá tíma til að fá fríið, frekar en að kvarta um endurskoðanda hlaðinn ranglega flutt peninga til reikning nafna.

Starfsmaður sem hefur unnið fullt ár, á rétt á 28 daga frí (dagbók daga). En það eru ákveðnar flokkar borgara, sem á lagasetningu stigi veitir vaxandi fjölda daga, til dæmis fatlaðir. Að auki, mikið veltur á sérstöðu stofnunarinnar. Hvernig á að skrifa umsókn um leyfi, ef hann hefur ekki enn unnið, og losa nokkra daga eru lífsnauðsynlegar?

Í slíkum tilfellum getur þú sótt um leyfi frá störfum "án efnis", ie. E. án launa. Yfir, í þessu tilfelli ætti ekki að treysta á fjárhagslegum greiðslum, en leið út fyrir báða aðila og fyrir starfsmann og skipulag