Hvernig getur þú verið á sjúkrahúsinu í ár?

Jafnvel ábyrgðarmaður er stundum nauðsynlegt að fara í sjúkrahús, sem heilsa er mikilvægur þáttur fyrir duglegir frammistöðu allra rekstri stig. En það er ekki allt vita hversu mikið þú getur verið á veikindaleyfi. Ekki alltaf þurfa læknisvottorð til starfsmanns, oft að hugsa um veikt barn, barnið getur fengið veikur nokkrum sinnum á ári. Ástæðurnar fyrir að taka veikindaleyfi kann að vera margir, og þeir ættu að vera rannsakað nánar.

Hvernig veikindaleyfi gefið eftir lögum?

Í lögunum er kveðið veikindaleyfi fyrir mismunandi sviðum starfsemi, svo að hver stofnun hefur eigin starfsreglur um greiðslu blöð, auk þess að íhuga hversu mikið þú getur borgað fyrir starfsmann sjúkrahússins. Fá veikindaleyfi samtaka launafólks geta, í sérstökum tilvikum:

1. Ef starfsmaður er veikur, sjúkdómurinn getur verið mismunandi alvarleika, allt að fötlun.
2. Ill ættingjar starfsmanna og þurfa stöðuga umönnun fyrir hann.
3. Sick Lítið barn í fjölskyldu starfsmanns, þ.mt ef starfsmaður er verndari eða kjörforeldri.
4. Það krefst meðferðar í heilsuhælum, svo sem bata tímabili eftir skurðaðgerð.
5. Starfsmaður fer gervilim, hafa tann heilsugæslustöðvar ávísa veikindaleyfi fyrir a tímabil af 10 daga.

Launað veikindaleyfi má aðeins ef að starfsmaður er komið fyrir í skipulagi opinbera eða hvort hann vinnur samkvæmt samningnum. Einnig í skipulagsskrá stofnunarinnar samkvæmt lögum ætti að skrifa, hversu mikið er hægt að vera á veikindaleyfi. Fá greitt veikindaleyfi má jafnvel starfsmaður sem hefur verið starfandi í reynslutíma.

Hversu marga daga er veitt veikindaleyfi í ár, ef starfsmaður er veikur stofnun?

Margir furða hvernig á sjúkrahús getur tekið ár, vegna þess að atvinnurekendur geta sér oft um þetta. Ef sjúkrahús þarf að starfsmanni, þá ekki alvarlegur sjúkdómur, það er gefið út af sérfræðingi fyrir a tímabil af 15 daga. Þegar sjúkdómurinn er seinkað, þá getur læknirinn lengja það fyrir annan mánuð, og jafnvel ár. Læknisvottorð má út starfsmanns, ef þú vilt að hugsa um hann fyrir sjúka ættingja, læknir skrifar út lista yfir alla vikuna, og fyrir árið greitt aðeins þrjátíu daga.

Veikindaleyfi fyrir umönnun barna

Ef starfsmaður þarf að sjá um börnin, þá lögmálið fer eftir sérstöðu málsins, sem myndast í fjölskyldunni. Lítum á spurningunni um hversu oft á ári er hægt að taka veikindaleyfi ef börnin fá veikur.

1. Ef starfsmaður er veikur barn sem er minna en sjö ár, læknisvottorð að gefa út um óákveðinn tíma, þar til barnið er ekki alveg gróið, en þú verður aðeins greiddur 60 virka daga.
2. Ef barnið hefur breyst meira en sjö ár, á sjúkrahúsinu er gefið út fyrir a tímabil af 15 daga, en á árinu þú borgar samtals 45 daga.
3. Þegar starfsmaður hefur fatlað barn, á sjúkrahúsinu verður greitt fyrir 120 daga á ári.
4. Ef barnið er með sjúkdóm af sérstökum lista, skipulag ætti að gefa tækifæri til að vera með barnið á sjúkrahús eins lengi og þörf krefur, en starfsmenn greiða aðeins 90 daga á ári.

Lengd þjónustu á sjúkrahúsinu, í öðrum tilvikum

Lögin einnig skýrt hversu mikið þú getur farið á sjúkrahús á ári í non-staðall tilvikum. Þau eru talin vera einn:

1. Ef starfsmaður annast barn sem er illa við HIV, skipulag hefur ekki rétt til að ákveða tímann eða stöðva greiðslu.
2. Ef starfsmaður sjálfur veiktist af berklum, var hann veitt veikindaleyfi á öllu tímabilinu meðferðar og launað veikindaleyfi eins lengi og starfsmaður ekki gefa fötlun.

Lágmarkstími að gefa heima meðferðar á sjúkrahúsi

Hvernig getur þú verið á sjúkrahúsinu í lágmarki, að vera fær um að segja ekki lögmann vegna þess að ákveðin lágmarkstíma er ekki til. Læknirinn mun ákvarða skilmála veikindaleyfi í samræmi við hversu hratt sjúklingurinn hans mun vera fær um að líða vel, en að jafnaði meðal lækna, þetta hugtak er takmörkuð við þrjá daga. Þegar sjúklingurinn er göngudeildum meðferð, á sjúkrahúsinu er gefið út í upphafi fyrir 15 daga, þá skal framlengt með sérstakri þóknun.

Dagsetningar fyrir sjúklinga á sjúkrahúsum meðhöndla á sjúkrahúsi

Spurningin um hversu oft á ári er hægt að taka veikindaleyfi, ef sjúklingur er meðhöndlaður á sjúkrahúsi, merkir hámarks tímabil útgáfu þess. Sú staðreynd að læknirinn getur ekki draga ályktanir fyrirfram hversu langan tíma það tekur sjúklinginn að fullu batna. Oft í slíkum tilvikum þurfa skurðaðgerð, þannig að sjúklingurinn kominn tími til bata getur tekið langan tíma. Eftir útskrift af sjúkrahúsi, starfsmaður getur tekið aðra spítala, en það getur ekki verið meira en tíu daga.

Hvað er lengsta tímabil sjúkrahús

Spá hvernig þú getur verið á veikindaleyfi, það er einnig mikilvægt að hafa í huga að málin eru öðruvísi. Ef læknar sameiginlega ákveðið að sjúklingurinn krefst langtíma meðferð á sjúkrahúsinu má veita í 10 mánuði, í alvarlegri tilfellum - jafnvel á 12. Starfsmaður sem er veikur í langan tíma, ætti að vera tvisvar í mánuði til að standast próf sem hann á kröfu til að vera á veikindaleyfi . Ákveðið að endurnýja það eða ekki, verður læknar. Um leið og sjúklingurinn hefur náð sér, var hann gefið blaði, sem greinilega skrifuð út skilmála með því og hvaða dagur það var ekki í vinnunni.

Hversu marga daga á ári er hægt að taka veikindaleyfi?

Spurningin er, hvernig margir sinnum á ári er hægt að taka veikindaleyfi, er ekki alltaf viðeigandi. Þannig löggjöf veitir ekki ákveðna tímaramma. Starfsmaður getur tekið eins veikur og hann þarf að ljúka bata, en atvinnurekendur ekki alltaf eins og það getur, vegna þess að greiðsla verður að greiða starfsmanni svo lengi sem hann er ekki að fá örorku.

Þannig að við getum ekki skýrt svar við spurningunni, hversu marga daga á ári er hægt að taka veikindaleyfi vegna þess að það er hægt að gefa fyrir a tímabil af 12 mánuði. Mikilvægur þáttur er umfjöllun um hvernig maður varð óvinnufær. Til dæmis, ef vegna notkunar lyfja eða áfengis í sjúkradagpeninga er líklegt til að vera hafnað. Læknisvottorð þarf opnaði formlega. Í þessu tilviki, er vinnuveitanda í veg fyrirfram. Það er ráðlegt að gera þetta í 4 klukkustundir, vegna þess að vinnuveitandinn hefur rétt til að beita refsingu. Starfsmaður vinnuveitandi ætti að útskýra ástæðuna af hverju hann var ekki í vinnunni. Atvinnurekandi hefur rétt til að frelsa starfsmaður til þess að vinna óformlega, hann hefur það allt í lagi, og botn.

Eins og þú geta sjá, spurningin um hversu mikið spítalans getur tekið ár, einfaldur svar er nei. En hér er hvort greitt veikindaleyfi, og að hve miklu leyti, spurningin er alltaf opin, því veikur greitt er gert að taka tillit til margra annarra blæbrigði. Við verðum að muna að með því að opna formlega veikindaleyfi, starfsmaður verður varið óréttlæti af vinnuveitanda, sérstaklega þar sem hann hefur ekki rétt til að beita þrýstingi á starfsmenn sem þjást eða án ástæðu að vísa slíkum starfsmanni.