Hversu lengi getur ráðningarsamning? 58., 59 LC RF

Labor virkni allra borgara hefst með því að hann undirritað samning við framtíðina leiðtogi um vinnu. Það er nauðsynlegt að taka tillit til allra blæbrigði um refsingu hans. Þar sem skráning ráðningarsamningi til ákveðins tíma er aðeins hægt í þeim tilvikum, sem eru bundin í Labor Code. Allar aðrar ráðstafanir eru gerðir um óákveðinn tíma.

skráning

Áður borgari mun taka upp frammistöðu sína, það er nauðsynlegt að undirrita ráðningarsamning, þar sem þarf að panta innritun hans í því ríki stofnunarinnar. Í þessu tilviki er yfirmaður ætti ekki að gleyma því að afgreiðslutími er tekið fram í henni aðeins að aðstæðum, ef það er ekki bannað með lögum og skýrt skrifuð út í Labor Code.

Samningurinn Algengasta starf er eitt sem er ekki til á gildistíma þess. Það er aðallega notað öll vinnuveitendur hans, sem taka nýjan starfsmann á starfsfólki fyrirtækisins.

Þar að auki, ekki allir forstöðumenn stofnana eru meðvitaðir um hversu lengi er hægt ráðningarsamningi og því leyfa ólöglegt villa við undirritun. Eftir það, þeir reyna að verja mál sitt til æðri yfirvalda, ef disgruntled starfsmaður sem réttindi hafa verið brotin, bað til verndar hagsmunum sínum fyrir dómstólum.

Hugtakið er ekki skilgreint

Í flestum tilvikum, ráðningarsamningur milli starfsmanns og yfirmanns gerður til óákveðins tíma, sem er alveg sanngjarnt fyrir marga starfsemi og starfsgreinar. Á þennan eiginleika líka til kynna 58. á LC RF. Það er nauðsynlegt að mæla fyrir um eftirfarandi skilyrði í samningnum:

- málsmeðferð um uppsögn sína;

- tímabilið uppsagnarfresti að beiðni einhvers aðilanna;

- tímabilið biðlaun;

- tími fyrir skýrslugjöf og miðlun auð.

Öll önnur atriði samningsins vera í samræmi við almennar reglur um niðurstöðu hennar.

Samningurinn um tiltekinn tíma

59. gr Labor Code lýsir öllum tilvikum þegar það er hægt að gera með sér samning milli starfsmanns og yfirmann hans á hverjum tíma. Það er gefið út í eftirfarandi tilvikum:

- ef þess er krafist af eðli verksins sjálfs, svo og skilyrðin fyrir framkvæmd hennar;

- með samkomulagi milli vinnuveitanda og starfsmanns.

Að auki, vinnulöggjöf það er ákveðin lista af ástæðum, í samræmi við þar sem það er mögulegt að gera ráðningarsamning við ríkisborgara til ákveðins tímabils:

- (annað National Heimilt er að samþykkja td þegar mikil sjúkdóm þess) í fjarveru starfsmanns;

- ef nauðsyn krefur til að sinna skyldum sínum í tvo mánuði;

- fyrir árstíðabundin störf (móttaka Outerwear fataskápur í heilsugæslustöðvar, sjúkrahús);

- Ef þörf krefur verklega þjálfun og þjálfun í formi starfsnám;

- fyrir aðra þjónustu.

Í reynd er þetta tegund af samningi er gert með:

- fólk sem eru að störfum;

- pluralists;

- höfuð stofnana og varamenn þeirra, höfðingjar endurskoðenda.

Grein 58 í Labor Code kveðið á um að ráðningarsamningur gerður fyrir neitun augljós ástæða fyrir fasta tíma telst vera áskrifandi að óákveðinn tíma. Annars myndi það brjóta í bága við lög.

samkvæmt samningi

59. gr Labor Code bendir beint til þess að með gagnkvæmu samkomulagi milli starfsmanns og yfirmanns er heimilt að gefa út ráðningarsamning til ákveðins tíma. Því er nauðsynlegt að taka tillit til þess að slíkur samningur sé aðeins með tilteknum flokkum borgara. Þessir fela í sér eftirfarandi einstaklinga:

- koma til að vinna fyrir einstaka frumkvöðla (ríkisins ekki meira en 20 manns);

- skapandi starfsfólk;

- höfuð og varamenn þeirra, höfðingi endurskoðenda;

- nemendur sem stunda nám í fullu starfi;

- þeir sem vilja framkvæma neyðarráðstafanir til að koma í veg fyrir afleiðingar af ýmsum hamförum, slysum og öðrum neyðartilvikum;

- pluralists;

- kjörinn af samkeppni.

Þú getur einnig öðlast ráðningarsamningi til ákveðins tíma, og í öðrum tilvikum kveðið er á um í lögum.

útrunnin

Eftir útrunnum tíma sem starfsmaður að sinna skyldum sínum, þá skal hann sæta brottrekstri. Í því tilfelli að ekkert af samningsaðila ekki krafist uppsögn ráðningarsamnings, mun hann að teljast út á endalaust.

Um komandi uppsögn, skv. 79 í Labor Code, starfsmaður skal tilkynna þremur dögum fyrir atburðinn. Nema í þeim tilvikum þar sem einstaklingur framkvæma skyldur tímabundið fjarverandi starfsmanns.

reynslulausn

Í grundvallaratriðum það er stillt, aðeins þær stjórnendur sem eru ekki mjög öruggur í hæfni nýlega ráðnir starfsmenn. Svipaðar reglur ætti að vera fastur með vinnuveitandi virkar sjálfstætt í staðbundinni stofnunarinnar. Hugtakið á ráðningarsamningi er ekki nauðsynlegt að nefna hér, en í þeim tilvikum er nauðsynlegt að hafa í huga að ef bilun í prófinu stendur, yfirmaður rétt að segja það með því að tilkynna starfsmanni í þrjá daga áður en til fyrirhugaðrar dagsetningu uppsögn.

blæbrigði

Tímabundinn ráðningarsamning verður ótímabundinn ef við lok aðgerða hans starfsmaður heldur áfram að sinna skyldum sínum, og hausinn er ekki á móti henni.

Til dæmis:

Forstöðumaður Department of Education hefur ráðið forstöðumaður skólans. Í ráðningarsamningi var tilgreint gildistíma - 5 ár, en eftir þann tíma yfirmaður hefur ekki boðið víkjandi vacate hans staðurinn þar sem hann var ánægður með störf þess síðarnefnda. Citizen sjálfur einnig did ekki vilja til að falla út úr skóla og fór að sinna skyldum. Þessi staðreynd beint bendir til þess að hugtakið ráðningarsamnings er nú talin vera óskilgreint, og sá - fasta höfuð stofnunarinnar.

sýnishorn

Hversu lengi getur ráðningarsamning? Þessi spurning er hækkað um næstum öllum forstöðumönnum stofnana sem taka á vinnu af nýju þræll. Hins vegar eru ekki allir eru meðvitaðir um þá staðreynd að hámarki tíma hans skal vera fimm ár. Þar að auki, það er nauðsynlegt að semja slíkan samning um vinnu og veita hana með öllum þeim skilyrðum og aðalatriðið - er gildistími hennar.

Áætlaða sýni:

Í ráðningarsamningi númer ___

00.00.00, borgin _____________

Ltd ________________ ______________ fulltrúi forstjóra, sem starfa á grundvelli _____________ hér eftir nefndur "höfuð", og borgari _____________ hér "starfsmaður", hafa gert þennan samning sem hér segir:

1. Efni:

Head tekur víkjandi afstöðu ___________.

Staður árangur opinberra starfa __________________.

Starfsmaður er háð í starfsemi sinni aðeins við höfuð.

2. Gildistími:

Samningurinn er með 00.00. 00 00.00.00.goda að framkvæma tímabundið lagfæringar skrifstofum (stöð -. Efnið valið 59 TC).

Byrja skyldur: _________

Lok _________, sama dag höfuð starfsmanns annast endanlegt uppgjör og skýtur hann.

3. Stillingatakki:

Starfsmaður er sett fimm daga vinnuviku frá 00.00 til 00.00, fyrir Hádegishlé frá 00.00. 45 mínútur.

Helgi - laugardag og sunnudag.

4. Signatures

Head ___________ _________ Citizen

Eins og sjá má af dæminu hér að ofan, sem er forsenda hér er hugtakið ráðningarsamningi, sem hann er. Ef það er ekki tilgreint, þá samningurinn verður að teljast út á óákveðinn tíma.

Hápunktar

Áður en á nýjum starfsmanni á hverjum leiðtogi verður að muna að með þeim verður að gera með sér ráðningarsamning. Þar að auki, ef skráning starfsmannsins áætlað aðeins fyrir ákveðinn tíma, þá þarftu að gera samning í samræmi við allar reglur um TC.

Í þessu tilfelli, hver yfirmaður stofnunarinnar ættu að hafa í huga að hversu lengi getur samning um atvinnu. Einnig verður þú að tilgreina það í gerð samninga. Ef hugtakið samningsins er ekki skráð - svo það gerði um óákveðinn tíma.

Lögfræði

Borgari settist sem verkfræðingur í vinnustaðnum. Í ráðningarsamningi undirritaður með höfuð stofnunarinnar, lengd hennar hefur verið tilgreint sem nam 6 mánuði. Eftir lok þess tímabils kona var rekinn úr starfi sínu með greiðslu allra ákvæða sjóðum. Ósammála ákvörðun höfði, fór hún til dómstóla.

Í endurskoðun málsgögnum hefur verið leitt í ljós nokkuð stór fjölda brota af vinnuveitanda. Vegna beitingu 59. gr kóðans Vinnumálastofnun hefur ekki fundið rétta staðfestingu. Ennfremur, að dómi benti á að fyrir neitun augljós ástæða óheimilt að gefa út opinber samskipti við borgara í ákveðinn tíma. Því það verður að vera ráðningarsamningur gerður ótímabundinn.

Einnig kona passar ekki undir flokk þessara einstaklinga með hverjum hugsanlega að undirrita slíkan samning. Það er hvorki i, né ellilífeyrisþegi, að auki, var hún ekki kosinn í stöðu keppninnar. Undir þessum lið mjög flagrantly brotið gr. 58 TC.

Citizen hefur verið endurreist með greiðslu tíma neydd framhjá.

Byggt á þessu dæmi, má draga þá ályktun að vísað starfsmenn enn að grípa til saka þegar réttindi þeirra eru brotin af stjórnun. Þar sem tilhæfulaust skráning föstum tíma ráðningarsamningur er bannað með lögum. Á þessa staðreynd bendir hlutinn. 58 TC.

Þar að auki, ekki allir stjórnendur séu meðvitaðir um hversu lengi er hægt ráðningarsamningi - það má ekki vera meira en fimm ár. Því leyfa ákveðnar villur í skilyrðum samningsins samin. Einnig er hér gildi eðli vinnu sem starfsmaður, að undanskildum samræmi hennar (til dæmis þrífa húsnæðið eftir viðgerð).