Ráðningu unga starfsmann: skref aðferð skref, skjöl

Núverandi lögum er kveðið á um reglur til að tryggja vernd vinnuafl fyrir börn og unglinga. TC, einkum there ert a tala af ákvæðum sem gilda um ráðningu minniháttar starfsmanns. Skref málsmeðferð skref til innritunar í ríki veitir ýmsa bindandi viðburði. Sérstöðu þessara fer eftir nokkrum þáttum. Íhuga frekari hvernig ráðningu minniháttar starfsmanns.

löglegt þáttur

Í samræmi við alþjóðasamning frá 1966 um menningar-, félags- og efnahagslegra réttinda, í hverju ríki skal setja aldurstakmörk fyrir neðan sem er bannað að nota greitt barnaþrælkun. Sé um að ræða brot á þessum marka ætti einnig ábyrgð vinnuveitanda. Að auki, viðurlög skulu vera komið nýta barnavinnu í hættulegum eða hættuleg heilsu og lífskjör. Í Rússlandi, eru mismunandi reglur sem vernda réttindi barna. Allsherjarreglu í heild er lögð áhersla á að veita þennan flokk borgara tiltekinna ábyrgðir og aðstoða þá sem þurfa á atvinnu. Til dæmis, í reglugerðum fram með þeim hætti, en samkvæmt þeim mega ráðningu barna á aldrinum 14-18. Að auki, lögum er kveðið á um ráðningu ríkisborgara 18-20 ára, sem eru útskriftarnema grunn-og framhaldsskóla faglega menntastofnana. Félagslega vernd flokki sem um ræðir er framkvæmt með því að kynna kvóta fyrir störf. Þetta er komið í myndlist. 11, n. 2 FZ № 124.

takmarkanir

Lögin stjórnar frekar stranglega málsmeðferð samkvæmt sem gerði ráðningu minniháttar starfsmanns. Skref með aðferðum sem eru skref fyrir hvert tilteknu hóp og lýst er í TC. Sameiginlegar reglur eru settar í faginu. 63. Í samræmi við skilmála þess, að öll fyrirtæki, auk þess að skaðleg og hættuleg, er heimilt að vinna minniháttar yngri en 16 ára. Ásamt þessum lögum veitir fjölda skilyrðum sem þú getur innritast í því ríki og fleira ungt fagfólk.

Sanpin

Í samræmi við hollustuhætti og faraldsfræðilegum reglum bönnuð móttöku minniháttar vinnu á aldrinum 17 ára og yngri hættulegt og skaðlegt framleiðslu. Þessi krafa er nauðsynlegur fyrir alla stofnana og einstaklinga sem nota vinnu ungmenna og skipuleggja þjálfun þeirra, óháð samstarf, gerð atvinnustarfsemi, skipulagi og réttarstöðu, tegund eignarhalds. Svo neitað að það aðgang að minniháttar vinnu á aldrinum 17 ára eða yngri, ef starfsemin mun fara fram:

• Í skaðlegum / hættulegar aðstæður.
• Neðanjarðar.
• Skilyrðin sem geta haft neikvæð áhrif á heilsu og siðferðilegan þroska unglingur: í næturklúbbum og börum, fjárhættuspil.

Einnig þessi ungt fólk getur ekki tekið starfið ef það felur í sér viðskipti, flutninga, framleiðslu áfengis, lyfja eða annarra eiturefna, tóbaksvörum.

frekari takmarkanir

Börn mega ekki móttöku:

1. Borgaraleg þjónusta.
2. Í björgunarþjónustu og faglega myndun og björgunarmönnum.
3. Í öryggi þjónustu.
4. Í öðrum stofnunum, þar sem viðkomandi bans eru sett af staðbundnum aðgerðum (starfslýsingum, og aðrar PTB). Til dæmis, leyfa það ráðningu ungs starfsmanni 14 ár í sirkus. Hins vegar getur það starfa í loftinu með flugi aðeins án truflana.

flokkun

Í einkamálaréttar börn er skipt í tvo flokka:

1. Allt að 14 árum. Þessir ríkisborgarar teljast börnum undir lögaldri af Civil Code.
2. 14-18 ára - börn.

Einnig flokkun er framkvæmd af menntunarstig:

1. Nemendur innbyrðis.
2. Opinberlega hætt að læra og fá kennslu í skilorðsbundið.
3. Með framhaldsskólastigi, nemendur í formi atkvæðagreiðslu utan kjörfundar eða hafa yfirgefið þjálfun.

Ráðningu unga starfsmaður: skjöl

Pakki af fyrirlestrum sem þú þarft að veita vinnuveitanda, fer eftir hvaða hópur inniheldur borgari. Þannig er 14 ára gamall umsækjandi skal leggja fram umsókn. Lögin ekki beinlínis sett, lokið þessari grein, en í raun það er notað oft. Þar að auki, það er mjög æskilegt að hafa þetta forrit í the atburður af deilunni vinnu. CC kveðið á um að nafn barns undir 18 ára aldri, öll viðskipti framið foreldra. Þessi regla gildir einnig um ráðningarsamninga. Þannig hönd foreldra unglingur skrifað yfirlýsingu, eftir sem verður ráðningu minniháttar starfsmanns. Skref málsmeðferð skref til að bæta við nýjum starfsmanni til ríkisins veitir einnig lögbundið forkeppni læknisskoðun, niðurstöður sem gefa út læknisvottorð. Þessi grein Einnig ætti að gefa vinnuveitanda. Að lokum er rétt að benda til þess að heilsa unglingur samsvarar starfsemin að fara fram með þeim í fyrirtækinu. Vinnuveitandi skal einnig veita:

1. Skriflegt samþykki foreldris (Guardian). Það er gefið upp í frjálsu formi og beint til forstöðumanns fyrirtækisins.
2. Vottorð um menntun, það er sérstakt þjálfun (þekking), færni.
3. Upplausn Authority umsjón og vörslu. Í þessu skjali er leyfilegt lengd vinnu og öðrum nauðsynlegum skilyrðum skal tilgreint. Sem grundvöll fyrir gerð grein talsmenn meðferð foreldra eða vinnuveitanda.
4. Vinna skráð (ef í boði).
5. St af fæðingum / vegabréfi.
6. Vátryggingarskírteini (ef í boði).

Ráðningu unga starfsmann: skref fyrir málsmeðferð skref

Allar aðgerðir sem varða gerð ráðningarsamnings skal fara fram ekki unglingur og foreldrar hans eða forráðamenn. Þetta er hins vegar ekki draga vinnuveitanda á fjölda ábyrgð. Almennt má segja að aðferð af ráðningu barna er áþekk fyrir að fullu fær borgara. Unglingurinn verður að þekkja allar tengdar beint við starfsemi sína, staðbundnum aðgerðum fyrirtækisins. Einkum þessir fela í sér:

• Starfslýsing.
• PTB.
• reglugerðir reglum.
• Áætlun.
• greiðsluskilmála og svo framvegis.

Undirskrift kynningar með þessum athöfnum, með röð af starfi hækkar aftur, ekki unglingur og foreldri hans eða hennar / forráðamaður.

Innritun í stöðu borgaranna skráðir fullu

Innlögn á minniháttar vinnu á aldrinum 15 ára, auk sextán og fjórtán, fram með ströngum helgihaldi fjölda krafna. Einkum skulu eftirfarandi skilyrði vera uppfyllt:

1. Vinna áætlun ekki saman við námstímans og ekki trufla ekki mennta ferli.
2. Unglingurinn er nemandi, sem er veitt samsvarandi vottorð frá skóla.
3. Lagt starfsemi er innifalinn í flokki léttra starfa og er ekki með skaða á heilsu barnsins.

Í lögunum er ekki innihalda útskýringu á hugtakinu "létt verk". Hins vegar ILO fjölda 138 til kynna að ákveðnar reglur eða lög í landinu má leyfa ráðningu minniháttar starfsmanns (nemandi) til að framkvæma þau verkefni sem:

1. Virðist ekki vera skaðlegt heilsu hans og þróun.
2. Það veldur ekki skaða á umferð skólans.
3. Það skaðar ekki þátttöku í áætlunum starfsfræðslu / þjálfunar eða getu til að innleiða eignast þekkingu.

Sem reglu, fá lítilsháttar vinnu á aldrinum 16 ára og yngri fer fram:

• The Courier þjónustu.
• Fyrir landmótun þéttbýli svæði.
• Fyrir uppskeru.
• Til viðhalds menningarviðburða.
• Til að útfæra umönnun landbúnaði plantations og svo framvegis.

Sama hversu lengi fer ráða underage starfsmenn - á þeim tíma sem sumarleyfi eða varanlega - er gert ráðningarsamning. Eins og fyrir verðbréf, sem ætti að gefa vinnuveitanda, telja þeir aðeins bætir vottorð frá skóla.

Ráðningu manna, sem luku þjálfun

Væg yngri en fimmtán eða sextán ára hefur rétt til að velja. Hann getur þá haldið áfram námi í framhaldsskóla eða hætta í skóla. Það fer eftir vali þínu ef þú vilt starf unglingur verður að gefa eina af eftirtöldum verðbréfum:

1. Í menntun - vottorð um að hafa lokið 9. bekk.
2. Með áframhaldandi rannsókn á helstu forrit er ekki full-time (lítillega hlutastarfi, með bréfaskiptum) - vottorð sem staðfestir að hann fær vitneskju um í tilteknu stofnun.
3. Við lok þjálfunar með samþykki foreldra eða útilokun úr skóla - forstöðumaður samsvarandi röð.

Listi yfir eftirstandandi verðbréfa er svipað og hér að ofan. Þegar inn í ráðningarsamningi með manneskju af 17-18 ára ættu meðal annars að veita borgara sjálfsmynd, sem er að vera kölluð upp (á þjónustu skráning SV-í).

læknisskoðun

Það virkar eins og a ástand af inngöngu minniháttar verk. A forkeppni læknisskoðun þarf að ákvarða heilsu borgara og möguleika, samkvæmt honum, að framkvæma starfsemi í tiltekinni starfsgrein. Niðurstaða Læknanefndin er gert út á formi f. Fjöldi 086 / y. Áður ná aldri 18 undir lögaldri starfsmanna standast læknisskoðun á hverju ári.

samningur vinnuafl

Sign unga starfsmann (tímabundið) út viðeigandi röð. Á grundvelli þess er fastur tíma ráðningarsamningur, ef unglingur er lögð til félagsins til að framkvæma atvinnustarfsemi í allt að tvo mánuði eða til tiltekins tímabili. Það leyfa ráðningu minniháttar starfsmaður verksamningsins, að teknu tilliti til takmarkana sem kveðið með lögum, fyrir a tímabil af allt að eitt ár. Í lögunum er ekki kveðið á um stofnun a réttarhald tímabil fyrir þennan flokk borgara.

Art. 268 TC

Þessi grein felur í sér bönn sem eiga við börn. Einkum eru unglingar ekki leyfð:

1. Senda á ferðum.
2. Felast starfsemi í nótt, yfirvinnu, orlof, helgar.

Í þessu tilviki gilda þessar takmarkanir ekki til allra barna. Bönn gilda ekki um starfsmenn:

• Kvikmyndataka stofnanir.
• Leikhús.
• Fjölleikahúsum.
• Tónleikar stofnanir.
• Media.
• Aðrir sem taka þátt í hönnun / sköpun verka, í samræmi við lista yfir innlegg vinnu, starfsstéttum, samþykkt af ríkisstjórn skipun númer 252.

Á sama tíma og við ættum að taka tillit til takmarkanir á starfsemi:

1. Samtímis.
2. Flutt á hverfi grundvelli.
3. The trúfélög samkvæmt samningi.

Það er ekki leyft sem gerð samninga um ólögráða fullu sameiginlega eða einstaklingur ábyrgð.

Lengd frí

Eins og the hvíla af the starfsfólk, enda minniháttar frí. Hins vegar, fyrir ungt fagfólk lögum veitir mest af tíma sínum. Til dæmis, börn veitt leyfi í 31 daga. Taka kostur af þessum tíma, sérfræðingur getur, á hentugum tíma. Í þessu tilviki, restin er hægt að veita á beiðni starfsmanns fyrir lok sex mánaða samfellda starfsemi á fyrirtækinu. Þegar sameina sérnám í viðurkenndum menntastofnanir ríkisins æðri, efri eða aðal starfsmenntun honum treysta meira frí. Hins vegar meðallaun hans er viðhaldið. Það ætti einnig að hafa í huga að vinnuveitandi hefur ekki rétt til að afturkalla starfsfólk frá leyfi, skipta um síðasta peninga bætur. Að auki Manager er nauðsynlegt til að senda sérfræðing til að hvíla, jafnvel þótt hið síðarnefnda biður hann að fara.

laun

Með tíma greiðslufyrirkomulagi greiðslu er flutt með styttri gildistíma vakt. Ef minniháttar verk eftir stykki, útreikning hennar fer fram á viðkomandi gjaldskrá. Greiðsla bókhald sérfræðingar sem eru þjálfaðir í menntastofnunum og framkvæma atvinnustarfsemi í félaginu vara hans að þessu sinni útreikningur er gerður í hlutfalli við vinnustundir eða samkvæmt framleiðni. Frá eigin fé vinnuveitandans getur hlaðist auka kostnað:

1. Til the láréttur flötur af launum sérfræðinga á viðkomandi flokka sem falla að fullu lengd daglegu starfi á þeim tíma sem byggir útreikninga.
2. Áður gjaldskrá hlutfall fyrir tímabilið sem minni lengd daglegu starfi.

Brot á samningi og ábyrgð

Uppsögn lagalegum samskipti við minniháttar starfsmaður að frumkvæði vinnuveitanda er háð samþykki í bankaeftirlits vinnu og KDN. Sem undantekning frá stöðvun athafna FE, slit stofnunarinnar. Börn eru að fullu ábyrgð ef:

1. Viljandi valda skaða.
2. Skaða drukkna (eitrað, sterkra, áfengi).
3. Tjón af völdum vegna stjórnvaldssekta eða öðrum afbrotum.

Innri rannsókn skal fara fram í öllum þessum tilvikum.