Settur Forstöðumaður leikskóla stofnunar: möguleikum og takmörkunum

Skyldur stjórna hvaða stofnun, þar á meðal leikskóla, benda til að tryggja stöðugleika vinnu starfsmanna starfsmanna á tímabilinu nærveru höfuðið á vinnustað, og í fjarveru hans. Skortur getur verið skammvinn, þegar það er ekki nauðsynlegt að tilnefna annan mann til að framkvæma skyldur höfði (brottför til betri skipulagningu, til fundar við stofnanda eða við gerð samninga um afhendingu umönnun matvæli, leikföng eða lyf). Og það kann að vera til langs tíma, þegar þess höfuðsins er skipaður starfandi yfirmaður á meðan fjarveru hans (á þeim tíma næstu frí, viðskipti ferðalag, veikinda eða starfsnám).

Head í stað skipar yfirleitt eldri kennari, methodologist eða staðgengill forstöðumanns fræðslu. Í nútíma leikskóla sem er allt - nöfn sömu stöðu en með mismunandi eiginleikum milli skyldur forstöðumanns leikskóla. Ef Settur forstöðumaður var áður háttsettur kennari, umskipti til nýja stöðu hans að hann verði fjárhagslega illa, t. Til. Hæfi flokkur hennar á aðeins við framkvæmd starfa sinna sem leikskólakennari. Í afkomu aðgerðir höfuð greiðslu þeirra er án tillits til hæfi flokki, nema eldri kennari hafi ekki staðist vottun tvö innlegg á stofnuninni: að kennari og stjórnandi. Hagstæðustu valkostur - .. Ef Settur forstöðumaður mun framkvæma verk sitt án frelsun vinna á helstu stöðum, þ.e. innri moonlighting verður gefið út. Þetta afbrigði er algengara, t. Til. Greinin 151 LC RF settar í þessu tilfelli, ótakmarkaða hvað varðar þjónustu, en á fullum skipti í stöður eins árangur er mögulegt fyrir a tímabil ekki meira en einn mánuð. Þetta er gagnlegur fyrir kennara, þ.e. að á meðan frí þeirra - .. Amk 36 virka daga.

Fyrir einstakling í stöðu aðstoðarframkvæmdastjóra leikskóla eru engin slík vandamál. Hann hefur yfirleitt virkan flokksstjóri og línan liggur í hagnýtur ábyrgð sína sem Vacation leiðtogi var hann - að vinna með öllum þeim réttindum og skyldum yfirmanni hans. Það getur verið til sama tíma stöðvaðar úr beinum ábyrgð þeirra til menntunar.

Ef staðgengill forstöðumaður verkum í leikskólastarfi hlutastarfi, þá, í því skyni að taka skrifstofustjóra, að hann ætti að taka frí í aðalstarfi á sama tímabili (Art. 347 af LC RF). Takmarkanir á starfsemi sinni og skilgreint Art. TC 345, sem stjórnar vinnu hlutastörfum aðeins hálfan tíma á tilgreindum stað. Þannig, hlutastarfi starfsmaður - starfsmaður sem virkar eins og höfuð aðeins helming.

Ef fyrir sumir ástæða varamenn gátu ekki gert vinnu höfuðið á frí hans, þá sem starfa forstöðumaður tilnefndur af stofnanda fjölda innri starfsmanna með reynslu á skrifstofunni eða á frest samþykkt af fólki. Starfsmenn gögn ekki rétt að undirrita fjárhagslega pappíra, ef það er ekki dregið upp sérstakt leyfi frá höfuð stofnunarinnar. Í fjarveru slíkra umboð, en að þurfa að gera með sér samning, að fenginni höfuð hefur rétt til að tilkynna fjarverandi starfsmaður viðskiptin. Hið sama á móti, verður að koma á ákveðnum tíma fyrir undirritun skjala á vinnusvæði.

Settur forstjóri í fjarveru höfuðið hefur tækifæri til að sýna stofnandi möguleika þeirra á sviði stjórnunar, sem getur verið hvatning og ástæða fyrir veitingu honum laust starfi forstöðumanns annars leikskóla.