Siðfræði viðskiptatengsla

Það er undeniable að árangur af rekstri þeirra stuðlar ekki aðeins að efnahagslegum stöð, en einnig siðferðilega. Ásamt framkvæmd stöðluðum reglum fyrirtækisins og verslun, er það algerlega óviðunandi brot á reglum fyrirtækisins siðir. Business Velgengni stuðlar strangar fylgja ákveðnum stöðlum sem liggja siðfræði og byggði viðskiptatengsl. Með öðrum orðum, ómissandi þáttur af fagmennsku er að fylgja reglum viðskiptasiðferði.

Eins og fyrir heiminn efnahagslegum samskiptum, það er málið er enn bráð. Viðskipti fólk mikilvægt að þekkja reglur um siðir samþykkt í öðrum ríkjum sem brot á grunn reglum siðir er fraught með tapi á mörkuðum vegna rof á samskiptum fyrirtækja. Hins vegar ættum við ekki gleyma því að siðir fyrirtæki manneskja gangast undir nokkrar breytingar með tímanum. Þess vegna er nauðsynlegt að halda í við sinnum og ekki að líta fáránlegt, til að rannsaka viðskiptasiðferði nútímans kaupsýslumaður. Til dæmis, sumir hafa misst áráttu þeirra siðir gagnvart konum. Eins og er, fyrst út af lyftu sá sem er næst dyrunum, sokkin í gleymskunnar dái, og opna dyr fyrir konur og greiða reikning á veitingastað, og útivistarfatnaði er nú kona setur á eigin spýtur, nema í þeim tilvikum þar sem aðstoð er í raun þörf.

Viðskiptasiðferði - er ekki aðeins gagnlegt og kurteis. Þessi eiginleiki er ekki nóg að vera a viðskipti maður, virða reglur grundvallarreglum sem hafa sína sérstöku þeirra og eru settar fram í helstu Canons:

• vera stundvís,
• ekki tala of mikið;
• hugsa um aðra og sér;
• klæðast fötum samþykktar í lið;
• tala rétt tungumál (bæði munnlega og skriflega).

Siðfræði viðskiptasambönd byggjast á virðingu fyrir þessum atriðum. Íhuga nánar hvert þeirra.

Vera alltaf og í öllu stundvís - fyrsta reglan um fyrirtæki samskipti. "Stundvísi - prerogative konunga" - segir vel þekkt orðatiltæki, og það með réttu, því að seint manneskja er ekki áreiðanleg, sanna með hegðun þeirra sem treysta á það er ekki hægt. Hvar er tryggt að hann mun ekki láta þig niður á örlagastundu? Að auki, fyrirtæki manneskja þarf markvisst að reikna vinnutíma til að ná verkefni sem henni eru falin með lager sem enginn farce majeure ekki slegið hann út af Rut og vippaði starfsfólk.

Önnur regla er: Ekki tala of mikið. Starfsmenn mega ekki birta trúnaðarupplýsingar um fyrirtækið. Corporate siðfræði í samskiptum fyrirtækja margra fyrirtækja eru þetta atriði með því að lesa það, það er nauðsynlegt að tryggja persónulega undirskrift þagnarskyldu varðandi starfsmannamálum, tæknileg ferli, auk persónulegu lífi samstarfsmenn.

Hugsaðu um aðra eins og sjálfur - segir þriðja reglan. Umburðarlyndi gagnvart starfsmönnum - merking þessa yfirlýsingu. Árangursríka framkvæmd af fyrirtæki þýðir að maður ætti að taka tillit til sjónarmiða viðskiptavinum, viðskiptavinum, samstarfsaðilum, því oft fyrirtæki bilun er bein afleiðing af eðli eigingirni, löngun fyrir alla muni né var hápunkturinn, eða jafnvel skaðað samkeppnisaðila. Getu til að hlusta vandlega á interlocutor, virða skoðanir annarra og skilning, frelsi frá óþol ágreining - það er þessi eiginleiki þurfa siðfræði samskipta í viðskiptum, sem leiðir í verulegum hækkun augum valdi forstöðumanns undirmanna.

Kjóll, eins og tíðkast í tilteknum lið - fjórði mikilvægt reglu. Engin þörf á að standa út á meðal félagsmanna stöðu hans, en á vinnustað.

Getu til að hafa samskipti við hægri ræðu og riti - fimmta reglan - enn undirstrikar enn fyrirtæki mynd af manneskju. Líkurnar á að álykta tiltekins samnings er beint háð getu til að miðla. Vera vel fyrirtæki manneskja, það er nauðsynlegt að rannsaka og list orðræðu. Það er mikilvægt að vera fær um að grípa athygli með hjálp lögsögu, intonation og framburði maneuvering. Það er afar mikilvægt að nota í viðskiptum samskipti móðgandi tungumál, slangur orð. Lærðu að hlusta, þannig að hinn aðilinn, það varð ljóst að samtal þú virkilega áhugavert.