Takk fyrir vinnu starfsmanns. Takk fyrir góða vinnu

Hver almennt, þarf þetta þakklæti fyrir vinnuna? Hvað það er, fyrir hvern og af hverjum, og í hvaða birtingarmynd - ágrip eða steypu? Eða er það nokkuð óljós hugmynd fyrir okkur? Við tölum hér um hvað er þakklæti fyrir góða vinnu starfsmanns.

The hvatning Kerfið

Við skulum byrja á því að sérhver réttur framkvæmdastjóri veit að til að ná árangri þarf gott fólk til að gæta og hlúa, hvetja þá reglulega - bæði áþreifanlega og óáþreifanlega. Margir háþróaður fyrirtæki búið til allt kerfið á hvatningu starfsmanna: Award, Hall of Fame, sameiginlegur samkomur á föstudögum, hátíð daga, samstarfsmenn fæðingu vegna fyrirtæki. Að búa slíkt kerfi myndi krefjast æðstu ákveðnum ímyndunarafl og færni!

Hall of Fame

Fyrr í Sovétríkjunum sinnum, jafnvel, má segja, draumur starfsmanns var að vera rekin. Fyrir hetja, hafa farið fram úr áætlun, falleg mynd á það var í ætt við birtingu í fjölmiðlum (sem er einnig talinn hvatningu, og takk fyrir vinnu). Svo maðurinn gaf skilja að gott verk - verk þitt er valið, við erum stolt af þér. Ef slæmur: truant, pyanstvuesh hrekkjusvín - í þessu tilfelli voru svokölluð "svört" borð, þar fræðsluskyni hékk ljósmyndir brawlers. Það var líka opinber rannsókn, þar sem brot fjallað samboðið lagðar áminnir. Og þrátt súrrealískt að gerast (að mati samtímamanna), það gekk allt vel, það er mjög áhrifarík.

þakka þér bréf

Til að tjá þakklæti mitt fyrir vinnu hugsanlega og skriflega. Til að gera þetta, og það er bréf af þökk. Það gerir þér kleift að tjá þakklæti mitt til starfsmanns fyrir góða framkvæmd úthlutun til hans um vinnu beiðnir. The form skjalsins er ekki skilgreint stranglega samkvæmt lögum. Þess vegna er yfirmaður þess í hvaða formi sem er, helst á fallegum bréfshaus.

Bréf sýni þakklæti fyrir störf:

1. Í upphafi bréfi nafni starfsmanns, sem lýst þakklæti.
2. Næst er í raun texti bréfi þakklæti.
3. Undirskrift forystu á mann tjá þakklæti, prentun (fyrir áreiðanleika).

Corporate subculture

Liðsheild, sameiginlegur stíll - er önnur leið til að þakka samstarfsfólki fyrir vinnu sína. Það uppáþrengjandi stundum, stundum landamæri á ofbeldi, en er mjög áhrifarík! Og enn er það eitt af vinsælustu leiðum utan fjárhagslegum hvata. Starfsmenn safna fyrir þjálfun, stundum jafnvel gegn vilja sínum, neyddist til að fara í fjöldaframleiðslu kultpohody, fagna í a stór vegur alla eftirminnilegu dagbók dagsetningu. Margir fólk eins og til, sérstaklega fyrir byrjendur. Mér líður eins og alvöru meðlimur gott og vingjarnlegur lið. Síðan sem þú færð að nota til að, og stundum verður dapur og leiður.

Verðlaun sem verðlaun fyrir vinnu

Þrátt fyrir öll ofangreind, vinsælasta hvatning er enn reiðufé verðlaun. Fyrir marga, hamingja liggur neðst á umslag. Þessi bónus að launum allra elska svo mikið! Undantekningin er nema eigendur greitt sérkennum. Þeir þjást, til dæmis vegna þess að þeir hafi ekki skilið, vanmetin, ekki úthlutað til hvers áhugavert, björt verkefni. Þessar lúmskur sál krefjast sérstakrar stjórnun athygli.

Rofi, streita léttir

Að breyta ástandinu með fyrirtæki á óformlega, létta álagi, slaka, án þess að fara skrifstofu - það er alvöru. Og jafnvel í tísku. Sum fyrirtæki eru nú búnir skrifstofur með hámarks þægindi fyrir starfsmenn. Hér endilega það eru stofur, leikur herbergi. Hugmyndin - rofi, breyting á landslagi, að vísu í nokkrar mínútur, síðan að halda áfram að vinna eins skilvirkan hátt og mögulegt er. Gerðu það svo að langar til að koma og vildir ekki fara! Hvað er ekki þakklæti fyrir vinnu? Átta, stundum tíu klukkustundir á dag munu ekki vera eins skilvirk ef starfsmenn geta ekki breyta áherslum, breyta ástandinu á fleiri skemmtilega, minna formlegt. Það er einnig kallað hvatning skemmtun.

gestur umsagnir

Það geta verið felld inn safni félagsins á rafrænum starfsmanna umfjöllun um samstarfsmenn sína. Öll skilaboð er hægt að setja í almenningi, almenningi. Þakklæti og hvatningu, ávítaði. Slíkt kerfi - gott tól til að safna upplýsingum um síðari þakklæti fyrir vinnu.

Hér eru nokkrar hugmyndir til að hjálpa þér að segja "þakka þér" við fólk fyrir störf sín:

1. Hvetja starfsmann opinberlega. Það er heilbrigð samkeppni og samkeppni meðal samstarfsmanna.
2. Gera óvænt gjafir til starfsmanna sinna, bara til heiðurs þeirri staðreynd að þú ert með góða skapið.
3. Ef þú getur ekki efni á að borga starfsmaður iðgjald, veita henni, til dæmis, ófyrirséð frídag eða frí.
4. Leyfa þér að setja fyrirmyndar starfsmenn fleiri frjáls tímaáætlun.
5. Í stað þess Verðlaunafé er gefið bónus: áskrift að íþróttafélagi, flugmaður á veitingastað, vottorð fyrir gjöf.
6. Raða hvaða íþrótta skemmtiferð: hjólaferð, fara-Karting, keilu, fótbolta - hvað er vinsælt. Þetta er ekki bara frí, og að stunda íþrótta sigri, samkeppni. Í lið leikur liðsheild sérstaklega áberandi. Þú getur, til dæmis, til að spila fótbolta með jafnöldrum frá öðrum stofnunum.
7. Greiðir iðgjald til þeirra sem fylgjast reglulega með heilsu þeirra, ekki illa, og þess vegna er meira framkvæmanlegur. Vera heilbrigð - Lúxus!
8. Í sumum fyrirtækjum og það hafin ekki aðeins að stuðla að bestu starfsmenn, en einnig til að refsa verstu brandari. Verðlaun fyrir titilinn á "Silver Shoe" verulega endurlífga kímnigáfu meðal samstarfsmanna, mun örva frekari vinnu.
9. Gæta skal þess að fjölskyldur starfsmanna. Skipuleggja sumarleyfi barna sinna. Það getur verið ferðir í sumarbúðir eða úrræði.
10. Almennt, það eru margar leiðir til að vinna hvatning og þakklæti fyrir vinnu. Þetta niðurgreidd sjúkratryggingu (Hand frítt vátryggingarskírteini), og miða á tónleika uppáhalds söngvari fyrir frammistöðu í leikhús eða óperur. Smart leiðtogi mun alltaf vera "á hestbaki" og koma upp með eitthvað nýtt fyrir samstarfsmönnum sínum. Gerðu starfsmenn finnst þægilegt ekki aðeins að vinna, en einnig slaka á. Að þeir vildu koma til að vinna og vildi ekki henni að fara.