Þessi greiða svæðisbundnum stuðullinn

Blæbrigði launaskrá gagnlegt að vita ekki aðeins endurskoðanda eða sérfræðingi starfsfólk. Fyrst af öllu, sú þekking er nauðsynleg til starfsmanna sjálfra. Það er mikilvægt að skilja hvað telst endanlega summu, til að vernda réttindi sín. District hlutfall - ein af viðbótargreiðslur sem stendur til starfsmanns samkvæmt lögum.

Slík forréttindi - það er ástand þóknun beitt af vinnuveitanda. Rayon stuðullinn gild ef starfsmaður vinnur við erfiðar veðurskilyrða. Fyrir marga Rússa, sem býr í stóru landi með mismunandi loftslagi svæðum, svo aðstoð er sérstaklega viðeigandi. Mentioned samband hlutfall aðallega notað á svæðum í norðri. En það eru önnur svæði þar sem einnig starfar álagi. Helsta markmið þessarar ávinning - á hærri laun.

stærð aukagjald

Regional stuðullinn á launum þeirra sem starfa í iðnaði í norðri, samkvæmt sérstökum reglum sem sett eru fyrir hvert svæði og hverfi, með í samsetningu þess. Það fer eftir rekstrarskilyrði og dvalartíma hlutfkllið verða frá 1,5 til 2.

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code félagsins hafa rétt til þess að beita stuðlarnir sem eru skilgreindar á sambands stig eða svæðisbundið, þannig ákveða þau í ráðningarsamningi, sem og ýmsum samningum. Það er mikilvægt að hafa í huga að sveitarfélögin fái haldið viðbótar svæðinu þáttur, en ekki ofan stofnuð af sambands lögum.

Hvernig safnast?

Þessi viðbót skal gefið út til starfsmanns á raunverulegum vinnustað, jafnvel þótt vinnuveitandinn er á öðru svæði. Til dæmis, þegar Aðalskrifstofan er staðsett í höfuðborginni, og starfsmaður vinnur í sérstakri deild í norðri.

Hið sama gildir um farandsölu eðli verksins. Til dæmis, ef frá tími til tími sem starfsmaður fer að vinna í norðri, og svæðisbundin stuðullinn er reiknaður í hlutfalli við daga, eins og hann var á fyrirtæki ferð. Stuðullinn ber að greiða á heildarfjárhæð launa, að teknu tilliti til allra greiðslna, bónus og ýmis verðlaun.

Hann er ákærður um bætur og bætur. Þær eru hlunnindi:

• fyrir samfelldri þjónustu rekstri eða fyrir titilinn;

• starfsaldur;

• svokölluð "árlega" um árangur á fjórðungnum eða ársins verðlaun;

• um aðgang að leyndarmál ríkisins í tengslum við vinnu;

• fyrir næturvinnu, moonlighting nokkur störf og stöður.

En á sama tíma eru einnig hluti af launum, sem ekki er reiknað hlutfall. þ.e:

• fjárhagsaðstoð;

• ýmsar gerðir af greiðslum sem eru reiknaðar í samræmi við meðaltal bindi launa (frí, þjálfun eða þjálfun starfsmaður tengjast faglegri þjálfun);

• prósent iðgjald laun fyrir vinnu í norðri og í Austurlöndum fjær, sem og í suðurhluta Austur-Síberíu;

• hvatning greiðslur, sem eru gefin út á sama tíma og er ekki opinberlega innifalin í umbunarkerfi.

Margir velta fyrir sér hvort rússneska fjármagns er innifalinn í listanum yfir einstaklinga, sem hefur svæðisbundin þáttur. Moskva loftslag er ekki að leggja að jöfnu við norðri, hvers vegna svo iðgjald ekki greitt.