Töf laun hvað á að gera?

Spurningin um hversu mikið er hægt að seinka laun, hljóðin eru nú afar sjaldgæf. Og það er ekki að atvinnurekendur hafa orðið löghlýðinna og agaðri. Bara flestir starfsmenn eru vel versed í málefnum vinnulöggjöfinni, og er vel kunnugt um að ákvæði um greiðslu launa er greinilega skrifuð út í Labor Code. Nefnilega, að það ætti að gefa út ekki sjaldnar en tvisvar á mánuði, stofnað með lögum eða tilgreind í sameiginlega skilmálum samningsins.

Þess vegna, þegar laun fyrir hvaða ástæðu seinkað, sumir bíða þolinmóð, á meðan aðrir eru farnir að berjast fyrir réttindum þeirra. Venjulega byrjar þetta barátta við þá staðreynd að frá vini lögmaður eða einstaklingur sem hefur reynslu í að leysa vinnudeilur, spyrja: "Ekki gefa laun, hvað á að gera"

Fyrsti ráð - til að eiga við Regional State Labour Inspectorate þess sem fylgist samræmi við löggjöf. Og sú staðreynd að það er hægt að vera staðsett í tvö hundruð kílómetra - ekkert vandamál. Bréf í formi kvörtunar send á netfangið á skoðun mun fara þar í nokkrar mínútur. Ef það er ekki Internet, getur þú notað póstþjónustu. Það tekur meiri tíma, en niðurstaðan verður sú sama. Í kvörtun skal vera í hvaða formi sem er, en bara að segja - launin töf, hvað á að gera, er ekki nóg. Það er nauðsynlegt að vandlega lýsa ástandinu, sem gefur til kynna staðreyndir, nöfn og dagsetningar. Hengdu afrit af öllum skjölum (ráðningarsamningi, yfirlýsingu á reikningi, launaseðli bókhald, með upplýsingum um vanskil launa framburði vitnis skriflega), sem hægt er að staðfesta réttmæti þörfum þínum. Að hafa samband við skoðun og að samkvæmt 2. mgr 358 af LC RF gögnum umsækjanda, að beiðni hans, og má ekki birta.

Annað ráð er að höfða til skrifstofu lögsagnari er. Kvörtun með það ætti að gefa út er svipað og beitt State Skoðun vinnu: nákvæm lýsing á því augnabliki átaka með eintök af fylgiskjölum.

En vandamálið liggur í þeirri staðreynd að kröfur þessara tveggja tilvikum er vinnuveitanda kann að hunsa. Og þá með endurnýjuð þróttur aukist óleyst mál: "Tafir á laun, hvað á að gera"

Fara til dómstóla með kröfu á hendur vinnuveitanda brýtur réttindi, árangursríkasta lausn. Yfirlit um kröfu er framreiddur á stað skráningu skuldara eða búsetustað vinnuveitanda-frumkvöðull, kyrrsetur setja þig á endurgjaldi fyrir vinnu. Stimpilgjald og lögfræðikostnað sem tengjast reikningnum stefnda, sem þýðir allir málskostnað þú bera hvað sem niðurstaða málsins. Hins vegar er fyrningu (3 mánuðir) frá dagsetningu brot á samningi um greiðslu, eftir sem dómstóllinn getur ekki heyra málið. Og ef þú hefur komið til dómstóla í lok þessa tímabils, skaltu hengja skjal sem staðfestir góðan málstað tafar (td lak af tímabundinnar örorku). Annars vegar er vandamálið: "The töf af launum, hvað á að gera" - og verður áfram vandamál þitt.

Vafalaust, málaferli þarf hugrekki, þolinmæði og tíma, en og jákvæð niðurstaða er hægt að ná þegar í stað. Í þessu tilviki, vanrækslu vinnuveitanda neyðist ekki bara til að fara aftur peningana sem hann skuldar þér, en einnig til að bæta upp fyrir töf sjálft, auk þess að greiða siðferðilegum og efni skaða sem þú hefur orðið vegna greiðsludráttar af þóknun fyrir vinnu sína. Og refsing muni ekki þjást, aðeins fyrirtæki, heldur einnig persónulega til höfuðs. Og að lokum, hugsaði ég: "The töf af launum, hvað á að gera?" - vilja stunda vinnuveitanda, accustoming að virða lögin.