Umsókn um leyfi til síðari brottvikningu: sýnishorn. Uppsögn eftir frí

Löggjöf Rússlands varði mörg mannréttindi og hagsmuni, þar á meðal um rétt til tækifæri til að vinna og slaka á. Ekki að vera skakkur með val á starfsgrein, vinnu - einkamál. Ef þú vinnur fyrir hvaða ástæðu er ekki lengur færa ánægju, það er þess virði að hugsa um frí, eða til að taka róttækar ráðstafanir og til að breyta því fyrir nýjan. En fyrst verður þú að gefa upp gamla. Hvernig á að fara án þess að gera mistök? Og ef þetta hefur ónotaðan frí? Einn af valkostunum - hætta á næsta frí, eftir brennslu.

Hver getur tekið frí, eftir sem rétt að segja?

Grein 127 í Labor Code tryggir hverjum rússneska starfsmaður, sem starfsmaður fasta tíma, og á samningi óákveðinn atvinnu, rétt til að fara í frí með síðari uppsögnum. Eina skilyrðið - skortur á misferli hans. Til þeirra eru: endurtekin óviðeigandi frammistöðu eða brúttó brot á tolla, fjarvistir án góð ástæða, fjársvik, koma til að vinna undir ávana- áfengi, eitrað, lyf, osfrv ...

Ef starfsmaður gildi um staðfesta starfslok er að ræða, er hann rétt á að biðja um frí með síðari uppsögnum, jafnvel þótt það væri utan gildistíma samningsins. Uppsögn eftir frí er eitt: orlofs í lengd á sameiginlegum grundvelli verður ekki með. Fyrir hvern þetta lið er mikilvægt, gerir það vit í að senda vinnuveitanda yfirlýsingu um uppsögn, þegar hann var þegar í fríi.

Veita eða ekki?

Þegar fulltrúi atvinnurekanda fær umsókn um leyfi og síðan uppsagnar (sýni verður lýst hér á eftir), hún hefur rétt til að passa hana. The Federal Service fyrir Vinnumálastofnun og atvinnumál (bréf dagsett 2007/12/24 N 5277-6-1) segir að það sé bara rétt, en ekki hundrað prósent skylda. Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður er krafist á vinnustað, það er hægt að neita frí daga. Synjun vinnuveitanda til að vera óhæfur í að ræða einstaklings fer í frí í samræmi við viðurkennda áætlun. Almennt um fulltrúa vinnuveitanda að gefa út launuðu leyfi eftir uppsögn - erfiður aðferð. Einfaldlega gefa starfsmanni tækifæri til að vinna á bókstaf laganna setja tíma frí og bæta fjár.

Er réttarríkið kveðið fresti til viðkomandi umsókn um leyfi og tímabil umönnun?

Hvenær maður á rétt á að senda umsóknina fulltrúi vinnuveitandans um leyfi fylgt eftir uppsögn. Ekki endilega á sama tíma í samræmi við viðurkennda áætlun um næsta frí. Ef ákvörðun um að fara saman við frí samkvæmt skjalinu, sem ákvarðar röð selja starfsfólki, umsókn um leyfi er ekki krafist.

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, uppsögn starfsmanns (í fjarveru misferli hans) getur komið að eigin frumkvæði (með frjálsum vilja hennar) eða með samkomulagi aðila. Í þessu tilviki, vinnuveitandi áform um að annast skal gerð grein fyrir fram, að minnsta kosti tvær vikur. Byrja útreikning á tveggja vikna tímabili hefst á öðrum degi eftir framlagningu umsóknar. Samhliða starfsmaður hefur rétt á að tjá von að haldin og það setti hann fara.

Ef aðilar hafa samþykkt, ráðningarsambandi uppsegjanlegur fyrr með gagnkvæmu samkomulagi aðila, án þess að bíða í lok vinnslutíma. Var gert á ónotuðum leyfi á aðskilnað heimilt, til dæmis, í þeim tilvikum offramboð, eigendaskipti stofnunarinnar, hafa viðeigandi tilkynningu um lækkun. Tilvist neinum kringumstæðum, hvort sem það er líf eftirlaunaaldur og löngun til að hætta störfum, tóku þátt í fullu starfi á menntastofnunum eða vinnuveitanda brot á ákvæðum vinnuréttar, sem grundvöll fyrir möguleika á að nota frí. Í þessu tilviki, starfsmaður rétt að tilgreina í umsókn dagsetningu uppsögn án þess að vinna, en þú gætir þurft að sanna staðreynd aðstæður sem varð ástæðan fyrir úrsögn, til dæmis, afrit af röð eða vottorð um inngöngu í háskóla.

Hvar á að byrja?

Áður en sótt verður að skilja nákvæmlega hversu marga daga hvíld neotgulyannyh hann lagði á dagsetningu útgáfu. Þessar upplýsingar hvetja í starfsfólk deildarinnar. Þú getur ekki tekið allt neotgulyannye daga, en aðeins hluti. Ef starfsmaður er skráður í skipulagningu sex mánuði, en ekki enn uppfyllt að vinna ári setti hann fullt árlega grunn greitt orlof á fjórar vikur. Hér eru bara greiðsla verður háð raunverulega unninn tími, sem er reiknuð í mánuði: minna en helmingur mánaðarins í inneign er ekki að fara meira en helmingur alls er námundað upp.

Til þess að binda enda á ráðningarsambandi skjalfest að eigin frumkvæði, starfsmaður þarf að vera tilbúinn til forystu tvö skjöl:

• sækja um leyfi með síðari brottvikningu (sýnishorn fylgir hér að neðan) þar sem mælt er tímarammi og lengd;
• störfum, skal taka fram ástæðu (að eigin ósk) og tímasetningu umönnun.

Þegar það kemur að því að samkomulagi milli aðila, þá aftur, er að undirbúa umsókn um leyfi og síðan uppsagnar (sýnið er svipað því sem um er að ræða að fara á eigin vegum), og vinnuveitanda - samkomulag um uppsögn ráðningarsambands.

Til að forðast rugling, sem gerir það vit í að taka kvittun fyrir vinnuveitanda yfirlýsingar. Takmarka má merkja í móttöku þeirra, stimplað á eintökum eða annað dæmi.

Yfirlýsing leiga eftir firing: sýnishorn uppbygging

Þótt yfirlýsing er skrifuð af handahófi, með hendi eða slegið á pappír við tölvuna, það hefur ákveðinn uppbyggingu, eins og allir aðrir þegnar af þessu tagi formlega meðferð. Efst í hægra horninu meðferð er að ræða viðtakanda og umsækjandi. Áfangastað - hann er höfuð: það er mikilvægt að staða, nafn fyrirtækis, nafn, upphafsstafi (í þágufalli); umsækjandi - sem er einnig meðhöndlun þýðanda: nóg af stöðu sinni, eftirnafn og upphafsstafir (í þágufalli). Í líkamanum, umsókn skal innihalda beiðni um frídaga, upphafs- og lokadagsetningar, heildar lengd. Áskilið: Athugið "eftir uppsögn," undirrituð og dagsett.

Höfuð "Investkom"

Ivanovu I. I.

sala sérfræðingur

Sidorova TT

umsókn

Við krefjumst þess árlega höfuðstóll greiddur leyfi frá 2. apríl 2015 tímalengd 14 daga, eftir uppsögn eigin vilja sínum.

18. Mars 2015 / T. T. Sidorov / Text

Líkur á uppbyggingu umsókn um uppsögn.

Höfuð "Investkom"

Ivanovu I. I.

sala sérfræðingur

Sidorova TT

umsókn

Ég spyr mig að skjóta á eigin apríl sínum 15. 2015.

18. Mars 2015 / T. T. Sidorov / Text

Umsókn um leyfi og fyrir uppsögn lögð inn. Hvað er næst?

Ef vinnuveitandi hefur undirritað tvær yfirlýsingar hér skal fylgt allar nauðsynlegar aðferðir til að rétta gögnum og fjárhagsuppgjör. The fyrstur hlutur þú þarft að undirbúa - er pantanir samþykktar stöðluðum formum: um veitingu orlofs og uppsagnir, sem mun vera kunnugt undir málverk. Á grundvelli undirritað pantanir er unnin og fram útreikning á orlofs eftir uppsögn. Það felur í sér tvo þætti: frí og treysta greiðslur starfsmanna við það sem eftir er. Meðal þeirra eru: laun, bónus, frí starfslokagreiðslur pakka. Þess vegna er mikilvægt að bókhald deild aðgengis að þjálfuðu starfsfólki vottorða, útreikningar gefa til kynna hversu marga daga maður verður í fríi, og hvaða hluti af því verður að borga bætur.

Wordplay

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, uppsögn í þessu tilfelli fer fram á lokadegi frí. Uppsögn ráðningarsamnings verði dagsett á síðasta degi dvöl einstaklings í vinnunni. Fyrir okkur - þetta er dagurinn sem á undan upphaf orlofsins.

Greiðsluskilmála og afhending atvinnu

Eins og fyrir að selja þá, eftir almennu reglu, bókhald verður að vera tími þeirra til að reikna út og skrá (afhent) til starfsmanns í þrjá daga áður en gefa út í fríi. Work-bók og telur endanlega greiðslu vegna að fara að vinna, þar á meðal bætur orlofi á uppsögn, er ónotaður, það verður að gera á síðasta virka degi í frí sem maður þarf ekki að fara aftur að vinna. Ef nauðsyn krefur, starfsmaður rétt á að fá önnur skjöl, þar á meðal afrit af því, vottuð í samræmi við lög í vinnu. Vertu viss um að fá í bókhald yfirlýsingu í formi 2-hola á síðustu tveimur árum fyrir líklega greiðslu veikindaleyfi í nýjum vinnustað.

Uppsögn eftir frí: Labor berst ekki í tíma

Hvað á að gera ef síðasti dagur fellur á helgi eða frí hjá mönnum. Kannski starfsmaður var ekki á þeim degi í starfi, var á fyrirtæki ferð og var ekki hægt að fá skjöl og útreikninga. Vegna þess að áður en þeir eru vegna að gefa í hendur vinnuafls er ekki hægt að framsalsbeiðni skjöl og peningar eru nauðsynlegar til að framkvæma fyrsta virka degi eftir helgi, frí, eða síðasta virka dag starfsmenn sem sagt. Þó að í þessu ástandi að maður er nú þegar í fríi. Til að gera þetta, starfsmaður heimilisfang ætti að vera sent tilkynningu bréf með beiðni um að koma og fá sér starfsvettvang og útreikning á vinnustað eða til að semja um möguleika á því að senda verk með pósti (ef útreikningar skráð á bankareikning). Þessi tilkynning mun þjóna sem grundvöllur að fjarlægja ábyrgð frá vinnuveitanda fyrir bilun til að uppfylla skilmála afhendingu vinnu bók. Eftir skriflegri beiðni starfsmanns skal vísað vinnuafl mál liggja fyrir innan þriggja virkra daga.

hann skipt um skoðun að hætta störfum

Ef áætlanir hafa breyst, starfsmaður rétt á að taka bréf af störfum áður en farið í frí þegar hann sæti hefði ekki enn verið boðið sem flytja annan starfsmann. En, að vera nú þegar í fríi, snúið aftur tíma og neita að taka ákvörðun, er hann ekki rétt. Með vísan til vinnuveitanda með þessari beiðni, starfsmaður verður hafnað. Ef ákvörðun einstaklingsins til að halda áfram hlutfall starfandi á sama vinnustað er samþykkt, það er nauðsynlegt að hætta skjalfest frí með síðari uppsögnum. Bætur afgreiddi háð því að endurreikning og varðveisla. samsvarandi færsla á ógildingu ákvarðana skal í vinnu.

Veikindaleyfi í

Ef maður veikist í orlofi með uppsögn, hann setti greiðslu bóta spítalans. Áðurnefndur bréf FLES honum bannað að framlengja leyfi um fjölda daga tímabundinnar örorku.