Uppsögnum eftir samkomulagi

Ef það er samningslok með samþykki beggja aðila (svokölluð starfslokagreiðslur frá samkomulagi aðila), það er engin þörf á að útskýra ástæður sem slíkur samningur er hætt.

Einkum fyrir þessu snúa af atburðum gagnkvæm sérleyfi ánægður með einhverju aðila. Ef vinnuveitandi brýtur ráðningarsamning við starfsmann um að hann er ekki sáttur, þá getur starfsmaður hættir að vinna og fara á vinnustað. Vinnuveitandi í þessu tilfelli þarf ekki að hlusta á sambandinu.
Ráðningarsamningur geta sagt á hentugum tíma, jafnvel áður en fresturinn reynslutíma eða enda tíma ráðningarsamning starfsmanns. A umtalsvert magn af greiðslu greitt til a ljúka að vild starfsmann, tryggir að innganga í vinnu væri "hlutlaus". Ef uppsögn og örorku af ráðningasamningi má vera sérstakt sérleyfi og samninga milli aðila, þeir geta verið gefin upp í fjárhæð fébætur, til þess, umsóknarfresti, o.fl.

Slík uppsögn - með gagnkvæmu samþykki - á heimilinu sem heitir "gullna fallhlíf."

Hvernig er uppsögn Samkomulag? Hver eru einkenni þess? Hvað er aðferð til að uppsögnum samkomulagi aðila? Í samræmi við rússneska löggjöf, samningurinn (eða samningur) má afturkalla hvenær sem er. The Labor Code Rússlands er grein 77, sem gefur hver vinnuveitandi rétt á að rifta samningi við starfsmann á því augnabliki sem losun og tímabundinnar örorku starfsmanns.

Ef frumkvæði kemur frá starfsmanni, vinnuveitanda hefur ekki slík réttindi. Undantekningar eru aðstæður eins og umbreytingu stofnunarinnar, afnám þess og uppsögn af hálfu vinnuveitanda starfsemi þeirra. Í þessum aðstæðum, stéttarfélags ekki sinna eftirliti með uppsögnum starfsmanna stofnunarinnar. Á sömu forsendum og það er hægt að segja og Námsmaður samning (samningur) - aðferð er sú sama og ferli uppsögn á ráðningarsamningi.

The aðferð til að uppsögnum samkomulagi aðila

Ógilding og starfslok með samþykki málsaðila er einnig stjórnað af 77. gr Labor Code Rússlands.

Hins vegar, eftir leiðbeiningum um að ljúka vinnu bók, sérstaka athygli ætti að gefa fyrstu málsgrein 77. gr Félagsdóms Code. Til þess að vera tilvísun í hlutnum.

Leyfðu okkur að kanna betur ráðningarsamningi uppsögn með gagnkvæmu samkomulagi málsmeðferð.

Fyrsti áfanginn á sér stað þegar einn aðili virkar eins frumkvöðull uppsögn samningsins, það er, það er samantekt á upphafs skjalinu.
Greina ástandið, þegar starfsmaður byrjar rof ráðningarsamningi. Fyrsti starfsmaður verður að leggja fram tilboð til vinnuveitanda - tillögu, sem þarf að samþykkja annaðhvort höfði eða ekki. Eins og bjóða skal framkvæmd í formi yfirlýsingar. Þegar þú skrifar slíkt skjal er yfirleitt vandamál með orðalagi tillögum í textanum. Algengustu Þessi villa (einn af þeim ranglega tekið saman forrit): "Vinsamlegast losa mig 12.08.2009g. frá störfum með gagnkvæmu samkomulagi. "

Spurningin vaknar: Ef uppsögn samkomulag aðila, sem? Mjög texti yfirlýsingarinnar felur í sér að það er til staðar af einhverjum öðrum aðila, en þá eingöngu sem vinnuveitandi vissi að starfsmaður vill yfirgefa skipulag sjálfviljugir og samþykki það ekki gefið.

Rétt eiga þetta orðalag í yfirlýsingu: "Vinsamlegast rifta ráðningarsamningi við mig með 12.08.2009g. á grundvelli 1 st hluta 77. gr TC. " Hér er önnur útgáfa af slíkri yfirlýsingu: "Vinsamlegast undirrita samning um uppsögn ráðningarsamnings míns við 12.08.2009g byggt á 1. mgr 77 gr LC.". Í þessu tilfelli, ættir þú að taka tillit til sumir af the blæbrigði.

Í því skyni að rifta samningi með samkomulagi aðila, texta yfirlýsingarinnar skal samsvara dæmi hér að ofan. Ef starfsmaður vill ekki að framkvæma uppsögnum samkomulagi aðila, og, hins vegar, vill segja einhliða samningurinn er ekki sagt í formi niðurfellingar á ráðningarsamningi með gagnkvæmu samþykki.
Í þeim tilvikum þar sem frumkvöðull virkar sem vinnuveitanda, skal það einnig senda starfsmanni tilboð og hvatning fyrir þessa ákvörðun er ekki krafist.