Vinna í Google: hvernig á að finna vinnu í fyrirtæki þínu?

Að vinna hjá Google - draumur margra atvinnuleitendur. Falleg og rúmgóð skrifstofur, notaleg sófa, uppþot af litum, hreinlæti, röð - eru einbeitt í dýrð skapandi hugsunar. Reyndar Google bygging er ótrúlegt. Fantasy Glass háskólasvæðinu, sem komu saman undir einu þaki superprofessionals laðar þá sem vilja til að vinna í björtum og rúmgóðum skrifstofum, skapandi umhverfi. Allt er hannað fyrir þægilegt og afkastamikill starfsemi. Höfuðstöðvar bandaríska fyrirtækinu staðsett í Kaliforníu, og litlum skrifstofum dreifðir um allan heim.

Google hefur

"Google" - a vefur-undirstaða fyrirtæki miða að því að hanna og þróa stigstærð mát kerfi. Í dag er félagið stýrir milljón netþjónum, annast milljarða fyrirspurnum sem og gögnum. Æðstu vara Google - er leitarvél. Auk þess að henni, það er póstur þjónusta Gmail, félagslegur net Google+, a vefur flettitæki Google Chrome, Picasa forritið, afdrep. Fyrirtækið þróað stýrikerfi, auk vel þekkt hreyfanlegur umsókn, svo sem eins Ok Google. Vinnan í þessu fyrirtæki - er erfitt, en reynslan er ómetanlegt fyrir hvaða forritari og verkfræðingur.

sérhæfni

Google ... Atvinna - ómissandi málið áhyggjuefni fyrir alla sem vilja til að vinna í þessu fyrirtæki. Þetta ferli er flókið og samanstendur af þremur stigum:

• Umsækjandi þarf að skila inn ferilskrá. Það metur starfsmannastjóra og ákveður hvort að kalla og tímaáætlun viðtal er nauðsynleg.
• Í fyrsta viðtal fer fram í gegnum síma. Sérfræðingur ákvarðar hversu fjarlægur komist af þekkingu, færni. Samkvæmt niðurstöðum slíkra samskipta framkvæmdastjóri bauð honum til skrifstofu eða hafna frekari stigi.
• Viðtal á skrifstofunni. Umsækjandi hitti nokkra starfsmenn sem taka viðtöl í formi samtal. Við ættum að búast próf og spurningar.

Mundu að sérstöðu vinnu í Google og hefur áhrif á hversu viðtölum. Ekki hafa áhyggjur, ef sérfræðingar hert með svarið.

Samantekt

Ef Google hefur opnað starf, eru líkurnar á að samantektin mun fjalla auka mörgum sinnum. Félagið þakka áhugaverð og fróður starfsfólk, svo oft taka upp stöðu umsækjanda undir færni sína. Kröfur til að halda áfram að skrifa hlutafélag "Google" er ekkert öðruvísi. Það ætti að vera vel samið, skipulögð, Athyglisvert er lýst, en í einföldu máli. Hin fullkomna byrja aftur mun fá að vinna. Google Play - verslun forrit þar sem það er auðvelt að finna allar upplýsingar um hvernig á að almennilega gera slíkt skjal. Standa á að skrifa einfaldar reglur:

• Samantektin skal vera skrifuð á ensku.
• Tilgreina stað náms, og að meðaltali skorar á prófskírteini.
• Skrifaðu um þig (þátttöku og sigra í keppnum, prófskírteini). Þessar upplýsingar ættu að tengjast vísindum, verkfræði og tölvutækni.
• Að byrja aftur ætti að vera upplýsingar um vísindaritum og rit.
• Segðu okkur um verkefni sem tóku þátt, og þróun.
• Tilgreinið áhugamál.
• Skrifaðu stuttlega um sjálfan þig (reisn, sérstaklega).

Samantektin skal að fullu að sýna persónuleika kæranda, hans styrkleika og getu. Það er eins konar portrett það í huga, á grundvelli gagna aflað, eru nú að ráða stjórnendur. Viltu gera jákvæð áhrif? Vera djarfur, hreinskilinn, ekki hika við að taka frumkvæði og axla ábyrgð.

Hvernig á að finna starf?

Margir kunna að vera áhuga á spurningunni: "Hvernig á að fá starf ? Á Google" Gerðu það alveg erfitt. Sumir vinnuleitendur undirbúa sig fyrir atvinnuviðtal nokkrum mánuðum áður en degi X. Þeir læra um bóklega aga, samskiptahæfileika, læra að líta og tala eðlilega, án tilfinningar. Í viðtalinu, "Google" sérfræðingar meta frambjóðandi á fjórum helstu skilyrði: greiningaraðferðir færni, samskipti, reynslu, forritun færni.

Hver þáttur er metnar á kvarða frá 1,0 til 4,0. Spyrlar að spyrja spurninga og aðeins samband við umsækjanda og tekur ákvörðun um töku nefndar um val á starfsfólki. Stórt hlutverk í jákvæða niðurstöðu viðtalsins spilar einkunnakerfi. Ef möguleiki starfsmaður fær 3.6 - það er talið frábær úrslit. Endanleg ákvörðun um hvort eigi að taka á stöðu umsækjanda, hefur verið frestað í nokkrar vikur. Starfsmenn eru hvattir til að undirbúa sig fyrir viðtalið, rannsaka málefni sveigjanleika og minni takmarkanir og radix vinnslu.

Hver þarf?

Google þjónustu vinna þarf að vera virk, ötulir og hæfir sérfræðingar. Félagið metin hönnun verkfræðinga, hugbúnaður verkfræðingur, hönnuði, stjórnendur, þróun og sölu. Menntun, vitræna getu, láréttur flötur af upplýsingaöflun, félagslífi, eigu, starfsreynslu - allt leika stórt hlutverk í starfi í stórum fyrirtækjum.

sjálfstæður

Fjarlæg vinnu á Google - frábært tækifæri fyrir þá sem vilja til að vinna fyrir fyrirtæki, en getur ekki líkamlega að vera á skrifstofunni fyrir af ýmsum ástæðum. Til þess að finna starf á skrifstofunni í "Google" sem þarf ekki beint samband við stjórnendur og starfsfólk, skal umsækjandi búi yfir ákveðin færni og þekkingu. Viðtal Freelancer er ekkert öðruvísi. Sérfræðingar félagsins mun ræða við umsækjanda á símanum, spyrja tæknilegra spurninga. Þau kunna að tengjast skrifa kóðann. Stundum kann að vera boðið frambjóðandi ytri vinnu á skrifstofuna til að tala í eigin persónu.

Persónulegt viðtal fram fjórar - sex viðmælendur. Það hlutlægt og sjálfstætt. Spurningar eru gefin non-staðall, en í samræmi ramma er ekki til. Ákvörðunin um ráðningu stjórnenda og verkfræðingar taka út á viðtalið niðurstöður.

forsendur fyrir vali

Ef þú hefur áhuga á spurningunni um hvernig á að fá vinnu á Google, fjalla um viðmið fyrir val frambjóðendur fyrir ákveðna stöðu. Til dæmis, umsækjendur um tæknilega stjórnun sérstökum kröfum. Í viðtalinu metin persónulega og faglega eiginleika umsækjenda:

• Engin forritun kunnátta.
• Fljótur að læra.
• Forysta.
• eigin tilfinningar.
• Intellectual auðmýkt.

Viðtalið fer fram í viðtali sniði. Frambjóðandi spyrja spurninga fimm mismunandi starfsmenn deilda stjórnun og verkfræði. Hver af þeim metur markmiði kæranda án samráðs samstarfsmenn. Samkvæmt lokaniðurstöður skal sjálfstæða ákvörðun.

kostir

Vinna í Google - áhugaverð og gefandi reynsla fyrir skapandi sérfræðinga. Starfsmenn fyrirtækisins hafa mikið af kynningum og bónus. Í því skyni að leiðbeina afkastamikill starfsemi til að búa til sérstök skilyrði að vinna, en þetta er hægt að rekja til eigin ávinnings. Störf starfsmanna eru búin í samræmi við nútíma staðla. Í höfuðstöðvum, notaleg heim: sófa, stóla, ljúffengur matur og ókeypis. Aðstæður eru þannig að þú getur dvöl í vinnunni seint og ekki þjóta heim.

A gríðarstór tala af kaffihúsum með ókeypis og fjölbreyttan matseðil er ótrúlegt venjulegt starfsmaður. Í morgunmat þú getur borðað grilluðum túnfiski og drekka sítrónu-myntu sódavatn fyrir hádegi bauð karrý kjúklingur, breaded og borða súkkulaði eftirrétt. Local jafnvægi matseðill (ávextir, grænmeti, kornmeti), auk framandi rétti - allt þetta er auðvelt að bera saman við bestu veitingastað máltíð. Sérhver hegðun Officer Gourmet hér fer fram, og jafnvel ókeypis!

Vinna í Google - er bætt við bónus. Til dæmis, það eru sérstakar stofur, þar sem starfsmaður getur slakað á. Förgun Félagið starfsfólk gaming herbergi, nudd stóla, billiard herbergi, þvottahús, bíll viðhald. Föstudagskvöld starfsfólk getur komist yfir glasi af veikburða áfengis. Pleasant kostur vinnunar - a solid tryggingar, heilsa eftirlit starfsfólk. Starfsmenn gera oft dýr gjafir, nýja sviði sími og aðrar græjur.

Annar plús: innri hönnunar. Það er nútímalegt, sljór, hefur framúrstefnulegt lögun. Það er ómögulegt að falla í þunglyndi og örvæntingu. Skrifstofur eru með stað til að sofa og enduruppbyggingu. Hins vegar, á meðan á fríi í fyrirtækjum þarf enn að finna.

annmarkar

Using Google er ekki svo serene og stórkostlegur, eins og margir hugsa. Þetta er sérstakt heimur þar sem þú þarft að hlýða settum lögum, til þess að fórna tíma sínum og meginreglum. Í vinnunni, sem að jafnaði taka hæfa sérfræðinga sem hafa útskrifast úr virtum menntastofnunum. Byrjendur oft standast ekki dreginn erfitt fyrir að ná árangri og getur ekki grein þekkingu sína í starfi. Já, það eru há laun, bónus og öðrum hvatning, en vinna í fyrirtækinu tekur allan frítíma. Starfsfólk nánast búa á skrifstofunni, í "gullna búr".

Önnur mikilvæg galli - það er fjölmennur skrifstofur. Félagið starfar mikið af starfsfólki og starfsfólk er stöðugt uppfærður. Stækka vinnusvæði stjórnendur einfaldlega ekki hafa tíma. Í þessu upptaktur bandaríska fyrirtækinu heldur skrifræði. Vandamál með Google, að sjálfsögðu, fyrir hendi. Þetta er stór stofnun, sem starfa alvöru fólk af holdi og blóði. Frá villum og göllum eru ekki fullkomin.

laun

Hver á meðal okkar hefur ekki dreyma um mikil laun, sjálf-uppfyllingu og öðlast þekkingu? Vinna í Google - virtu og mjög greitt. Án bónus, greiðslur, reiðufé verðlaun, fá núverandi starfsmenn árlega 100 þúsund dollara. Launahæsti stöður í fyrirtækinu - Financial Analyst, Business Development Manager, eldri verkfræðingur, vara sölustjóri, rannsóknir vísindamanna, tæknistjóri, framkvæmdastjóri tæknilegum verkefnum, lögfræðingur Corporation, almannatengsl framkvæmdastjóri, tæknistjóra, hönnuður notendaviðmót, sölu á netinu framkvæmdastjóri, verkfræðingur framboð á þjónustu, hugbúnaði og öðrum. Venjulegir starfsmenn fá minna.

Umsagnir

Hvernig á að fá vinnu á Google og fá góða peninga? Spurning áhugavert og viðeigandi. Til að fá hvaða stöðu í félaginu erfitt. Enn erfiðara - að vinna í "Google". Það er best að tala um alla "pytti" alvöru sögur sjónarvotta. Í reynslu meirihluta starfsmanna fyrrverandi Google vinna í fyrirtækinu erfitt. Þrátt fyrir framúrskarandi lífskjör og umhverfi, andrúmsloftið er spenntur í fyrirtækinu. Hroka margra starfsmanna, löngun til að setja samstarfsmenn á sviði og til að benda á villur - a gríðarstór mínus stóru fyrirtæki.

Veruleikinn er ekki svo bjartur eins að utan. Margir koma frá virtum háskólum fylgja einföldum leiðbeiningum og ekki nota möguleika þeirra til að hámarkið. Í raun, vinna á grunn- verkefnum leiðir til að hægja á niðurbroti. Sverhvalifikatsiya, vörumerki máttur, menningu, hár kröfur um frambjóðendur til stöðu, þægileg lífskjör hindra þróun. The hæðir er að lægra stigi stöður eru oft frátekin af mjög hæfu starfsfólki. Sumir fyrrverandi starfsmenn hafa náð á meðan að vinna á "Google", missti vini og líf þeirra hefur breyst í fast venja í notalegu gler skrifstofunni.