Dæmi um ráðningarsamning við starfsmann

Hversu vel verður valin mynd af ráðningarsamningi, svo miklu auðveldara þá verður vinnuveitandi og víkjandi. Margir rugla hugtakið ráðningarsamningi og samkomulagi. Lítum mismun þeirra og þar af leiðandi, það er sýnishorn ráðningarsamningur.

samningur vinnuafl

Samkvæmt samningnum vinnumarkaði skilja skjal undirritað milli starfsmanns og yfirmanns þar sem hverjum aðila skal uppfylla ákveðnar skyldur. Í þessu tilviki, verður að vera að veita eðlileg starfsskilyrði, borga mannsæmandi laun, og svo framvegis. N., A co-verkamaður, aftur á móti, verður að fullnægja settum samning og er í samræmi við hæfi skyldum sínum. Einnig þræll verður að fylgja innri reglum stofnunarinnar þar sem hann vinnur.

Samkvæmt 57. gr LC RF, staðall efni ráðningarsamnings getur falið í sér eftirfarandi atriði:

• Upplýsingar um starfsmann;
• fullt nafn vinnuveitanda;
• vegabréf gögn;
• Vinnustaður;
• starf skyldur;
• lífskjör;
• tÃmaáÃ|tlun;
• bætur og tryggingar;
• skyldur aðila;
• ábyrgð aðila;
• tímabil atvinnu.

Í viðbót við þessi atriði, samningur getur einnig falið í sér frekari upplýsingar sem er talið mikilvægt í tilteknu fyrirtæki. Form samnings skal beint af leiðbeinanda og samþykkt.

ráðningarsamningur

Civil samning, eða samningur vinnuafl samkomulag (a fyrirmynd þess er sýnd hér fyrir neðan), er skjal þar sem tveir menn hætta, breyta eða koma borgaraleg réttindi og skyldur við hvert annað.

Þessi tegund af samningsaðilar gera með gagnkvæmu samkomulagi ákvarða nauðsynleg skilyrði. Undantekningin er kveðið í grein 421 í Civil Code.

Til dæmis, tímabundið ráðningarsamningur, en fyrirmynd þess verður vinnuveitandi, er notað í þeim tilvikum þegar það er nauðsynlegt til að framkvæma verkefni þess eða veita þjónustu fyrir gjald.

Samkvæmt samningnum, sem starfsmaður getur ekki treyst á greiddum frí eða sjúkradagpeninga. Að auki, vinnuveitandi greiðir ekki fyrir einfalt og mega ekki veita starfsmanni fasta vinnu.

The aðalæð mismunur

Dæmi um ráðningarsamning við starfsmann og formi ráðningarsamningi eru nokkuð frábrugðin hvert öðru. Og mikilvægustu munur er alltaf í tengslum við réttindi starfsmanns. Atvinnurekendur nýta þetta og draga þær tryggingar ætlað fyrir borgara, slá inn í ráðningarsambandi. Því áður en að undirrita skjalið ætti að skýra hvaða formi fyrirhugaða samning.

Margir eru ekki meðvitaðir um marktækan mun skjala, og enn borgaraleg samningur tryggir ekki góðan tíma og laun, efni bætur, lagalega uppsagnir og vinnuveitandi getur þurft að jafna launum starfsmanns fyrir meinta skaða. Auðvitað, allt þetta er ólöglegt, þannig að við teljum mismun form skjala:

• Tímabundnir ráðningarsamningur (a fyrirmynd þess er sýnd hér fyrir neðan), auk annars konar samkomulagi felst verktaka og viðskiptavini, en ráðningarsamningur er vinnuveitandi og starfsmaður,
• mikill gildi í samningnum er endanleg niðurstaða og í samningnum - vinnuafls skyldur og samræmi við innri reglur;
• peningagreiðslu við undirritun samningsins kemur í lok vinnu og skilgreind er af umfangi þessarar vinnu, og ráðningarsamningur felur í sér stofnun laun, sem er greidd einu sinni í mánuði;
• Sáttmálanum skyldar að veita starfsmanni greitt frí og hlýðni við stillingu;
• kjarasamningi hefur alltaf ákveðna gildistíma;
• The Labor Code stjórnar veitingu ábyrgða til starfsmanna, gert ráðningarsamninga, en sýnið ráðningarsamningur við starfsmann veitir ekki slíkar ábyrgðir, og ef þau eru skráð, farið þeirra er um ræðir;
• borgaraleg samningur gerir að ráða ótakmarkaðan fjölda starfsmanna og fjölda starfsmanna samkvæmt samningi er takmörkuð mönnun í fyrirtækinu;
• Atvinnurekandi má gera kjarasamningum, getur umsækjandi að neita að ráða, án þess að útskýra ástæður fyrir þessu, en að neita að slá inn ráðningarsamningi, þú þarft að tilgreina góða ástæðu sem er skrifað í greininni. 64 Labor kóða;
• á meðan að vinna samkvæmt ráðningarsamningi að starfsmaður geti verið ábyrgir í þá upphæð sem er ekki hærri en mánaðarlegar tekjur, en samningur vinnuafl starfsmaður getur ekki bara að borga sekt, en einnig fullkomlega endurgreiða kostnað við tjón.

Hvað ætti ekki að telja?

Samningurinn sýni atvinnu er ekki kveðið á um eftirfarandi ábyrgðir:

1. Fjárhagsaðstoð til starfsmanns.
2. Ýmsir bætur.
3. Greiddur heilbrigðisþjónustu.
4. Greiðslur til meðgöngu og fæðingu.

Innritun félagslegum framlögum til framtíðar lífeyris.

skráning

Það fer eftir magn af vinnu, geta aðilar valið hönnun valkosti samningsins:

• semja fyrirmynd ráðningarsamning skriflega, til að fela í sér ákvæði og ýmis atriði;
• gera texta og innsigla undirskrift sinni og innsigli, ef nauðsyn krefur (í sumum tilvikum kann að vera notarized);

Textinn í skjalinu skal áður samið milli aðila og gefin út í tveimur eintökum. Það er mikilvægt að athuga að samningurinn er ekki ól þætti samningi við starfsmann.

Mörg fyrirtæki hafa a tilbúinn sýnishorn vinnu samkomulagi. Verktaki getur aðeins lesið hana og undirrita, ef það eru engar umdeilt mál.

Það ætti að hafa í huga að öll þessi ákvæði eru bindandi, þannig, áður en þú skráir þig, þú þarft að lesa textann vandlega.

Sýnishorn fylla vinnuafl Samningurinn er sem hér segir:

• Dagsetning semja, skráningarnúmer;
• aðilar að samningnum;
• andlag samnings (hvers konar vinnu sem þarf aðkomu sérfræðinga);
• Reglur og mikilvæg atriði samningsins;
• ábyrgð á framkvæmd og hnignun efni;
• skilyrði um gagnkvæma uppgjör og samþykki vinnu;
• ákvæði efni;
• skilyrði uppsagnar.

Dæmi um ráðningarsamning við starfsmann við framkvæmd tiltekinna þjónustu er hér að neðan.

Delete

Samningurinn er uppsegjanlegur í eftirfarandi tilvikum:

1. Sjálfkrafa eftir öllum fyrirhuguðum verkum og staðfestingar þeirra og gagnkvæma uppgjör.
2. Einhliða, ef ekki fullnægt þeim kröfum, sem eru tilgreindar í samningnum.

Þegar annar aðilinn er ekki sammála riftun þessa ákvörðun kæranleg fyrir dómi.