Greiðslur í fæðingarorlofi

Flest af the ladies hafa áhuga á spurningunni um hvers konar bóta sem þeir munu fá á meðgöngu og eftir fæðingu. Í grundvallaratriðum, að sjálfsögðu, það er talin vera fæðingarorlof. Það var kona hans fær fyrir sína fæðingarorlofi. Það skal tekið fram að lengd slíkra leyfi er oft öðruvísi. Það veltur allt á aðstæðum.

Til dæmis, fyrir hefðbundin afhendingu sett jöfn fæðingarorlofi hundrað fjörutíu daga. Ef þeir gera eitthvað flókið, að lengd hennar er jafn hundrað og fimmtíu og sex daga. Eins og fyrir fjölburameðgöngu, eins og það er kallað sérfræðinga, það er að fæðingarorlofi hækkar um fjörutíu og fjórir dagar.

Greiðsla fyrir meðgöngu og fæðingu verðandi móður fær sæti fasta atvinnu þeirra. Í þessu skyni, heilsugæslustöð kvenna verður á þrítugasta viku meðgöngu barnið taka sérstakt lak af fötlun. Það er oft kallað sjúkrahús lak. Þetta skjal er skylt að veita konu í bókhald deild stofnunarinnar sem það starfar í. Greiðsla fyrir meðgöngu og fæðingu greitt oft innan tíu daga frá dagsetningu framlagningu öll nauðsynleg skjöl og yfirlýsingar. Auk þess að sækja um þessar bætur þarf ekki síðar en sex mánuðum eftir lok fæðingarorlofi þinn fara sérstaklega. Af þessu leiðir að ávinningur konur geta fengið jafnvel eftir barnsburð.

Fæðingarorlof, umfram allt, skal greiða þungaðri konu eða unga móður í magni sem svarar til þess meðallaun. Hins vegar eru ákveðnar takmarkanir að takmarka þessa upphæð. Ef laun kvenna meira, reiknað Fjárhæð bóta verður öðruvísi uppskrift. Í öllum tilvikum, það mun ekki vera meiri en þrjú hundruð þúsund rúblur á dag.

Til þess að rétt reikna þessar viðmiðunarreglur í fæðingarorlofi, það er nauðsynlegt að byrja á að margfalda meðallaun fyrir fjölda daga frí, sem svara til fæðingu. Til dæmis, það er hundrað og fjörutíu daga. Næsta sem þú þarft að margfalda meðaltal svokölluðu daglega tekjur um eitt hundrað og fjörutíu. Niðurstaðan verður hámarksfjárhæð bóta, ef fæðing verður eðlilegur. Fyrir þá sem starfsreynsla minna en fimm - sex mánuði, annað uppskrift er hér að neðan. Hámarks mánaðarlega ávinningur er líklegt að verði ekki hærri en lágmarkslaun. Það er athyglisvert að þessi regla er einkennandi fyrir einstaka athafnamenn. Í þessu ástandi, kona í ríki munu taka á móti kostum þess aðeins ef það er skráð í svokölluðum sjóðsins almannatrygginga og greiða nauðsynlegar framlög í rúmt ár.

Kvenkyns háskólanemar sem eru að læra í fullu námi eiga einnig rétt á þessari meðgöngu og fæðingu. Í þessu ástandi, ávinningur verður reiknuð í framtíðinni, fer eftir stærð styrksins.

Sérstök tilfelli er verk af nokkrum fyrirtækjum. Í þessu ástandi, þunguð kona verður að eiga við hvert vinnuveitanda. Í þessu tilviki, allir leiðtogar þess verður krafist til að greiða stúlku til fæðingarorlofi.

Eins og fyrir konur sem eru óvirk, þá er þetta gagnast þeim einfaldlega ekki greidd. Hins vegar eru sérstök tilfelli. Til dæmis, uppsögn vegna skjótur afnám eitthvað - hvaða fyrirtæki eða stofnun. Ef þetta gerðist minna en ári síðan, barnshafandi kona og ung móðir er rétt að greiðslu sérstakrar vasapeninga RUSZN. Þetta ráð mun vera um fjögur hundruð rúblur á mánuði. Það er athyglisvert að á mörgum sviðum okkar landi svo mæðurnar skipa fleiri kosti. Til dæmis, í höfuðborginni, það er jafn einn og hálfan þúsund rúblur.

Ef konan var skráð af meðgöngunni fyrr en tólf vikur, hún setti ávinning fyrir barnshafandi konur að upphæð fjögur hundruð og fimmtíu rúblur. Sérhver kona, sem er í stöðu hefur alltaf rétt á fjölda bóta og greiðslna eftir fæðingu. Á þeim er hægt að finna í deild RUSZN borg.