Hvatning er hvatning til aðgerða

Við heyrum mjög oft í vinnunni um slíkt hugtak sem hvatning starfsmanna. Hvað er það? Af hverju hvetjum við til hvatningar og hvernig hefur það áhrif á vinnustaðinn?

Almennt, þetta orð kom til okkar frá fjarska, það þýðir hvatning manns til að starfa. Með öðrum orðum má segja að hvatning sé öflugt ferli sem er hannað til að stjórna mönnum hegðun, bæði sálrænt og lífeðlisfræðilega. Þetta hugtak þýðir að mæta þörfum fólks. Til dæmis, til þess að starfsmenn geti unnið í fullum krafti og áhrifum, þarf vinnuveitandinn stöðugt að hvetja þá til dæmis til að hækka iðgjöld eða spila fylgiskjöl. Allt þetta gefur manninum hvata til að uppfylla skipað markmið.

Hvatning er aðgerð sem maður nálgast þarfir hans. Til dæmis, frá sama starfi viljum við mikla laun eða aukningu á því, svo við erum oft hvattir. Með uppeldi barnsins leggjum við líka til þessa tíma, gefið honum það sem hann vill og fáum aftur tilætluðum árangri - lærdómur, fimm í stærðfræði eða húsþrif. Allt þetta er hvatning - hvatning einstaklingsins til aðgerða.

Til að fá fólk til að starfa þarf sálfræðileg hvöt. Í mismunandi tilvikum getur þetta ástæða verið áþreifanlegt eða óefnislegt, innra eða ytri. Tegundir hvatning geta einnig verið mjög mismunandi:

- utanaðkomandi hvatning, sem hvetur efnið til ákveðins markmiðs, örvar það mannlegan hegðun. Til dæmis, fyrir fyrirtæki, frábært hvöt er hagnaður og fyrir starfsmanninn - tækifæri til að afla sér eigin húsnæði;

- Innri hvatning er valkostur sem ekki tengist ytri aðstæðum. Til dæmis, manneskja sem bjargaði lífi einhvers, fyrst og fremst, hugsaði um þennan mann, frekar en um launin. Þetta er innri hvöt - til að bjarga, sýna hugrekki;

- Jákvæð hvatning, það er sagt hér til að hvetja fólk til að ná tilætluðu markmiði. Í þessu tilviki getur verið að ýmis laun viðbót, bónus, verðlaun og bónus;

- neikvæð hvatning, sem þvert á móti miðar að því að láta fólk líða ótta við bilun eða refsingu fyrir ófullnægjandi vinnu. Þessi valkostur gefur til kynna að efnið, sem óttast að vera refsað, mun reyna að koma í veg fyrir öll vandræði og hvetja þá til þess að ná jákvæðum árangri. Í þessu tilviki, sem refsing kann að vera athugasemdir frá yfirvöldum, tap á bónusum, sektum, styrkjum og ágreiningi í liðinu og synjun um að taka þátt í hópnum;

- Stöðugt hvatning er hvatning sem þarf ekki frekari hvata;

- óstöðug hvatning sem krefst viðbótar hvata.

Þannig er hægt að örva mann á alveg mismunandi vegu, og ekki aðeins á jákvæðan hátt. Oftar en ekki tekst margir forstöðumenn menntastofnana, fyrirtækja og stofnana að ná góðum árangri af nemendum sínum og starfsmönnum aðeins með því að nota neikvæða hvatningu. Að hafa sagt manneskju að hann verði sviptur styrk eða bónus þýðir það að gera allt þannig að þessi manneskja veiti ekki tækifæri til að gera það sem hann hefur skipulagt.

Dæmi um hvatningu má gefa eins mörgum og óskað er eftir. Frá upphaflegri æsku hvetur fólk til að hvetja hvert annað, og þá verður hvatning til aðgerða að vana. Til dæmis, fyrir barn að safna leikföngum með honum, tala foreldrar oft um frekar gefandi sem nammi eða langvarandi bíll. Í skólum leitumst við einnig til að tryggja að börnin læri vel og lofar þeim þeim öllum sem þeir vilja, til dæmis að fara á tjaldsvæði í fríi eða kaupa reiðhjól. Svo allt í kring - traustur hvatning, sem ýtir til að uppfylla viðkomandi markmið.