Kjarni launa

Samkvæmt tölfræði, trúa 95% af Rússum helstu þeirra tekjulind launa. Bak við hana eru slíkar leiðir til að hagnast sem verðbréfum, innstæðum og svo framvegis. Því kjarni launa má skilja sem endurgjald fyrir vinnu og hvatningu til frekari starfsþróun. Þetta er einn af the árangursríkur hvatningu til að auka og bæta árangur.

Laun geta verið fulltrúa sem endurgreiðsla varið í vinnu starfsemi tími og styrk starfsmanna. Hvernig er stærð þessa bóta? Svarið við þessari spurningu er ekki hægt að einstök. Það er talið að vinnuveitandi verður að greiða starfsmanni summu af peningum, sem dugar til að mæta nauðsynjum lífsins. Það er þess virði að muna að helsta sett á neysluvörum og þjónustu er mismunandi eftir löndum og einkum stigi sögulega þróun samfélagsins. Svo, kjarninn launa - er sköpun hagstæð skilyrði fyrir lífi allra borgara.

Hvernig er dreift reiðufé verðlaun? Venjulega, the láréttur flötur af tekjum fer eftir gæði og magn af manna vinnuafli, sem og endanlegar niðurstöður fyrirtækisins. Til þess að skilja kjarna laun, þú þarft að vita nokkur skilgreiningar. launakostnaður - flokkur vinnu, myndast grundvöllur hlutfall af framboði og eftirspurn. Laun - flokkur árangur. Það myndast ekki aðeins í samræmi við markaðsvirði vinnuafli, en einnig að taka til þátta eins flókið skilyrðum og félagslega þýðingu verksins.

Miðað við eðli launa, það er þess virði að skýra að það ferli að vinna hefur ekkert gildi. Reiðufé bætur koma á kostnað árangur. Það er svokölluð nafnlaun. Undir þetta hugtak vísar til the magn af peningum sem berast á tilteknu tímabili (klukkustund, dag, mánuð). Kaupmáttur launa - er sú upphæð sem ýmsir kostir sem hægt er að kaupa gegn vægu Kaupverðið. Það er, það er kaupmáttur þeirra fengu fé.

Svo leit við á slíkum hlutum eins og eðli og hlutverk launa. Nú skulum reyna að skilja hvernig formi peninga bætur fyrir atvinnu. The láréttur flötur af launum er í beinu hlutfalli við hlutfall framboðs og eftirspurnar. Vinnuveitandi skal veita sérfræði- summu af peningum sem hann hafnaði allar aðrar atvinnu. Hins vegar, ef eftirspurn umfram framboð tiltekna iðnaður, maður hefur ekkert val en að samþykkja að allir fyrirhugaða laun.

Það eru tvær helstu tegundir peninga bætur fyrir vinnu. Time-undirstaða laun - það er afbrigði sem vinnuveitandi greiðir fyrir þann tíma liðsforingi. Nútímalegri form - a stykki reiðufé bætur fyrir vinnu. Það er, að laun eru greidd á grundvelli árangurs. Annað form er að ná vinsældum, samanborið við fyrstu, það hefur fullt af kostum. Einkum er það öflugt hvetjandi starfsmenn til að bæta starf sitt og bæta framleiðni, sem jákvæð áhrif á velferð fyrirtækisins í heild.

Að draga saman. Efnahagsleg Kjarni launa er að veita borgurum nauðsynlegar bætur líf, sem myndast á grundvelli ákveðinna skilyrða, og er dreift í samræmi við niðurstöður úr vinnu, auk margra annarra þátta, td sem hlutfall af framboði og eftirspurn eftir vinnuafli.