Leiðir til að auka arðsemi fyrirtækisins með því að nota útvistun

Greining á reynslunni um útvistun hlutverki sem leið að auka arðsemi félagsins, leiðir til þeirrar niðurstöðu að áhrif útvistun á bandaríska vinnumarkaði er ýkt, þar á meðal í vísindaritum - þetta eru niðurstöður rannsókna á vegum M. og S. Saxena Rishi. Svipað álit er hluti líka Drezner D., G. Mankiw og F. Svogel.

Til dæmis er minni hraða 250 þúsund störf á ári sem hægt er að teljast, með því að nota hugtök S. Dasha, "tapað" í þjóðarbúið í innflutningslandinu, það er sambærilegt við rúmmál vikulega hlutfall af 500 þúsund. Jobs, heldur vegna þess að engin leið getur ekki haft áhrif á ráðstafanir til að bæta arðsemi fyrirtækisins.

Miðað við spá bankans tala um 3,3 milljónir starfa, áætlað að lækkun á tímabilinu 2004-2015. vegna alþjóðlegra útvistun, getur það einnig talist fullnægjandi grundvöllur fyrir staðfestingu á nauðsyn þess að innleiða verndarstefnu ráðstafanir sem gera upp kjarna arðsemi fyrirtækisins, aðeins að vera talin án tillits og til raunverulegt magn árlega til að skera störf, sem er 15 milljónir, og hins framsýn vísir - Fjöldi nýstofnaða tímabilið 2004-2010. störf er um 22millionov.

Samkvæmt niðurstöðum rannsókna fram M. Amity og UNCTAD sérfræðinga, að þeirri niðurstöðu að aðeins takmörkuð áhrif á útvistun sem leið til að auka arðsemi fyrirtækisins, vinnumarkaðsmála virkari gildir einnig að því er varðar Bretlandi og öðrum innflytjendum útvistun frá þróuðum löndum í sömu röð. Yfirlýsingin um tengsl útvistun og veruleg atvinnuleysi, auk hugsanlega afleiðing af þessari samdráttur í hagvexti er innsæi satt, en það er augljóst mistök frá vísindalegu sjónarmiði. Í raun, útskýra sérfræðingar rit «hagfræðingur», það er nauðsynlegt að tala um slíka leiðir til að auka arðsemi fyrirtækisins, sem ferli endurdreifingar auðlinda, fjármála og mönnum, í þeim greinum, þar sem notkun þeirra er meira skapandi í the langur hlaupa leiðir til þess að velferð vexti í hagkerfinu .

Staðfestir niðurstöður í raunvísindalegum greiningum á uppbyggingu atvinnuleysi af völdum útvistun, aftur á móti, þýðir náttúrulega eðli sínu vegna samfelldra breytinga á skipulagi hagkerfisins. Þessi aðgreining gerir okkur kleift að skilja rangar krafna til Ricardos líkan af vanrækslu atvinnuleysi hennar mynda af útvistun: er líkan af jafnvægi langan tíma. Hún, á þeirri forsendu að náttúrulegt eðli atvinnuleysis, kann vel átt við um leiðir til að bæta arðsemi fyrirtækisins og til að styðja við hagsmuna útvistun staf.

Lántökur hugtök algengt í efnahagslega greiningu á leikjafræði, fjölda vísindamanna: D. Farrell, G. Mankiw og F. Svogel, B. Asprey, móta þetta niðurstaða er sem hér segir: International Útvistun er ekki "núll summan leik" þar sem einn megin hagnaður (í okkar tilviki, útvistun útflutningslandinu) ákvörðuð með því að tapa öðrum - í innflutningslandinu. Þvert á móti, þátttöku í alþjóðlegu útvistun minnsta kosti ekki versna stöðu aðila miðað við hvað það var áður en stofnun viðskiptasamböndum og táknar ástand er skilgreint sem «vetrarútsölum vinna», eða "jákvæð summa leik.

Þannig er hugmyndin um Ricardos viðskiptum gagnkvæman ávinning til hagkerfum landa sem taka þátt í henni heldur gildi sínu gagnvart útvistun sem nútíma form í alþjóðaviðskiptum. Þetta aftur á móti, staðfestir að langtíma ávinningur af alþjóðlegum útvistun til lengdar eru viðfangsefni beggja landa sem taka þátt í henni.