Ltd "PON", Nizhny Novgorod: Endurskoðun á starfsfólki

Í dag, til að komast að því hvað gerist Ltd "Mon" (Nizhny Novgorod) starfsfólk dóma. Einnig verður að skilja að það er almennt um skipulag og hvað það gerir. Allt þetta er mjög mikilvægt fyrir keppendur. Að finna góða, góða vinnuveitanda í dag er mjög erfitt. Þess vegna er nauðsynlegt að borga eftirtekt til margra blæbrigði á hverju plús og mínus fyrirtækisins. Enginn betri en núverandi starfsfólk getur ekki sagt hvað mun gera á vinnustað. Svo hvað getum við sagt um fyrirtækið "Mán"?

Lýsing

Til að byrja boðið að skilja hvað fyrirtækið gerir. Málið er að þessi eiginleiki fyrir suma viðskiptavini gegnir mjög mikilvægu hlutverki. Það er líklegt að eðli stofnunarinnar ekki passa persónulegar óskir eða sérhæfða starfsmann. Þá gerir það ekkert vit í að setjast hér.

Félagið "Mán" (Nizhny Novgorod) er fasteignafélag auglýsingastofu. Það selur land og aðra hluti af opinberum eignum. Engin sértæk virkni gerir það ekki.

En það er hér til að leita atvinnu? Hvað sérstaklega gaum að umsækjendur? Hvað gerir vinnuveitanda til starfsmanna sinna? Hvaða loforð eru þá brögð? Allt þetta er ákaflega mikilvægt að vita áður en starfið!

netfang

Hvar er rannsakað af fyrirtækinu? Mikilvægt atriði sem margir hafa áhuga umsækjendur og viðskiptavini. City, sem hýsir OOO "Opa" - Nizhny Novgorod. Heimilisfang þar sem þú getur fundið stofnun: Christmas götu, byggja 13.

Margir benda til þess að ekkert fyrirtæki sem heitir "PON" er ekki þar. Á tilgreindum hnit er Selims fyrirtæki. Undrandi þetta er ekki nauðsynlegt. Málið er að "Selims" og "PON" - þetta er eitt og sama fyrirtæki. Þetta ætti að muna eftir öllum keppandi.

loforð

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) starfsmenn fái ýmis viðbrögð. En margir benda til þess að upphaflega fyrirtækið býður upp á nokkuð aðlaðandi skilyrði samvinnu. Sem sjálfur? Hvað laðar nákvæmlega umsækjendur atvinnu?

"Pon" er ekki mikið frábrugðin öllum öðrum vinnuveitendum. Málið er að það gefur staðlaðar loforð. þ.e:

• opinbert starf;
• sveigjanleg vinna;
• starfsþróun;
• persónuleg þróun;
• ágætis, hár kostnaður vinnuafl;
• skapandi vinnu;
• friendly staff;
• reynslu í virtu fyrirtæki.

En er það virkilega svo gott sem það virðist? Hvað eru kostir og gallar í hlutafélag sem vinnuveitanda? Hvað gera starfsmenn um atvinnu og áframhaldandi samstarf við fyrirtæki "Mán" (Nizhny Novgorod)?

opinbert starf

Svo fyrsta þáttur sem leggur áherslu á starfsmenn - þetta er það sem starfsmenn raunverulega ráða opinberlega. Samkvæmt því, að fá fyrstu reynslu, "PON" er fullkomin.

Hins vegar óformlega vinna er einnig mögulegt. Nánar tiltekið er hluti eða samsetning. Í óformlegum hætti, án skráningar, verður að vinna aðeins á námstímanum (starfsnám), en ekki meira. Eftir að starfsmenn þarf til að semja í samræmi við löggjöf vinnuafli. Það er freistandi að hugsa um heilindi félagsins.

stundaskrá

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) starfsmenn launin blendnar. Áætlun hér, eins og við erum viss sumir starfsmenn mjög sveigjanleg. En tíminn er ekki eðlileg. Í samræmi við það, það er ómögulegt að segja nákvæmlega hversu lengi og hversu mikið þarf til að vera á vinnustað.

Sumir af þessari stöðu mála jakkafötum. Og það er ekki bara. Eftir starfsáætlun gerir starfsmönnum til að úthluta eigin tíma. Þegar eitthvað þarf að vinna allan daginn, í sumum tilvikum, það er engin vinna á vinnudegi. Engin meiriháttar kvartanir á þessu svæði.

Dagskrá skýrt kveðið á ráðningarsamningi, en stundum er það brotið. Við verðum að vinna í mjög sjaldgæfum tilvikum meðan burt-stundir. Þetta ætti að muna eftir öllum keppandi. Undir vissum kringumstæðum, við verðum að alvarlega að vinna hart, hart og lengi. Til dæmis, til að ferðast um borgina og sýna eign. Það er ekki svo auðvelt. Sérstaklega miðað við þá staðreynd að starfsmenn hafi ekki fargjald greitt.

Career vöxt

Félagið "Mán" (Nizhny Novgorod) út enn? Er starfsframa? Margir leggja áherslu á að sem slík það er ekki. Hámark sem hægt er að ná - þetta er heiti eldri sölustjóri eða Senior Coordinator. En ekkert meira.

Samkvæmt því, að byggja upp feril "PON" er ekki gott passa. En fyrir persónulega þróun, samkvæmt mörgum skoðunum, er tími og fyrirhöfn. Hins vegar atvinna er oft feril er mikilvægt. Hann er einn af hvatar til frekari samvinnu.

reynsla

Hvað gerist samt skoðunum Ltd "Mon" (Nizhny Novgorod)? Umsagnir um jákvæða eðli fyrirtækisins áskilur staðreynd að fyrirtækið hefur boðið undirmanna hans til að vinna í fasteignum. Óháð stöðu þeirra og önnur skilyrði, borgarar fá dýrmæta reynslu.

Þetta er sérstaklega við um fasteignasala. Þeir æfði stöðugt á sviði sölu og eign leiga. Til tókst að byggja upp feril á þessu ástandi er mikilvægt er reynsla. Og hann, eins og hefur verið sagt, að það er lagt Ltd "Opa". Því ef allir sem áður taldar eru blæbrigði eru ekki ýtt í burtu, er hægt að nálgast hér að skerpa hæfni sína á sviði sölu fasteigna.

sameiginlega

Sameiginlega af LLC "mán" (Nizhny Novgorod) hamingjusöm. Margir leggja áherslu á að vinna í þessu fyrirtæki - ánægjulegt. Og það er aðeins vegna þess að vingjarnlegur starfsfólk, sem eru alltaf tilbúin til að hjálpa og benda. Hin fullkomna stað fyrir loforð og fá nýja vini.

Hvernig sem, stundum er það ekki mest vingjarnlegur samstarfsmenn. Átök í profile "Pon" gerist ekki oft, það er engin samkeppni sem slík. Það er líklegt að allt þetta er vegna skorts á horfur feril. Það er álit evince sumir starfsmenn.

Í samræmi við það, allt vinnandi liðið kært. Þú getur alltaf treyst á samstarfsmenn sína. The aðalæð hlutur - í upphafi samvinnu við fyrirtækið er ekki að reyna að sýna burt til yfirmanna sinna. Ef lið er ekki vön að fólk, þá vinna í fyrirtækinu "Mán" verður mjög erfið.

laun

Ltd "Mán" (Nizhny Novgorod) fengið ýmsar svörum. Ekki besta útsýni af gjaldeyrisforða tekjur sem starfsmenn fá. Málið er að laun er lítill. Það er minna en lofað. Það er engin stöðugleiki, þótt upphaflega tálbeita umsækjendur starfsframa og hærri tekjur.

Þrátt fyrir þetta, er möguleiki á góðum tekjum í LLC "Mán" er. Hins vegar, eins og í öðrum fyrirtæki sem selur fasteignir. Laun starfsmanna samanstendur af launum og hlutfall af sölu. Það er í gegnum hið síðarnefnda getur fengið góða peninga. En reynslan sýnir að til að ná árangri og góðri afkomu Ltd "PON" er ekki hægt. Þetta þvingar sumir starfsmenn að yfirgefa ekki bestu dóma í fyrirtækinu.

Ef það eru engin viðskipti, það er hægt að fara án þess að laun yfirleitt. Því sumir mæla með að leita atvinnu í félaginu "Mán" aðeins fyrir earnings auka peninga sem hlutastarfi. En ekki fyrir helstu vinnu.

forysta

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) fær viðbrögð frá starfsfólki er ekki það besta fyrir forystu. Nánar tiltekið undirmenn tjá oft óánægju sína með stjórnvöld. Það er tekið fram að leiðtogar félagsins stunda arbitrariness, þeir eru ekki talin með undirmanna sinna, meðhöndla þá rangsleitni, stöðugt að vinna álag.

Á sama tíma, sumir benda til þess að leiðtogar í félaginu "mán" eðlilegt, bara þarf aga frá undirmönnum sínum. Hvað á að trúa? Frekar, það er betra að vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að stjórnvöld, fyrirtæki er ekki sú besta. Það er vegna þess að hann LLC "PON" fellur í svarta listann atvinnurekenda í Nizhny Novgorod. Þetta er góð ástæða til að hugsa um, það er nauðsynlegt að leita sér að vinnu í félaginu til að vinna.

félagsleg pakka

Ltd "Mán" (Nizhny Novgorod) gesta þeirra starfsmanna fær fjölbreytni. Hvað gera undirmenn að veita bætur? Það er tekið fram að það er oft bara sett stjórnendur og yfirmenn. Venjulegir starfsmenn fá einnig félagslega pakkann, en oft er það nauðsynlegt til að ná því.

Orlof og veikur koma til tafa í litlum stærðum. víkjandi frí bjóða treglega, hefur hann að "vinna".

Fyrir the hvíla, engar kvartanir - og þú getur tekið frí fyrir setu, og auðveldlega raða frí / veikindaleyfi á sinn kostnað. Í hádeginu þar. Allt þetta ætti að taka tillit til hvers starfsmanns.

hlaða

Hvað um streitu á vinnustað? Á þessu sviði, það er engin ein skoðun sem flestum tilvikum. Helsta vandamálið er að það veltur allt á fjölda viðskiptavina. Sumir dagar til langs tíma til að vinna, keyra um bæinn og stöðugt hustling. Og einu sinni tíminn líður leiðinlegur dvöl í embætti. Eins og margir segja, álag getur verið lýst sem "tíminn á réttum tíma er ekki nauðsynlegt."

En í venjulegum rekstri, álag á starfsmann leggur alvarlegt. Sérstaklega ef við erum að tala um fasteignasala. Constant ferðast um borgina, samræmingu fundum, tímastjórnun - allt er ekki eins auðvelt og það virðist.

sektir

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Yfirlit yfir neikvæða eðli starfsmanna fær fyrir núverandi refsingu kerfi. Það er tekið fram að þetta fyrirtæki er mjög hrifinn af fínum starfsmanna. Með þessu verður oft, frádrátt úr launum.

Viðurlög - uppáhalds ráðstöfun undirmanna viðurlög OOO "Opa". Það starfar sameignarstefnu. Ekki að vera sekur um eitthvað. Bara vinna vakt, þar sem atburður átti sér stað. Fyrir eftirlit með öllu mun þjást.

Við draga ályktanir

Hversu gott er vinnuveitandi Ltd "Mán" (Nizhny Novgorod)? Expert álit og starfsmenn gefur til kynna að þetta er ekki besti staðurinn fyrir atvinnu. Það eru gallar, sem hafa ekki undirmenn til að fá eðlilega laun.

Það er mælt með að fjalla um rannsakað fyrirtæki sem vinnuveitanda. Hins vegar, fyrir hlutastarfi starfsreynslu og er hægt að fá hér fasteignasali. Ef nauðsyn krefur, mun félagið veita frekari tekjur.